Agent(e) de commerce principal(e)

RÉSUMÉ DES RESPONSABILITÉS

Travaillant sous la direction du directeur général du bureau Saskatchewan-Singapour, l'agent(e) de commerce principal(e) est un employé engagé localement par Affaires mondiales Canada fournissant des services pour le gouvernement de la Saskatchewan basé à l'ambassade du Canada à Manille sous la direction générale du gestionnaire de programme. L'agent(e) de commerce principal(e) devra:

• Contribuer à la planification, au développement et à la mise en œuvre des activités de commerce, d'investissement, d'éducation et de mobilité de la main- d'œuvre de la province de Saskatchewan.

• Mettre en place des programmes ciblés de développement des affaires.

 

ZONES DE SÉLECTION

Ce processus de sélection externe est ouvert à tous les candidats éligibles à travailler légalement aux Philippines qui répondent à toutes les qualifications  essentielles et dont les candidatures sont reçues avant la date de clôture, y compris les employés de l'ambassade et les conjoints du personnel basé au Canada.

Veuillez noter que l'Ambassade du Canada aux Philippines ne sponsorise pas les permis de travail directement ou indirectement.

Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures provenant des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur la base de leurs compétences, sans distinction d'origine ethnique, de croyance religieuse, de sexe, d'âge, d'orientation sexuelle, de handicap ou d'autre facteur. Notre organisation offre un lieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l'étranger s'engagent à promouvoir et à soutenir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination, tout en encourageant et en soutenant les employés pour apprendre et développer leurs compétences.

 

QUALIFICATION ESSENTIELLES

Toutes les qualifications essentielles seront évaluées. Les méthodes d'évaluation et de sélection des candidats peuvent inclure, sans se limiter : la vérification des diplômes, des CV et des lettres de présentation, les entretiens, examens et tests pratiques; les présentations ou d'autres types d'évaluations.

 

Études

Ce poste requiert:

Un baccalauréat ou plus en commerce, administration des affaires, relations internationales, économie, sciences politiques, administration publique, ingénierie, sciences ou un domaine connexe d'une université reconnue. Une combinaison   équivalente d'éducation/formation et d'expérience peut être considérée.

Notez : Les candidats devront fournir une preuve de leurs études.

 

Langues

Les exigences linguistiques suivantes sont requises pour ce poste. Les candidats seront évalués formellement ou invités à fournir une preuve de certification de ces niveaux.

• Un niveau avancé (lecture, écriture, compréhension et expression orale) en anglais

 

Expérience

L'expérience suivante est requise, afin d’exercer les responsabilités liées à cet emploi.

• Au moins cinq ans d'expérience dans au moins un des domaines suivants:
  • Développement des affaires internationales ;
  • Attraction d'investissements directs étrangers ; 
  • Éducation internationale ; 
  • Mobilité internationale de la main-d'œuvre ; 
  • Relations internationales

* Récent est défini comme étant au cours des sept (7) dernières années.

Compétences

Toutes les compétences* seront évaluées et doivent être rencontrées avant l'emploi. 

• Organisationnelle et contextuelle
  • Savoir comment organiser des visites de haut niveau, telles que celles de la haute direction et des représentants politiques ou gouvernementaux.
  • Connaissance des principaux secteurs économiques du Canada, des entreprises, des régions géographiques, des forces et intérêts économiques aux Philippines
• Technique
  • Connaissance des meilleures pratiques de l'industrie en matière de commerce et d'investissement, y compris des stratégies pour attirer les investissements, promouvoir les exportations, influencer les décisions commerciales (par exemple investissement, expansion et relocalisation) ou gérer les partenariats de mobilité  internationale  de  la main-d'œuvre.
• Recherche
• Pensée stratégique et prise de décisions
• Organisation et coordination
• Initiative et Orientation vers l’action
• Communication écrite
• Interaction orale
• Réseautage et création d’alliances
• Travailler avec les autres et leadership horizontal
• Compétences interculturelles
• Approche axée sur le client
• Jugement et discrétion

 

*Pour plus d'information sur les compétences:  Dictionnaire des compétences des ERP (LIEN)
 

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

La préférence pourrait être accordée aux candidat·e·s qui possèdent les qualifications constituant un atout. Les candidat·e·s doivent démontrer clairement comment ces qualifications ont été rencontrées, le cas échéant.  

• Maîtrise avancée du tagalog, à l'écrit comme à l'oral.
• Au moins huit ans d'expérience en développement des affaires internationales ou relations internationales
• Expérience dans la mobilité de la main- d'œuvre ou les partenariats éducatifs internationaux.
• Grande expérience dans la fourniture de conseils aux clients sur la conduite des affaires au Canada et aux Philippines.
• Expérience dans le développement, la planification et la coordination d'événements      commerciaux internationaux et de missions commerciales. 
• Réseau établi d'influenceurs et d'investisseurs clés dans l'industrie, le gouvernement et les organisations et associations connexes aux Philippines.
• Expérience dans les secteurs de l'agriculture, de l'agroalimentaire ou de l'agtech et un réseau développé d'investisseurs pertinents pour ces secteurs.
• Compréhension des avantages commerciaux d'investir au Canada.

 

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Les exigences opérationnelles sont évaluées selon un mode « satisfait/ne satisfait pas » et peuvent aider à déterminer la bonne personne pour le poste.

• Doit être disposé à voyager aux Philippines et à l'international;
• Doit être disponible pour des fonctions occasionnelles en dehors des heures normales de travail (c'est-à-dire les soirs et les fins de semaine).

 

CONDITIONS D'EMPLOI

Les conditions d'emploi doivent être rencontrées ou respectées avant la nomination au poste. Ces conditions doivent être maintenues tout au long de la période d'emploi.

• Autorisation de travail valide : Capacité d'obtenir et de conserver une autorisation de travail valide couvrant la période d'emploi.
• Vérification de sécurité : Obtenir et maintenir un statut de cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui inclut une vérification des antécédents criminels et de crédit par le Gouvernement du Canada.

 

COMMENT POSTULER

Suivez les instructions ci-dessous afin que votre candidature puisse être considérée.

• Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction «Postuler en ligne». Seules les candidatures soumises via VidCruiter seront considérées, sauf si une raison valable est présentée et acceptée avant la date de clôture. 
• Ne pas inclure de données personnelles telles que : âge, date de naissance, sexe, état matrimonial, situation familiale, religion ou une photo dans votre formulaire de candidature, CV, ni lettre de motivation (si requis). N'incluez que les informations pertinentes au poste comme demandé dans l'annonce de l'emploi ci-dessus. 
• Vous devez démontrer clairement, en répondant aux questions de présélection, dans quelle mesure vous rencontrez les qualifications requises pour le poste.
• Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés qui expliquent clairement où, quand et comment vous avez acquis la qualification. Affaires mondiales Canada ne peut faire aucune hypothèse sur vos études ni votre expérience. Aucune information supplémentaire ne sera recherchée au-delà de ce que vous soumettez dans votre formulaire de candidature en ligne.
• Les candidats peuvent être tenus de télécharger un CV et/ou une lettre de présentation en anglais ou en français. Ces documents peuvent (ou non) être utilisés comme source secondaire pour valider les réponses aux questions de présélection. 
• Les candidatures qui ne comprennent pas tous les documents ou informations demandés et/ou qui ne sont pas reçues avant la date limite seront rejetées. 
• Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur candidature en raison de difficultés techniques doivent les signaler à CSDPIP.Candidates-CandidatesetCandidats.PPSCIP@international.gc.ca avant la date de clôture.  Le non-respect de cette instruction entraînera le rejet de la candidature. 
• *Si vous êtes dans une liste partiellement ou entièrement qualifiée pour un poste similaire au sein de notre mission, veuillez inclure le numéro de processus et tous les détails pertinents dans votre candidature.

 

NOTES IMPORTANTES

Révisez les instructions suivantes avec soins. 

• Seules les candidatures soumises dans l'une des langues officielles du Canada seront acceptées (anglais ou français).
• La communication pour ce processus sera envoyée par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour le cas échéant.
• Les candidats doivent fournir une adresse courriel qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur courriel, y compris le dossier  « spam ». 
• Des vérifications de références peuvent être demandées pour les candidats. 
• Veuillez noter que l'Ambassade du Canada aux Philippines ne rembourse aucuns frais de déplacement pour les entretiens/examens ni aucuns frais de relocalisation.
• Avant qu'une offre d'emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d'offre.
• Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, à commencer par le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à une étape quelconque du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec nous à CSDPIP.Candidates-CandidatesetCandidats.PPSCIP@international.gc.ca pour en faire la demande. Il peut s’agir, par exemple, d’une modification des conditions d’évaluation standard permettant à une personne en situation de handicap de démontrer ses capacités en éliminant les obstacles liés à ses besoins particuliers. Toute information reçue en lien avec une demande d’adaptation sera traitée de manière confidentielle.
• Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir une ou plusieurs réserves de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des postes similaires à durée déterminée, indéterminée, à temps partiel ou à temps plein au sein de l'Ambassade du Canada aux Philippines, qui pourraient se présenter à la suite de l'achèvement de ce processus de sélection. 
• Pour les citoyens/résidents canadiens et les Canadiens à double nationalité, veuillez noter qu'il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l'Agence du revenu du Canada sur les implications fiscales possibles liées à un emploi avec le gouvernement du Canada.
• Le gouvernement du Canada a établi un salaire à multiples paliers de même que des conditions d'emploi des employés recrutés sur place selon l'environnement de travail local de chaque pays. Le gouvernement du Canada ne négocie pas les salaires. Des avantages compétitifs conformes aux pratiques locales de chaque pays sont également inclus dans l’enveloppe globale de rémunération.