Agent des services de politique étrangère et de diplomatie (SPED)

Résumé des fonctions :

Ce poste d’employé recruté sur place (ERP) fait partie de l’équipe du Service politique et diplomatique. Il consiste à fournir des analyses, des recommandations et des rapports sur des questions politiques et de politique étrangère, tout en développant des réseaux diplomatiques aux Philippines. Le poste comprend également la mise en œuvre d’activités de plaidoyer et de communication, y compris les relations avec les médias et l’élaboration de plans et de contenus pour les médias sociaux. Il implique également un appui direct aux visites officielles et à la gestion de projets. D’autres thématiques couvertes par ce portefeuille incluent les droits de la personne, la paix et la sécurité, la liberté des médias, l’égalité des genres et la promotion de la culture.

Zone de sélection :

Ce poste est ouvert aux personnes résidant actuellement aux Philippines et possédant un visa valide leur permettant d’y travailler. Les candidats doivent satisfaire à toutes les qualifications essentielles ci-dessous, et les candidatures doivent être reçues avant la date de clôture.

Veuillez noter que l'Ambassade du Canada aux Philippines ne sponsorise pas les permis de travail directement ou indirectement.

Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite. Notre organisation offre un milieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l’étranger s’engagent à promouvoir et à appuyer un milieu exempt de harcèlement et de discrimination, ainsi qu’à encourager les employés à apprendre et à développer leurs aptitudes et leurs compétences, et à les appuyer à cet égard.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

Les candidats seront sélectionnés initialement sur les qualifications essentielles relatives aux études, au profil linguistique et à l’expérience *. Les candidats doivent démontrer clairement lorsqu’ils soumettent leur candidature pour le poste comment ils répondent à chacune des qualifications essentielles.

* Le profil linguistique sera évalué durant le processus.

Études :

Les candidats doivent satisfaire à l’exigence en matière d’éducation et ils devront fournir une preuve de la fin de leurs études.  

• Diplôme de baccalauréat d’une université reconnue dans une discipline pertinente telle que la science politique, les études internationales, l’histoire contemporaine, le journalisme, la communication, l’économie ou tout autre domaine connexe.

Profil linguistique :

• Maîtrise avancée de l’anglais (écrit et oral).
• Maîtrise avancée du filipino (compréhension écrite et expression orale).

Expérience :

Le ou la candidate doit posséder un minimum de trois (3) années d’expérience professionnelle récente** dans les domaines suivants :

• Travail dans un environnement professionnel multiculturel (organisations internationales, ONG, entreprises multinationales, ambassades, groupes de réflexion ou autre contexte équivalent).
• Rédaction de conseils stratégiques, de notes d’information, de rapports écrits et d’autres documents, y compris des discours ou des messages clés à l’intention de la direction et/ou de clients, sur des enjeux d’importance pour l’organisation.
• Utilisation des médias sociaux pour la promotion d’événements, la valorisation de l’image organisationnelle et la mise en œuvre d’initiatives de sensibilisation.
• Planification d’événements ou gestion de projets, incluant le travail avec des partenaires et/ou des médias.
• Création d’alliances stratégiques et développement d’un réseau de contacts diversifié.

EXIGENCES COTÉES

Les exigences cotées font parties des qualifications essentielles et sont liées aux connaissances, capacités et compétences. Les méthodes d’évaluation des exigences cotées peuvent comprendre, sans toutefois s’y limiter, un examen écrit, entrevue orale (en ligne pré-enregistrée/en direct ou en personne), jeu de rôle, test pratique, présentation et/ou test psychométrique.

Connaissances :

• Connaissance de la politique et des politiques publiques aux Philippines, ainsi que des principaux acteurs et intervenants politiques et économiques du pays.
• Connaissance des événements ayant un impact sur les intérêts bilatéraux et multilatéraux du Canada dans la région, y compris en matière de sécurité, d’économie, de droits de la personne, de genre et de politiques sociales.
• Connaissance des outils et processus de développement de contenu pour les médias sociaux.

Compétences :

• Création de réseaux et établissement d’alliances
• Initiative et orientation vers l’action
• Travail en équipe et leadership horizontal

Capacités :

• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Capacité à gérer des priorités conflictuelles dans des délais serrés et à atteindre les objectifs de travail.
• Capacité à effectuer des recherches et des analyses.
• Capacité à planifier et à gérer efficacement des événements.

Qualifications constituant un atout :

La préférence pourrait être accordée aux candidats qui rencontrent les qualifications constituant un atout. Les candidats doivent démontrer clairement comment ils répondent à ces qualifications, le cas échéant.

• Maîtrise du français (écrit et oral).
• Expérience professionnelle récente** dans une mission diplomatique ou une organisation multilatérale.

Exigences opérationnelles :

• Doit être disposé(e) à voyager aux Philippines et à l’international.
• Doit conserver l’admissibilité à un visa canadien pendant toute la durée de l’emploi.
• Doit être disponible pour des tâches occasionnelles en dehors des heures normales de travail (le soir ou la fin de semaine).
• L’horaire de travail est de 37,5 heures par semaine.

Conditions d'emploi :

Les conditions d'emploi doivent être remplies ou respectées avant une nomination à un poste particulier et doivent être maintenues pendant toute la durée du contrat par le titulaire du poste.

- Autorisation de travail valide : Capacité à obtenir et conserver un permis de travail valide couvrant toute la période d’emploi.

- Vérification de sécurité : Obtenir et conserver une Cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui comprend une vérification des antécédents criminels et une vérification de solvabilité du gouvernement du Canada couvrant toute la période d'emploi.