Agent(e) de commerce

 

RÉSUMÉ DES RESPONSABILITÉS

La mission cherche à pourvoir un poste de Agent(e) de commerce. Ce poste implique la planification et la mise en œuvre du programme commercial ainsi que l'élaboration des objectifs opérationnels associés. Les principales responsabilités comprennent, sans s'y limiter : fournir des informations commerciales sur les opportunités commerciales et les contrats qualifiés réputés, établir et entretenir un réseau de contacts liés aux secteurs prioritaires, et gérer les relations avec les clients. L'agent commercial effectue également des recherches, rédige des politiques et/ou prépare des documents et du matériel de communication relatifs aux projets.

 

ZONES DE SÉLECTION

Ce processus de sélection est ouvert à tous les candidats résidant en Jamaïque et légalement autorisés à y travailler, y compris les employés du Haut-Commissariat, les conjoints du personnel basé au Canada et leurs enfants à charge âgés d'au moins 16 ans, qui répondent à toutes les qualifications essentielles et dont les candidatures sont reçues avant la date limite.

Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures provenant des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur la base de leurs compétences, sans distinction d'origine ethnique, de croyance religieuse, de sexe, d'âge, d'orientation sexuelle, de handicap ou d'autre facteur. Notre organisation offre un lieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l'étranger s'engagent à promouvoir et à soutenir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination, tout en encourageant et en soutenant les employés pour apprendre et développer leurs compétences.

 

COMMENT POSTULER
Suivez les instructions ci-dessous afin que votre candidature puisse être considérée. 

• Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction «Postuler en ligne». Seules les candidatures soumises via VidCruiter seront considérées, sauf si une raison valable est présentée et acceptée avant la date de clôture.
• Ne pas inclure de données personnelles telles que : âge, date de naissance, sexe, état matrimonial, situation familiale, religion ou une photo dans votre formulaire de candidature, CV, ni lettre de motivation (si requis). N'incluez que les informations pertinentes au poste comme demandé dans l'annonce de l'emploi ci-dessus.
• Vous devez démontrer clairement, en répondant aux questions de présélection, dans quelle mesure vous rencontrez les qualifications requises pour le poste.
• Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés qui expliquent clairement où, quand et comment vous avez acquis la qualification. Affaires mondiales Canada ne peut faire aucune hypothèse sur vos études ni votre expérience. Aucune information supplémentaire ne sera recherchée au-delà de ce que vous soumettez dans votre formulaire de candidature en ligne.
• Les candidats peuvent être tenus de télécharger un CV et/ou une lettre de présentation en anglais ou en français. Ces documents peuvent (ou non) être utilisés comme source secondaire pour valider les réponses aux questions de présélection.
• Les candidatures qui ne comprennent pas tous les documents ou informations demandés et/ou qui ne sont pas reçues avant la date limite seront rejetées.
• Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur candidature en raison de difficultés techniques doivent les signaler à LES-E-Recruitment-MXICO@international.gc.ca avant la date de clôture.  Le non-respect de cette instruction entraînera le rejet de la candidature.
• Il est de votre responsabilité de conserver une copie de l'offre d'emploi pour référence ultérieure (veuillez noter qu'elle ne sera plus disponible après la date de clôture et que l'équipe de recrutement ne sera pas en mesure d'en fournir une copie).  

 
QUALIFICATION ESSENTIELLES

Toutes les qualifications essentielles seront évaluées. Les méthodes d'évaluation et de sélection des candidats peuvent inclure, sans se limiter : la vérification des diplômes, des CV et des lettres de présentation, les entretiens, examens et tests pratiques; les présentations ou d'autres types d'évaluations.

Études

Ce poste requiert:

• Un baccalauréat ou un diplôme de premier cycle d'une université légalement enregistrée dans un domaine lié aux affaires, à la gestion ou au commerce.

Notez : Les candidats devront fournir une preuve de leurs études.

Langues

Les exigences linguistiques suivantes sont requises pour ce poste. Les candidats seront évalués formellement ou invités à fournir une preuve de certification de ces niveaux.

• Un niveau avancé (lecture, écriture, compréhension et expression orale) en anglais.

Expérience

L'expérience suivante est requise, afin d’exercer les responsabilités liées à cet emploi. 

• Trois années d'expérience cumulée dans le travail au sein d'une entreprise/secteur privé et/ou d'une organisation internationale, en réponse aux demandes des clients à l'aide de divers outils et méthodologies numériques tels que la recherche, la rédaction de rapports, la compilation et la rédaction de la correspondance aux clients et aux parties prenantes.

 

QUALIFICATIONS ÉVALUÉES

Les compétences requises font partie des qualifications essentielles et concernent les connaissances, les aptitudes et les compétences. Les méthodes d'évaluation des compétences requises peuvent inclure, sans s'y limiter, un examen écrit, un entretien oral en ligne, préenregistré ou en personne, des jeux de rôle, des tests pratiques, des présentations et/ou une évaluation psychométrique. Toutes les qualifications doivent être remplies.

Connaissance 

• Connaissance du rôle du Service des délégués commerciaux du Canada;
• Connaissance du Code de valeurs et d’éthique de la fonction publique canadienne;
• Connaissance des intérêts commerciaux canadiens en Jamaïque, aux Bahamas, aux îles Caïmans et aux îles Turques-et-Caïques;
• Connaissance des plateformes et outils numériques permettant d’obtenir des renseignements commerciaux.

Compétences

Toutes les compétences* seront évaluées et doivent être rencontrées avant l'emploi. 

• Aptitude à l’obtention de résultats (esprit d’initiative et sens de l’action);
• Réseautage et création d’alliances;
• Collaboration et leadership horizontal;
• Compétences interculturelles;
• Résilience et adaptabilité

*Pour plus d'information sur les compétences:  Dictionnaire des compétences des ERP (LIEN).

 

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

La préférence pourrait être accordée aux candidat·e·s qui possèdent les qualifications constituant un atout. Les candidat·e·s doivent démontrer clairement comment ces qualifications ont été rencontrées, le cas échéant.  

• Capacité à travailler en français
• Expérience récente en mise en œuvre de projets (planification, exécution, reporting et gestion budgétaire)
• Expérience dans les secteurs des infrastructures et/ou des technologies de l'information et de la communication

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Les exigences opérationnelles sont évaluées selon un mode « satisfait/ne satisfait pas » et peuvent aider à déterminer la bonne personne pour le poste. 

• Heures de travail : Les heures de travail normales pour ce poste sont conforment aux conditions d'emploi des employés recrutés sur place et de 37.5 heures par semaine. 
• Heures suplémentaires: L’employé pourrait être appelé à faire des heures supplémentaires de manière occasionnelle et parfois avec court préavis.
• Déplacements : Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels au niveau national et/ou international.

CONDITIONS D'EMPLOI

Les conditions d'emploi doivent être rencontrées ou respectées avant la nomination au poste. Ces conditions doivent être maintenues tout au long de la période d'emploi. 

• Autorisation de travail valide : Capacité d'obtenir et de conserver une autorisation de travail valide couvrant la période d'emploi.
• Vérification de sécurité : Obtenir et maintenir un statut de cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui inclut une vérification des antécédents criminels et de crédit par le Gouvernement du Canada.

NOTES IMPORTANTES

Révisez les instructions suivantes avec soins. 

• Seules les candidatures soumises dans l'une des langues officielles du Canada seront acceptées (anglais ou français).
• La communication pour ce processus sera envoyée par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour le cas échéant.
• Les candidats doivent fournir une adresse courriel qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur courriel, y compris le dossier  « spam ». 
• Des vérifications de références peuvent être demandées pour les candidats. 
• Veuillez noter que  ne rembourse aucuns frais de déplacement pour les entretiens/examens ni aucuns frais de relocalisation.
• Avant qu'une offre d'emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d'offre.
• Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, à commencer par le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à une étape quelconque du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec nous à LES-E-Recruitment-MXICO@international.gc.ca pour en faire la demande. Il peut s’agir, par exemple, d’une modification des conditions d’évaluation standard permettant à une personne en situation de handicap de démontrer ses capacités en éliminant les obstacles liés à ses besoins particuliers. Toute information reçue en lien avec une demande d’adaptation sera traitée de manière confidentielle.
• Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir une ou plusieurs réserves de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des postes similaires à durée déterminée, indéterminée, à temps partiel ou à temps plein au sein de , qui pourraient se présenter à la suite de l'achèvement de ce processus de sélection. 
• Pour les citoyens/résidents canadiens et les Canadiens à double nationalité, veuillez noter qu'il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l'Agence du revenu du Canada sur les implications fiscales possibles liées à un emploi avec le gouvernement du Canada.
• Le gouvernement du Canada a établi un salaire à multiples paliers de même que des conditions d'emploi des employés recrutés sur place selon l'environnement de travail local de chaque pays. Le gouvernement du Canada ne négocie pas les salaires. Des avantages compétitifs conformes aux pratiques locales de chaque pays sont également inclus dans l’enveloppe globale de rémunération.