Agent(e) de commerce

Résumé des fonctions:

 

Sous la direction d'un diplomate canadien, le délégué commercial de l'ambassade du Canada au Japon fait progresser les intérêts commerciaux du Canada au Japon dans les secteurs de l'automobile et de la fabrication de pointe. Il n'est pas nécessaire d'avoir une expérience préalable dans ces secteurs pour postuler, mais celle-ci est considérée comme un atout lors de l'examen des candidatures. 

 

Que fait un délégué commercial ? 

Le délégué commercial fournit des conseils et des services aux entreprises et organisations canadiennes qui souhaitent faire des affaires sur le marché japonais.; facilite les connexions ; planifie et met en œuvre des initiatives dans ses secteurs de responsabilité afin de promouvoir le commerce et la collaboration bilatérale ; rédige des documents liés aux projets tels que des notes d’information, des rapports d'événements, des résumés de réunions et d’autres produits de communication ; établit et entretient un réseau de contacts locaux pour se tenir informé des développements et des tendances sectoriels ; accompli d'autres tâches selon les besoins. 

 

Ce poste ne comporte aucune responsabilité de supervision.

 

Zone de sélection:

 

Ce poste est ouvert aux candidats externes qui sont des résidents légaux ou des citoyens du Japon et aux candidats internes qui sont des employés des missions du gouvernement du Canada basées au Japon, qui répondent à toutes les qualifications essentielles et dont les candidatures ont été reçues avant la date de clôture. Les candidats présélectionnés doivent être en mesure de participer à des tests et/ou à des entretiens à la mission. Les candidats retenus qui doivent s'installer à Tokyo le font à leurs propres frais. 

 

Les candidats qui ont déjà postulé et ne se sont pas qualifiés pour le poste d'agent commercial (201405-67) ne peuvent pas être pris en considération dans le cadre de ce processus concurrentiel. 

 

Veuillez noter que l'Ambassade du Canada au Japon ne sponsorise pas les permis de travail directement ou indirectement.

Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite. Notre organisation offre un milieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l’étranger s’engagent à promouvoir et à appuyer un milieu exempt de harcèlement et de discrimination, ainsi qu’à encourager les employés à apprendre et à développer leurs aptitudes et leurs compétences, et à les appuyer à cet égard.

 

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

Les candidats seront sélectionnés initialement sur les qualifications essentielles relatives aux études, au profil lingustique et à l’expérience *. Les candidats doivent démontrer clairement lorsqu’ils soumettent leur candidature pour le poste comment ils répondent à chacune des qualifications essentielles.

* Le profil linguistique sera évalué durant le processus.

 

Études:

Les candidats doivent satisfaire à l’exigence en matière d’éducation et ils devront fournir une preuve de la fin de leurs études.  

• Baccalauréat d'une université reconnue par le gouvernement. 

 

Profil linguistique:

• Niveau avancé de compétence (lecture, écriture et expression orale) en anglais
• Niveau de compétence natif (lecture, écriture et expression orale) en japonais

 

Expérience:

• Au moins 3 ans d’expérience de travail dans le développement des affaires internationales et/ou la promotion du commerce, et/ou dans une organisation ayant des activités internationales.
• Au moins 3 ans d’expérience dans l'organisation, la planification et la promotion d'événements et/ou de projets

 

EXIGENCES COTÉES

Les exigences cotées font parties des qualifications essentielles et sont liées aux connaissances, capacités et compétences. Les méthodes d’évaluation des exigences cotées peuvent comprendre, sans toutefois s’y limiter, un examen écrit, entrevue orale (en ligne pré-enregistrée/en direct ou en personne), jeu de rôle, test pratique, présentation et/ou test psychométrique.

 

Connaissances:

• Connaissance du climat des affaires et de la culture du Japon.
• Connaissance des défis auxquels sont confrontées les entreprises étrangères lorsqu'elles entrent sur le marché japonais

 

Compétences:

• Jugement et discrétion
• Réflexion stratégique et prise de décisions 
• Travail avec les autres et leadership horizontal
• Esprit d’initiative et d’action
• Résilience et adaptabilité
• Création de réseaux et d'alliances
• Orientation client

 

Capacités:

• Capacité à préparer des conseils stratégiques et analytiques verbalement et par écrit (par exemple, notes d'information, rapports).
• Capacité à mener des recherches et des analyses dans un cadre professionnel sur les tendances commerciales et les politiques d’industries.

 

Qualifications constituant un atout:

La préférence pourrait être accordée aux candidats qui rencontrent les qualifications constituant un atout. Les candidats doivent démontrer clairement comment ils répondent à ces qualifications, le cas échéant.

• Connaissance et/ou expérience liée à l'industrie automobile, telle que la fabrication automobile et la chaîne d'approvisionnement, l'autotech, ou les réglementations et normes.
•  Connaissance et/ou expérience liée à la fabrication avancée,
• Capacité à lire, comprendre et communiquer en français.

 

Exigences opérationnelles:

• Les horaires de travail sont de 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi.
• Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires selon les besoins, parfois dans de brefs délais. 
• Capacité et volonté de voyager selon les besoins.

 

Conditions d'emploi:

Les conditions d'emploi doivent être remplies ou respectées avant une nomination à un poste particulier et doivent être maintenues pendant toute la durée du contrat par le titulaire du poste.

- Autorisation de travail valide : Capacité à obtenir et conserver un permis de travail valide couvrant toute la période d’emploi.

- Vérification de sécurité : Obtenir et conserver une Cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui comprend une vérification des antécédents criminels et une vérification de solvabilité du gouvernement du Canada couvrant toute la période d'emploi.

- Autres conditions d’emploi : Une évaluation de santé peut être demandée à la discrétion du chef de mission 

 

Demande spéciale de la mission / commentaires supplémentaires:

• Une aide au transport est disponible (jusqu'à un plafond mensuel de 18 300 JPY).
• En fonction de l'approbation de la direction et du type de poste, il est possible de travailler à distance jusqu'à un jour par semaine.
• L'ambassade du Canada est affiliée au régime japonais d'assurance du travail (assurance contre les accidents du travail et assurance-emploi).

 

Comment postuler

• Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction "Postuler en ligne". Seules les candidatures soumises dans VidCruiter seront considérées, à moins qu'une raison valide soit présentée et acceptée avant la date de clôture.
• Veuillez ne pas inclure de renseignements personnels tels que; l’âge, la date de naissance, le sexe, l’état civil, la situation familiale, la religion ou une photo dans votre formulaire de demande d’emploi, votre CV ou votre lettre de présentation, le cas échéant. Veuillez uniquement inclure des informations relatives au poste vacant comme demandé dans l’avis d’offre d’emploi.
• Vous devez démontrer clairement dans vos réponses aux questions de présélection comment vous satisfaites aux critères d'études et d'expérience essentiels et constituant un atout. Vous devez montrer clairement, à l’aide d’exemples concrets, que vous répondez aux qualifications. Affaires mondiales Canada ne peut formuler aucune hypothèse au sujet de vos études ni de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Aucune information additionnelle ne sera recherchée au-delà de ce que vous avez soumis dans votre candidature en ligne.
• Les candidats pourraient être demandés de télécharger leur CV et/ou une lettre de présentation en anglais ou en français. Ces documents pourraient être utilisés en second lieu afin de valider les réponses fournies aux questions de présélection.
• Les dossiers de candidature qui n'incluent pas tous les documents ou informations demandés ou ne sont pas reçus avant la date de clôture seront rejetés.
• Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur dossier de candidature à la suite de difficultés techniques doivent le signaler à LES-E-Recruitment-MANIL@international.gc.ca avant la date de clôture sinon leur candidature sera rejetée.

Notes importantes

• Seules les candidatures soumises dans une des langues officielles du Canada (anglais ou français) sont acceptées.
• L’exigence linguistique pour ce poste est indiquée sous les qualifications essentielles (Profil linguistique). En conséquence, le processus d’évaluation de ce poste vacant se déroulera en Anglais.
• Les communications pour ce processus sont envoyées par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que les coordonnées fournies sont correctes et mises à jour au besoin.

• Les candidats doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur boîte courriel, y compris les courriels indésirables.

• Des vérifications des références peuvent être demandées pour les candidats qui ont réussi toutes les évaluations.
• l'Ambassade du Canada au Japon ne rembourse pas les frais de voyage pour les entrevues/examens, ni les frais de déménagement occasionnés par le processus.
• Avant qu’une offre d’emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d’offre.
• Suite à la récente annonce du Gouvernement du Canada, la Politique de vaccination obligatoire : Le Canada et le réseau des missions est suspendue à compter du 20 juin 2022. Le Gouvernement du Canada continuera d’évaluer le besoin de mesures de santé publique additionnelles, incluant la possible réintroduction d’un mandat vaccinal à une date ultérieure.
• Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez nous contacter à l’adresse suivante LES-E-Recruitment-MANIL@international.gc.ca pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
• Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir un ou plusieurs bassins de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des ouvertures de postes similaires à durée déterminée, indéterminée, à temps plein ou à temps partiel à/au l'Ambassade du Canada au Japon qui pourraient survenir suivant la fin de ce processus de sélection.
• Pour les citoyens/résidents canadiens et les personnes ayant la double nationalité canadienne, veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l’Agence du revenu du Canada sur toute incidence fiscale possible liée à un emploi au sein du gouvernement du Canada.