Agent.e d'aide internationale

RÉSUMÉ DES RESPONSABILITÉS

La mission cherche à pourvoir un poste de responsable de l’aide internationale.
Les responsables de l’aide internationale contribuent à la mise en œuvre du programme d’aide internationale à l’échelle nationale, à l’appui des priorités, des politiques et des objectifs du gouvernement du Canada en matière d’aide internationale.

Sous la supervision du chef de la coopération, le responsable offre un large éventail de services de soutien en matière de politiques, de programmes, de gestion de projets, d’analyse, de coordination, de communication et de mobilisation des intervenants.

Les principales responsabilités comprennent, sans s’y limiter :

• Gestion de projets 
• Établissement de réseaux et d’alliances
• Réalisation de recherches et d’analyses
• Soutien à la promotion des politiques et aux communications, y compris la création de contenu numérique et de produits de communication pour les médias sociaux
• Préparation de rapports, de notes d’information et de présentations
• Soutien à l’organisation d’événements et de visites officielles
• Fourniture de conseils et de recommandations

À l’issue de ce processus de sélection, une liste de candidats qualifiés au niveau LE-O1 sera également constituée. Cette liste pourra servir à pourvoir de futurs postes d’agent au sein du Programme d’aide internationale, ainsi que d’autres postes d’agent dans divers domaines qui pourraient devenir disponibles.

 

ZONES DE SÉLECTION

Ce processus de sélection est ouvert à tous les candidat(e)s résidant(e)s et légalement autorisé(e)s à travailler en Tanzanie, y compris les employé(e)s de l’ambassade, les conjoint(e)s des employé(e)s canadien(ne)s et leurs enfants à charge âgés d’au moins 16 ans, qui répondent à toutes les qualifications essentielles et dont les candidatures sont reçues avant la date de clôture.

Veuillez noter que le Haut-commissariat du Canada en Tanzanie ne parraine pas, ni directement ni indirectement, l'obtention de permis de travail.

Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures provenant des différents groupes de la communauté. Les candidat(e)s seront considéré(e)s sur la base de leurs compétences, sans distinction d'origine ethnique, de croyance religieuse, de sexe, d'âge, d'orientation sexuelle, de handicap ou d'autre facteur. Notre organisation offre un lieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l'étranger s'engagent à promouvoir et à soutenir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination, tout en encourageant et en soutenant les employé(e)s pour apprendre et développer leurs compétences.

 

QUALIFICATION ESSENTIELLES

Toutes les qualifications essentielles seront évaluées. Les méthodes d'évaluation et de sélection des candidat(e)s peuvent inclure, sans se limiter : la vérification des diplômes, des CV et des lettres de présentation, les entretiens, examens et tests pratiques; les présentations ou d'autres types d'évaluations.

 

Études

Ce poste requiert :

• Un baccalauréat ou un diplôme de premier cycle d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans le domaine du développement international, des relations internationales, de la gestion et de l’évaluation de projets, des sciences sociales, de la gestion, de l’administration publique ou dans un domaine connexe.

Notez : Les candidat(e)s devront fournir une preuve de leurs études.

 

Langues

Les exigences linguistiques suivantes sont requises pour ce poste. Les candidat(e)s seront évalué(e)s formellement ou invités à fournir une preuve de certification de ces niveaux.

 

Expérience

L'expérience suivante est requise, afin d’exercer les responsabilités liées à cet emploi.

• Trois (3) ans d'expérience cumulée dans le domaine de l'aide internationale.  Cette expérience peut inclure : la gestion de projets, l'analyse des politiques, la planification stratégique, la conduite de recherches, l'évaluation de propositions de projets, ou encore le suivi et la production de rapports sur le rendement des projets.

 

Compétences

Toutes les compétences* seront évaluées et doivent être rencontrées avant l'emploi. 

• Connaissance des tendances en matière d’aide internationale en Tanzanie et des priorités du Canada dans ce domaine
• Réflexion stratégique et prise de décision
• Planification
• Communication écrite et orale efficace
• Réseautage et création d’alliances
• Jugement et discrétion

 

*Pour plus d'information sur les compétences:  Dictionnaire des compétences des ERP (LIEN)

 

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

La préférence pourrait être accordée aux candidat(e)s qui possèdent les qualifications constituant un atout. Les candidat(e)s doivent démontrer clairement comment ces qualifications ont été rencontrées, le cas échéant.  

• Expérience dans le soutien à des programmes et/ou à des politiques de développement économique
• Expérience de collaboration avec le secteur privé dans une optique de développement
• Expérience en matière de financement du développement et d’approches de financement innovantes
• Expérience de collaboration avec des bailleurs de fonds internationaux
• Expérience de l’utilisation des médias sociaux et de la création de contenu sur différentes plateformes

 

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Les exigences opérationnelles sont évaluées selon un mode « satisfait/ne satisfait pas » et peuvent aider à déterminer la bonne personne pour le poste.

• Heures de travail : Les heures de travail normales en personne pour ce poste sont conformes au règlement régissant le personnel recruté sur place, soit 37,5 heures par semaine.
• Les horaires de travail sont les suivants : du lundi au jeudi, de 7 h 30 à 16 h, et le vendredi, de 7 h 30 à 13 h.
• Heures suplémentaires : L’employé(e) pourrait être appelé à faire des heures supplémentaires de manière occasionnelle et parfois avec court préavis.
• Déplacements : Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels au niveau national et/ou international.

   

 

CONDITIONS D'EMPLOI

Les conditions d'emploi doivent être rencontrées ou respectées avant la nomination au poste. Ces conditions doivent être maintenues tout au long de la période d'emploi.

• Autorisation de travail valide : Capacité d'obtenir et de conserver une autorisation de travail valide pour la Tanzanie couvrant la période d'emploi.
• Vérification de sécurité : Obtenir et maintenir un statut de cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui inclut une vérification des antécédents criminels et de crédit par le Gouvernement du Canada.
• Vérification des références : Toute offre d’emploi est conditionnelle à l’obtention de références satisfaisantes.
  
  

 

COMMENT POSTULER

Suivez les instructions ci-dessous afin que votre candidature puisse être considérée :

• Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction «Postuler en ligne». Seules les candidatures soumises via VidCruiter seront considérées, sauf si une raison valable est présentée et acceptée avant la date de clôture. 
• Ne pas inclure de données personnelles telles que : âge, date de naissance, sexe, état matrimonial, situation familiale, religion ou une photo dans votre formulaire de candidature, CV, ni lettre de motivation (si requis). N'incluez que les informations pertinentes au poste comme demandé dans l'annonce de l'emploi ci-dessus. 
• Vous devez démontrer clairement, en répondant aux questions de présélection, dans quelle mesure vous rencontrez les qualifications requises pour le poste.
• Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés qui expliquent clairement où, quand et comment vous avez acquis la qualification. Affaires mondiales Canada ne peut faire aucune hypothèse sur vos études ni votre expérience. Aucune information supplémentaire ne sera recherchée au-delà de ce que vous soumettez dans votre formulaire de candidature en ligne.
• Les candidat(e)s peuvent être tenus de télécharger un CV et/ou une lettre de présentation en anglais ou en français. Ces documents peuvent (ou non) être utilisés comme source secondaire pour valider les réponses aux questions de présélection. 
• Les candidatures qui ne comprennent pas tous les documents ou informations demandés et/ou qui ne sont pas reçues avant la date limite seront rejetées. 
• Les candidat(e)s qui ne peuvent pas soumettre leur candidature en raison de difficultés techniques doivent les signaler à CSDPEA.Candidates-CandidatesetCandidats.PPSCEA@international.gc.ca avant la date de clôture.  Le non-respect de cette instruction entraînera le rejet de la candidature. 
• *Si vous êtes dans une liste partiellement ou entièrement qualifiée pour un poste similaire au sein de notre mission, veuillez inclure le numéro de processus et tous les détails pertinents dans votre candidature.

 

NOTES IMPORTANTES

Révisez les instructions suivantes avec soins :

• Veuillez noter que le Haut-commissariat du Canada en Tanzanie ne parraine pas, ni directement ni indirectement, l'obtention de permis de travail.
• Seules les candidatures soumises dans l'une des langues officielles du Canada seront acceptées (anglais ou français).
• La communication pour ce processus sera envoyée par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour le cas échéant.
• Les candidat(e)s doivent fournir une adresse courriel qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur courriel, y compris le dossier  « spam ». 
• Des vérifications de références peuvent être demandées pour les candidats. 
• Veuillez noter que le Haut-commissariat du Canada en Tanzanie ne rembourse aucuns frais de déplacement pour les entretiens/examens ni aucuns frais de relocalisation.
• Avant qu'une offre d'emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d'offre.
• Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, à commencer par le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à une étape quelconque du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec nous à CSDPEA.Candidates-CandidatesetCandidats.PPSCEA@international.gc.ca pour en faire la demande. Il peut s’agir, par exemple, d’une modification des conditions d’évaluation standard permettant à une personne en situation de handicap de démontrer ses capacités en éliminant les obstacles liés à ses besoins particuliers. Toute information reçue en lien avec une demande d’adaptation sera traitée de manière confidentielle.
• Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir une ou plusieurs réserves de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des postes similaires à durée déterminée, indéterminée, à temps partiel ou à temps plein au sein de le Haut-commissariat du Canada en Tanzanie, qui pourraient se présenter à la suite de l'achèvement de ce processus de sélection. 
• Pour les citoyen(ne)s/résident(e)s canadien(ne)s et les Canadiens à double nationalité, veuillez noter qu'il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l'Agence du revenu du Canada sur les implications fiscales possibles liées à un emploi avec le gouvernement du Canada.
• Le gouvernement du Canada a établi un salaire à multiples paliers de même que des conditions d'emploi des employés recrutés sur place selon l'environnement de travail local de chaque pays. Le gouvernement du Canada ne négocie pas les salaires. Des avantages compétitifs conformes aux pratiques locales de chaque pays sont également inclus dans l’enveloppe globale de rémunération.