Agent(e) de commerce

RÉSUMÉ DES RESPONSABILITÉS

La mission cherche à pourvoir un poste de Agent(e) de commerce pour le programme de/d' commerce ainsi que divers postes de agent(e) qui pourraient surgir à la suite de ce processus de sélection. Le Service des délégués commerciaux (SDC) du Canada est un réseau mondial de professionnels en développement des affaires internationales (DAI), ayant un accès privilégié aux connaissances et aux contacts commerciaux, et engagés à promouvoir les intérêts commerciaux et économiques du Canada à l'étranger. Le SDC fournit des informations stratégiques sur le marché et des solutions d'accès au marché aux entreprises canadiennes cherchant à exporter, investir à l'étranger ou développer des partenariats en innovation et R&D. Le SDC aide également les entreprises étrangères qui envisagent d'investir au Canada ou les investisseurs actuels cherchant à étendre leurs opérations au Canada.

Ce poste contribue à la mise en œuvre du programme DAI à la Haut-commissariat du Canada en Inde en fournissant des services aux clients conformément aux politiques et directives du SDC, ainsi qu'aux politiques et priorités du gouvernement du Canada en matière de commerce international, d'investissement et d'innovation. Toutes les activités des employés du gouvernement du Canada sont régies par le Code de valeurs et d'éthique du gouvernement du Canada.

Sous la supervision directe du délégué commercial principal ou d'un autre gestionnaire de programme commercial, les principales responsabilités de l'agent de commerce incluent :
•    Promouvoir le commerce, l'investissement et la collaboration en matière d'innovation entre le Canada et l'Inde.
•    Soutenir et contribuer à la mise en œuvre du programme DAI à la Haute Commission du Canada pour aider les entreprises canadiennes dans leurs efforts commerciaux internationaux dans des secteurs clés, y compris les technologies propres.
•    Soutenir la mise en œuvre du programme canadien d'innovation internationale (CIIP), en étroite collaboration avec les parties prenantes au Canada et en Inde.
•    Fournir des conseils stratégiques et des solutions (y compris des conseils sur l'accès au marché et des pistes commerciales) pour soutenir les clients canadiens dans leurs activités de développement commercial en Inde.
•    Fournir des conseils, une expertise et des recommandations au délégué commercial principal et/ou au ministre (Commercial) en tant que point de contact principal sur les opportunités commerciales, la mise en œuvre du programme, les politiques, les renseignements sur le marché et les visites et événements officiels dans les secteurs de responsabilité.
•    Effectuer des recherches et des analyses sur les tendances, les développements locaux, les opportunités émergentes et les priorités sectorielles pertinentes pour le programme commercial.
•    Établir et maintenir un réseau de contacts dans le secteur public et privé en Inde pour se tenir au courant des développements locaux et identifier les opportunités commerciales.
•    Effectuer d'autres tâches connexes qui soutiennent le travail global du programme commercial.

ZONES DE SÉLECTION

Ce processus de sélection est ouvert à tous les candidats résidants et légalement autorisés à travailler en Inde, y compris les employés de l’ambassade, les conjoints des employés canadiens et leurs enfants à charge âgés d’au moins 16 ans, qui répondent à toutes les qualifications essentielles et dont les candidatures sont reçues avant la date de clôture .

 

Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures provenant des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur la base de leurs compétences, sans distinction d'origine ethnique, de croyance religieuse, de sexe, d'âge, d'orientation sexuelle, de handicap ou d'autre facteur. Notre organisation offre un lieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l'étranger s'engagent à promouvoir et à soutenir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination, tout en encourageant et en soutenant les employés pour apprendre et développer leurs compétences.

 

QUALIFICATION ESSENTIELLES

Toutes les qualifications essentielles seront évaluées. Les méthodes d'évaluation et de sélection des candidats peuvent inclure, sans se limiter : la vérification des diplômes, des CV et des lettres de présentation, les entretiens, examens et tests pratiques; les présentations ou d'autres types d'évaluations.

 

Études

Ce poste requiert:

Les candidats devront fournir une preuve de l'achèvement de leur éducation. Diplôme de baccalauréat d'un collège ou d'une université accrédité dans un domaine connexe, y compris, mais sans s'y limiter : commerce, affaires internationales, finance et économie.

Notez : Les candidats devront fournir une preuve de leurs études.

 

Langues

Les exigences linguistiques suivantes sont requises pour ce poste. Les candidats seront évalués formellement ou invités à fournir une preuve de certification de ces niveaux.

 

Expérience

L'expérience suivante est requise, afin d’exercer les responsabilités liées à cet emploi.

Minimum de 3 ans d'expérience récente* pertinente en développement des affaires internationales, y compris une expérience dans tous les domaines suivants :

• Expérience dans le développement de relations avec les clients et les parties prenantes dans le secteur des technologies propres, y compris la préparation et la conduite de réunions avec des contacts internes et externes ;
• Expérience dans la planification et la réalisation avec une supervision minimale d'au moins l'un des éléments suivants : réunions avec les clients et les partenaires, visites de haut niveau, salons commerciaux, événements de réseautage en table ronde, délégations commerciales ;
• Expérience dans la fourniture de conseils stratégiques, de briefings et de rapports écrits à la direction et/ou aux clients sur les questions de commerce international.

*(au cours des 5 dernières années)

Compétences

Toutes les compétences* seront évaluées et doivent être rencontrées avant l'emploi. 

*Pour plus d'information sur les compétences:  Dictionnaire des compétences des ERP (LIEN)

 

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

La préférence pourrait être accordée aux candidat·e·s qui possèdent les qualifications constituant un atout. Les candidat·e·s doivent démontrer clairement comment ces qualifications ont été rencontrées, le cas échéant.  

• Un minimum de 2 années d’expérience au cours des 5 dernières années dans un travail lié au secteur des infrastructures.
• Expérience au sein d'une mission diplomatique ou d'une organisation internationale.
• Diplôme de maîtrise dans un domaine connexe.
• Capacité à parler et à écrire en français.
• Expérience antérieure de travail pour le gouvernement du Canada.

 

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Les exigences opérationnelles sont évaluées selon un mode « satisfait/ne satisfait pas » et peuvent aider à déterminer la bonne personne pour le poste.

 

• Heures de travail : Les heures de travail normales pour ce poste sont conforment aux conditions d'emploi des employés recrutés sur place. Les heures de travail sont du lundi au vendredi de 8h30 à 16h30; 37.5 heures par semaine. 
• Heures suplémentaires: L’employé pourrait être appelé à faire des heures supplémentaires de manière occasionnelle et parfois avec court préavis.

• Déplacements : Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels au niveau national et/ou international.

CONDITIONS D'EMPLOI

Les conditions d'emploi doivent être rencontrées ou respectées avant la nomination au poste. Ces conditions doivent être maintenues tout au long de la période d'emploi.

• Autorisation de travail valide : Capacité d'obtenir et de conserver une autorisation de travail valide couvrant la période d'emploi.
• Vérification de sécurité : Obtenir et maintenir un statut de cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui inclut une vérification des antécédents criminels et de crédit par le Gouvernement du Canada.
• Les candidats devront se soumettre à un examen médical préalable à l'embauche.

COMMENT POSTULER

Suivez les instructions ci-dessous afin que votre candidature puisse être considérée.

• Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction «Postuler en ligne». Seules les candidatures soumises via VidCruiter seront considérées, sauf si une raison valable est présentée et acceptée avant la date de clôture. 
• Ne pas inclure de données personnelles telles que : âge, date de naissance, sexe, état matrimonial, situation familiale, religion ou une photo dans votre formulaire de candidature, CV, ni lettre de motivation (si requis). N'incluez que les informations pertinentes au poste comme demandé dans l'annonce de l'emploi ci-dessus. 
• Vous devez démontrer clairement, en répondant aux questions de présélection, dans quelle mesure vous rencontrez les qualifications requises pour le poste.
• Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés qui expliquent clairement où, quand et comment vous avez acquis la qualification. Affaires mondiales Canada ne peut faire aucune hypothèse sur vos études ni votre expérience. Aucune information supplémentaire ne sera recherchée au-delà de ce que vous soumettez dans votre formulaire de candidature en ligne.
• Les candidats doivent télécharger un CV et une lettre de présentation en anglais ou en français. Ces documents peuvent (ou non) être utilisés comme source secondaire pour valider les réponses aux questions de présélection. 
• Les candidatures qui ne comprennent pas tous les documents ou informations demandés et/ou qui ne sont pas reçues avant la date limite seront rejetées. 
• Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur candidature en raison de difficultés techniques doivent les signaler à CSDPIP.Candidates-CandidatesetCandidats.PPSCIP@international.gc.ca avant la date de clôture.  Le non-respect de cette instruction entraînera le rejet de la candidature. 
• *Si vous êtes dans une liste partiellement ou entièrement qualifiée pour un poste similaire au sein de notre mission, veuillez inclure le numéro de processus et tous les détails pertinents dans votre candidature.

NOTES IMPORTANTES

Révisez les instructions suivantes avec soins. 

• Veuillez noter que le Haut-Commissariat du Canada en Inde ne parraine pas les autorisations de travail, que ce soit directement ou indirectement.
• Seules les candidatures soumises dans l'une des langues officielles du Canada seront acceptées (anglais ou français).
• La communication pour ce processus sera envoyée par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour le cas échéant.
• Les candidats doivent fournir une adresse courriel qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur courriel, y compris le dossier  « spam ». 
• Des vérifications de références peuvent être demandées pour les candidats. 
• Veuillez noter que le Haut-commissariat du Canada en Inde ne rembourse aucuns frais de déplacement pour les entretiens/examens ni aucuns frais de relocalisation.
• Avant qu'une offre d'emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d'offre.
• Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, à commencer par le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à une étape quelconque du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec nous à CSDPIP.Candidates-CandidatesetCandidats.PPSCIP@international.gc.ca pour en faire la demande. Il peut s’agir, par exemple, d’une modification des conditions d’évaluation standard permettant à une personne en situation de handicap de démontrer ses capacités en éliminant les obstacles liés à ses besoins particuliers. Toute information reçue en lien avec une demande d’adaptation sera traitée de manière confidentielle.
• Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir une ou plusieurs réserves de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des postes similaires à durée déterminée, indéterminée, à temps partiel ou à temps plein au sein de le Haut-commissariat du Canada en Inde, qui pourraient se présenter à la suite de l'achèvement de ce processus de sélection. 
• Pour les citoyens/résidents canadiens et les Canadiens à double nationalité, veuillez noter qu'il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l'Agence du revenu du Canada sur les implications fiscales possibles liées à un emploi avec le gouvernement du Canada.
• Le gouvernement du Canada a établi un salaire à multiples paliers de même que des conditions d'emploi des employés recrutés sur place selon l'environnement de travail local de chaque pays. Le gouvernement du Canada ne négocie pas les salaires. Des avantages compétitifs conformes aux pratiques locales de chaque pays sont également inclus dans l’enveloppe globale de rémunération.