Agent(e) de commerce

Résumé des fonctions: 

• Fournir des services aux entreprises canadiennes dans des secteurs non prioritaires (par exemple, les services professionnels) en effectuant des recherches et des analyses liées aux contacts qualifiés et aux opportunités commerciales.
• Rédiger des documents d'information et de communication, des rapports et des contrats, et gérer un dépositaire partagé.
• Fournir des conseils sur les processus organisationnels et la mise en œuvre des projets.
• Planifier des activités et des initiatives pour soutenir les stratégies d'exportation, d'investissement et d'innovation.
• Planifier et/ou offrir du soutien pour les visites de haut niveau.
• Gérer les réseaux sociaux.
• Participer à la planification et à la logistique des événements, y compris la planification, la coordination des prestataires de services, la gestion des inscriptions et le soutien à l'exécution sur le terrain.
• Diriger les efforts de consultation et compiler les informations pertinentes pour appuyer la prise de décision et le développement de projets.
• Et autres tâches assignées.

Zone de sélection:

Ce processus de sélection est ouvert aux tous les candidats résidant légalement dans la région des trois états de New York au moment de la nomination. Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler aux États-Unis. 

Veuillez noter que le Consulat général du Canada à New York ne sponsorise pas les permis de travail directement ou indirectement.

Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite. Notre organisation offre un milieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l’étranger s’engagent à promouvoir et à appuyer un milieu exempt de harcèlement et de discrimination, ainsi qu’à encourager les employés à apprendre et à développer leurs aptitudes et leurs compétences, et à les appuyer à cet égard.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

Les candidats seront sélectionnés initialement sur les qualifications essentielles relatives aux études, au profil lingustique et à l’expérience *. Les candidats doivent démontrer clairement lorsqu’ils soumettent leur candidature pour le poste comment ils répondent à chacune des qualifications essentielles.

• Le profil linguistique sera évalué durant le processus.

Études:

Les candidats doivent satisfaire à l’exigence en matière d’éducation et ils devront fournir une preuve de la fin de leurs études.   

• Un baccalauréat d'un collège ou d'une université accrédité(e)

OU

•  Une combinaison d'études et d'expérience pertinente au poste, définie comme un diplôme d'études collégiales ou un diplôme d'études post secondaires techniques ou professionnelles attestant de deux années ou plus d'études à temps plein et d'au moins une année d'expérience professionnelle pertinente.

Profil linguistique:

Un niveau de compétence avancé en anglais (lecture, écriture, compréhension et expression orale)

Expérience:

Au moins deux ans d'expérience récente* dans un contexte gouvernemental, institutionnel, d'entreprise et/ou d'ONG, incluant l'une des activités suivantes:

• Répondre aux demandes des clients (internes et/ou externes) à l'aide de divers outils numériques; ou 
• Rechercher, compiler et rédiger des rapports destinés à la direction, aux clients et/ou aux parties prenantes; ou 
• Planifier et mettre en œuvre des programmes avec un minimum de supervision dans au moins l'un des domaines suivants : réunions clients B2B ; tables rondes/séminaires ; salons professionnels ; délégations commerciales ; visites de haut niveau.*

*L'expérience récente s'entend des cinq dernières années.

EXIGENCES COTÉES

Les exigences cotées font parties des qualifications essentielles et sont liées aux connaissances, capacités et compétences. Les méthodes d’évaluation des exigences cotées peuvent comprendre, sans toutefois s’y limiter, un examen écrit, entrevue orale (en ligne pré-enregistrée/en direct ou en personne), jeu de rôle, test pratique, présentation et/ou test psychométrique.

 

Connaissances:

• Rôle du Service des délégués commerciaux du Canada; 
• Plates-formes et outils numériques, p. ex. des bases de données sectorielles, CRM, partage de documents, etc. pour fournir de l’information commerciale.

 

 Compétences:

• Recherche
• Planification
• Souci de la qualité et du détail
• Initiative et orientation vers l'action 
• Communication écrite 
• Interaction orale 
• Travailler avec les autres et leadership horizontal
• Approche axée sur le client
• Résilience et adaptabilité
• Jugement et discrétion

 

Qualifications constituant un atout:

La préférence pourrait être accordée aux candidats qui rencontrent les qualifications constituant un atout. Les candidats doivent démontrer clairement comment ils répondent à ces qualifications, le cas échéant.

• Expérience récente* de mise en œuvre de projets (y compris la planification, l'exécution, le suivi et la communication des résultats et la gestion budgétaire). 
• Connaissance des intérêts commerciaux du Canada dans les États de New York, du New Jersey, de la Pennsylvanie, du Connecticut et du Delaware. 
• Expérience de travail dans une mission canadienne aux États-Unis ou à l'étranger. 
• Capacité à lire, comprendre et communiquer en français.

*L'expérience récente s'entend des cinq dernières années.

 

Exigences opérationnelles:

• Les horaires de travail normaux pour ce poste sont conformes à la réglementation relative au personnel recruté localement (PER), soit 37,50 heures par semaine. 
• Lieu de travail: Le travail est normalement effectué sur place, avec des possibilités limitées de télétravail.
• Des heures supplémentaires occasionnelles, y compris les soirs et les week-ends, peuvent être requises sur préavis. 
• Des déplacements occasionnels peuvent être requis sur préavis.

 

Conditions d'emploi:

Les conditions d'emploi doivent être remplies ou respectées avant une nomination à un poste particulier et doivent être maintenues pendant toute la durée du contrat par le titulaire du poste.

• Autorisation de travail valide : Capacité à obtenir et conserver un permis de travail valide couvrant toute la période d’emploi.
• Vérification de sécurité : Obtenir et conserver une Cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui comprend une vérification des antécédents criminels et une vérification de solvabilité du gouvernement du Canada couvrant toute la période d'emploi.

 

Demande spéciale de la mission / commentaires supplémentaires: Nous offrons un salaire concurrentiel, de généreux congés, 12 semaines de congé parental payé et un solide ensemble d’avantages sociaux comprenant les soins médicaux et dentaires, l’invalidité de longue durée et un régime d’épargne-retraite. Veuillez trouver un résumé de nos avantages sociaux et des informations sur l’admissibilité à l’emploi : Emplois dans nos bureaux aux États-Unis (international.gc.ca) 

 

Notre organisation offre un milieu de travail inclusif où le respect, le travail d’équipe et la coopération font partie de notre culture.  Les missions du Canada à l’étranger se sont engagées à promouvoir et à appuyer un environnement exempt de harcèlement et de discrimination, ainsi qu’à encourager et à aider les employés à apprendre et à perfectionner leurs aptitudes et leurs compétences.  La force du Canada est la diversité et a joué un rôle clé dans l’histoire du Canada et le développement. Pour cette raison, le consulat général du Canada à New York valorise la diversité, d’équité et d’inclusion dans notre effectif.

 

Comment postuler

• Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction "Postuler en ligne". Seules les candidatures soumises dans VidCruiter seront considérées, à moins qu'une raison valide soit présentée et acceptée avant la date de clôture. 
• Veuillez ne pas inclure de renseignements personnels tels que; l’âge, la date de naissance, le sexe, l’état civil, la situation familiale, la religion ou une photo dans votre formulaire de demande d’emploi, votre CV ou votre lettre de présentation, le cas échéant. Veuillez uniquement inclure des informations relatives au poste vacant comme demandé dans l’avis d’offre d’emploi. 
• Vous devez démontrer clairement dans vos réponses aux questions de présélection comment vous satisfaites aux critères d'études et d'expérience essentiels et constituant un atout. Vous devez montrer clairement, à l’aide d’exemples concrets, que vous répondez aux qualifications. Affaires mondiales Canada ne peut formuler aucune hypothèse au sujet de vos études ni de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Aucune information additionnelle ne sera recherchée au-delà de ce que vous avez soumis dans votre candidature en ligne. 
• Les candidats pourraient être demandés de télécharger leur CV et/ou une lettre de présentation en anglais ou en français. Ces documents pourraient être utilisés en second lieu afin de valider les réponses fournies aux questions de présélection. 
• Les dossiers de candidature qui n'incluent pas tous les documents ou informations demandés ou ne sont pas reçus avant la date de clôture seront rejetés. 
• Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur dossier de candidature à la suite de difficultés techniques doivent le signaler à LES-E-Recruitment-WSHDC@international.gc.ca avant la date de clôture sinon leur candidature sera rejetée.

Notes importantes

• Seules les candidatures soumises dans une des langues officielles du Canada (anglais ou français) sont acceptées. 
• L’exigence linguistique pour ce poste est indiquée sous les qualifications essentielles (Profil linguistique). En conséquence, le processus d’évaluation de ce poste vacant se déroulera en Anglais. 
• Les communications pour ce processus sont envoyées par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que les coordonnées fournies sont correctes et mises à jour au besoin. 
• Les candidats doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur boîte courriel, y compris les courriels indésirables. 
• Des vérifications des références peuvent être demandées pour les candidats qui ont réussi toutes les évaluations. 
• le Consulat général du Canada à New York ne rembourse pas les frais de voyage pour les entrevues/examens, ni les frais de déménagement occasionnés par le processus. 
• Avant qu’une offre d’emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d’offre. 
• Suite à la récente annonce du Gouvernement du Canada, la Politique de vaccination obligatoire : Le Canada et le réseau des missions est suspendue à compter du 20 juin 2022. Le Gouvernement du Canada continuera d’évaluer le besoin de mesures de santé publique additionnelles, incluant la possible réintroduction d’un mandat vaccinal à une date ultérieure. 
• Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez nous contacter à l’adresse suivante LES-E-Recruitment-WSHDC@international.gc.ca pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement. 
• Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir un ou plusieurs bassins de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des ouvertures de postes similaires à durée déterminée, indéterminée, à temps plein ou à temps partiel à/au le Consulat général du Canada à New York qui pourraient survenir suivant la fin de ce processus de sélection. 
• Pour les citoyens/résidents canadiens et les personnes ayant la double nationalité canadienne, veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l’Agence du revenu du Canada sur toute incidence fiscale possible liée à un emploi au sein du gouvernement du Canada.