Agent.e de migration désigné.e; Analyste du programme des résidents temporaires; participant au programme de perfectionnement des agent.e.s de migration recruté.e.s sur place

RÉSUMÉ DES RESPONSABILITÉS

La mission cherche à pourvoir des postes d’agent(e) de migration désigné(e)s pour le programme d’immigration ainsi que divers postes d’agent(e) qui pourraient se libérer à la suite de ce processus de sélection. Ces postes fournissent une expertise analytique pour assurer une prise de décision équitable et cohérente sur les demandes de résidence permanente et temporaire au Canada.

Les agent(e)s de migration désigné(e)s procèdent à l’évaluation des demandes et prennent des décisions définitives sur les demandes de résidence permanente et temporaire au Canada en vertu de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés (LIPR). Ce rôle exige de solides compétences analytiques pour comprendre et interpréter des lois et des politiques complexes, ainsi que la capacité d’appliquer ces connaissances à la prise de décisions équitables et cohérentes. 

Les autres activités clés peuvent inclure, sans s’y limiter :

• Effectuer des recherches et des analyses sur les tendances en matière d’application ou sur d’autres sujets susceptibles d’avoir une incidence sur Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) exécution des programmes ; 
• Rédiger des rapports, des séances d’information et des présentations, et recueillir et préparer des données statistiques ; 
• Expliquer les décisions, les politiques et les procédures aux clients, à leurs représentants, aux partenaires et aux autres intervenants ;
• Soutenir les activités de sensibilisation liées aux programmes de résidence permanente ou temporaire du Canada. 

Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder d’excellentes compétences en analyse et en résolution de problèmes, un grand souci du détail et la capacité de gérer des priorités concurrentes et des délais serrés. Vous devez également avoir d’excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais, et être capable de travailler efficacement de manière autonome et au sein d’une équipe collaborative. 

Il s’agit d’une occasion passionnante pour une personne motivée, passionnée par la migration et qui aime travailler dans un environnement international dynamique.

Programme de perfectionnement des agent(e)s de migration recruté(e)s sur place d’IRCC (PP-LEMO) : Les candidat(e)s acquerront des compétences et une expertise dans le cadre du Programme de perfectionnement des agent(e)s de migration recruté(e)s sur place d’IRCC. Au cours du programme, les candidat(e)s doivent remplir tous les éléments requis pour la désignation. Au moment de la désignation, les candidat(e)s seront promus au niveau LE-O2. Les exigences en matière de désignation comprennent plusieurs examens. Les candidat(e)s n’ont qu’une seule occasion pour chaque examen et doivent obtenir la note de passage pour poursuivre le programme de développement et conserver leur emploi. Pour réussir le programme de développement, les candidat(e)s doivent maintenir un rendement entièrement satisfaisant au niveau « réussi » et satisfaire à toutes les exigences du LEMO-DP.

Détails du poste agent de migration désigné (LE-O2) : Il s’agit d’un poste d’employé recruté sur place (ERP), assujetti aux conditions d’emploi des ERP en Tanzanie. Ce processus de dotation servira à constituer un bassin de candidats qualifiés qui sera utilisé pour des nominations à durée indéterminée dans le cadre du programme de perfectionnement des agents de migration recrutés sur place (PP-AMRP). Les candidats sont initialement recrutés au niveau LE O1 en tant qu’agents du programme de migration et participants au PP-AMRP. Ce programme mène au poste d’agent de migration désigné LE-O2 (AMD) lorsque la désignation est menée à bien. Pour en savoir plus, veuillez consulter la section « Programme de perfectionnement des agents de migration recrutés sur place ». 

Détails du poste d’agent de migration désigné –Résidents temporaires (LE-O1) : Il s’agit d’un poste d’employé recruté sur place (ERP), assujetti aux conditions d’emploi des ERP en Tanzanie. Ce processus de dotation servira à constituer un bassin de candidats qualifiés qui sera utilisé pour des nominations à durée indéterminée dans le cadre du programme de perfectionnement des agents de migration recrutés sur place (PP-AMRP). Les candidats sont initialement recrutés au niveau LE A3 en tant qu’analystes du programme des résidents temporaires et participants au PP-AMRP. Ce programme mène au poste d’agent de migration désigné LE O1 – Résidents temporaires (AMD-RT) lorsque la désignation est menée à bien. Pour en savoir plus, veuillez consulter la section « Programme de perfectionnement des agents de migration recrutés sur place ».

 

ZONES DE SÉLECTION

Ce processus de sélection est ouvert à tous les candidat(e)s qui résident et qui sont légalement autorisé(e)s à travailler en Tanzanie, y compris les employé(e)s de haut-commissariat, les conjoint(e)s des employé(e)s canadien(ne)s et leurs enfants à charge âgés d’au moins 16 ans, qui possèdent toutes les qualifications essentielles et dont la candidature est reçue avant la date de clôture.  

Veuillez noter que le haut-commissariat du Canada en Tanzanie, à Dar es Salaam, ne parraine pas, ni directement ni indirectement, les demandes d’autorisation de travail.

Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures provenant des différents groupes de la communauté. Les candidat(e)s seront considéré(e)s sur la base de leurs compétences, sans distinction d'origine ethnique, de croyance religieuse, de sexe, d'âge, d'orientation sexuelle, de handicap ou d'autre facteur. Notre organisation offre un lieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l'étranger s'engagent à promouvoir et à soutenir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination, tout en encourageant et en soutenant les employé(e)s pour apprendre et développer leurs compétences.

 

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

Toutes les qualifications essentielles seront évaluées. Les méthodes d'évaluation et de sélection des candidat(e)s peuvent inclure, sans se limiter : la vérification des diplômes, des CV et des lettres de présentation, les entretiens, examens et tests pratiques; les présentations ou d'autres types d'évaluations.

 

Études

Ce poste requiert :

• Un baccalauréat ou un diplôme de premier cycle en d'un Université légalement reconnu.

 Notez : Les candidat(e)s devront fournir une preuve de leurs études.

 

Langues

Les exigences linguistiques suivantes sont requises pour ce poste. Les candidat(e)s seront évalué(e)s formellement ou invité(e)s à fournir une preuve de certification de ces niveaux.

 

Expérience

L'expérience suivante est requise, afin d’exercer les responsabilités liées à cet emploi.

• Expérience de l’analyse de problèmes ou de questions complexes et de la formulation de recommandations ou de décisions dans un contexte professionnel.
• Expérience de la rédaction de correspondance, de rapports, de notes d’information ou de présentations. Il peut s’agir de fournir une analyse ; examen stratégique et recommandations sur les demandes et/ou les cas ; prendre des décisions ; préparer des documents écrits tels que des rapports, des séances d’information et des présentations, dans un contexte professionnel. 

 

Compétences

Toutes les compétences* seront évaluées et doivent être rencontrées avant l'emploi. 

*Pour plus d'information sur les compétences :  Dictionnaire des compétences

 

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

La préférence pourrait être accordée aux candidat(e)s qui possèdent les qualifications constituant un atout. Les candidat(e)s doivent démontrer clairement comment ces qualifications ont été rencontrées, le cas échéant.  

• Expérience de l’utilisation de la connaissance des règlements, des lois, des politiques, des cadres procéduraux ou d’autres règles ou lignes directrices pour évaluer des situations complexes, exercer son jugement et fournir des conseils techniques ou spécialisés aux clients ou aux intervenants.
• Expérience de la gestion d’une équipe dans le cadre d’une approche d’équipe coopérative (les tâches peuvent comprendre la gestion de la charge de travail, la motivation, l’évaluation du rendement, les conseils et la rétroaction aux membres de l’équipe).
• Expérience de la recherche, de la communication, de l’analyse/analyse de données, des questions de migration et/ou du droit.
• Expérience de la détection ou de l’analyse des risques ou des fraudes.
• Niveau intermédiaire ou avancé (compréhension de l’écrit, expression écrite et expression orale) en français. 
• Expérience de l’utilisation d’outils de développement Web ou de logiciels, tels qu’Access, Python ou d’autres outils similaires
• Expérience de travail au sein d’une mission diplomatique ou d’une organisation internationale.
• Expérience de travail ou d’études à l’étranger.
• Expérience de l’élaboration de produits de communication, y compris du matériel écrit ou audiovisuel destiné à des sites Web, aux médias sociaux ou à des campagnes et services de promotion.

 

 

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Les exigences opérationnelles sont évaluées selon un mode « satisfait/ne satisfait pas » et peuvent aider à déterminer la bonne personne pour le poste.

• Le haut-commissariat du Canada en Tanzanie est le lieu de travail normal et les candidat.e.s doivent se présenter au bureau selon les besoins.
• Heures de travail : Les heures normales de travail pour ce poste sont conformes aux règlements sur les employé(e)s recruté(e)s sur place, soit 37,5 heures par semaine, du lundi au jeudi de 7 h 30 à 16 h et le vendredi de 7 h 30 à 13 h.
• Heures supplémentaires : Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis.
• Déplacements : Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels au niveau national et/ou à l’étranger.
• Environnement de travail : Consentir à travailler dans un environnement de travail où la pression est élevée et être en mesure de le faire.
• Conditions de travail : Capacité de rester assis pendant de longues périodes et de maintenir une concentration visuelle.

 

CONDITIONS D'EMPLOI

Les conditions d'emploi doivent être rencontrées ou respectées avant la nomination au poste. Ces conditions doivent être maintenues tout au long de la période d'emploi.

• Autorisation de travail valide : Capacité d'obtenir et de conserver une autorisation de travail valide couvrant la période d'emploi.
• Vérification de sécurité : Obtenir et maintenir un statut de cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui inclut une vérification des antécédents criminels et de crédit par le Gouvernement du Canada.
• Attestation : Il est obligatoire d’obtenir un titre et un diplôme du Programme de perfectionnement des agent(e)s de migration recruté(e)s sur place pour ce poste. Les candidat(e)s qui ne satisfont pas aux exigences dans les délais du programme verront leur emploi congédié.

 

COMMENT POSTULER

Suivez les instructions ci-dessous afin que votre candidature puisse être considérée :

• Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction «Postuler en ligne». Seules les candidatures soumises via VidCruiter seront considérées, sauf si une raison valable est présentée et acceptée avant la date de clôture. 
• Ne pas inclure de données personnelles telles que : âge, date de naissance, sexe, état matrimonial, situation familiale, religion ou une photo dans votre formulaire de candidature, CV, ni lettre de motivation (si requis). N'incluez que les informations pertinentes au poste comme demandé dans l'annonce de l'emploi ci-dessus. 
• Vous devez démontrer clairement, en répondant aux questions de présélection, dans quelle mesure vous rencontrez les qualifications requises pour le poste.
• Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés qui expliquent clairement où, quand et comment vous avez acquis la qualification. Affaires mondiales Canada ne peut faire aucune hypothèse sur vos études ni votre expérience. Aucune information supplémentaire ne sera recherchée au-delà de ce que vous soumettez dans votre formulaire de candidature en ligne.
• Les candidat(e)s peuvent être tenus de télécharger un CV et/ou une lettre de présentation en anglais ou en français. Ces documents peuvent (ou non) être utilisés comme source secondaire pour valider les réponses aux questions de présélection. 
• Les candidatures qui ne comprennent pas tous les documents ou informations demandés et/ou qui ne sont pas reçues avant la date limite seront rejetées. 
• Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur candidature en raison de difficultés techniques doivent les signaler à CSDPEA.Candidates-CandidatesetCandidats.PPSCEA@international.gc.ca avant la date de clôture. Le non-respect de cette instruction entraînera le rejet de la candidature. 
• *Si vous êtes dans une liste partiellement ou entièrement qualifiée pour un poste similaire au sein de notre mission, veuillez inclure le numéro de processus et tous les détails pertinents dans votre candidature. 

 

NOTES IMPORTANTES

Révisez les instructions suivantes avec soins :

• Veuillez noter que le Haut-commissariat du Canada en Tanzanie ne sponsorise pas les permis de travail directement ou indirectement.
• Seules les candidatures soumises dans l'une des langues officielles du Canada seront acceptées (anglais ou français).
• La communication pour ce processus sera envoyée par courriel. Il incombe aux candidat(e)s de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour le cas échéant.
• Les candidat(e)s doivent fournir une adresse courriel qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur courriel, y compris le dossier  « pourriel ». 
• Des vérifications de références peuvent être demandées pour les candidat(e)s. 
• Veuillez noter que le Haut-commissariat du Canada en Tanzanie ne rembourse aucuns frais de déplacement pour les entretiens ou d'examens ni aucuns frais de relocalisation.
• Avant qu'une offre d'emploi puisse être faite, les candidat(e)s retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d'offre.
• Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, à commencer par le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à une étape quelconque du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec nous à CSDPEA.Candidates-CandidatesetCandidats.PPSCEA@international.gc.ca pour en faire la demande. Il peut s’agir, par exemple, d’une modification des conditions d’évaluation standard permettant à une personne en situation de handicap de démontrer ses capacités en éliminant les obstacles liés à ses besoins particuliers. Toute information reçue en lien avec une demande d’adaptation sera traitée de manière confidentielle.
• Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir une ou plusieurs réserves de candidat(e)s pleinement ou partiellement qualifiés pour des postes similaires à durée déterminée, indéterminée, à temps partiel ou à temps plein au sein de le Haut-commissariat du Canada en Tanzanie, qui pourraient se présenter à la suite de l'achèvement de ce processus de sélection. 
• Pour les citoyen(ne)s/résident(e)s canadien(ne)s et les Canadiens à double nationalité, veuillez noter qu'il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l'Agence du revenu du Canada sur les implications fiscales possibles liées à un emploi avec le gouvernement du Canada.
• Le gouvernement du Canada a établi un salaire à multiples paliers de même que des conditions d'emploi des employé(e)s recruté(e)s sur place selon l'environnement de travail local de chaque pays. Le gouvernement du Canada ne négocie pas les salaires. Des avantages compétitifs conformes aux pratiques locales de chaque pays sont également inclus dans l’enveloppe globale de rémunération.