Agent(e) d’Exportation et Développement Canada

RÉSUMÉ DES RESPONSABILITÉS

Présentation  

L’ambassade du Canada à Paris (France) est heureuse d’annoncer  le lancement d’un processus de dotation pour le poste de gestionnaire régional.e associé.e o à Exportation et développement Canada (EDC) au niveau LE-O1 à l’ambassade du Canada à Paris.

Organisme de crédit à l’exportation du Canada, EDC offre des solutions de financement, de fonds de roulement, d’atténuation des risques et de renseignements sur les marchés, conçues pour appuyer les exportateurs et les investisseurs canadiens dans leur expansion sur les marchés mondiaux. Chaque année, EDC soutient environ 8 400 entreprises canadiennes, ainsi que leurs partenaires étrangers,  dans leurs activités commerciales  sur près de 200 marchés. 
Société financièrement autonome, EDC est reconnue comme un chef de file dans les domaines des rapports financiers, de l’analyse économique et de la gestion des ressources humaines. EDC dispose du  plus vaste bassin de spécialistes du financement du commerce extérieur au Canada.  

Sous la direction de la représentante ou du représentant en chef d’EDC, et en bénéficiant d’une certaine autonomie sur le plan décisionnel et opérationnel, l’agent ou l’agente d’EDC sera chargé.e de promouvoir les capacités financières d’EDC auprès des entreprises de la région souhaitant s’ approvisionner en biens et services au Canada; conseillera les clients d’EDC et les entreprises canadiennes quant aux débouchés sur le marché régional; organisera la logistique des visites et des événements en France assurera diverses fonctions administratives afin de soutenir les activités de la représentation d’EDC y compris celles de la représentante en chef ou du représentant en chef; préparera le budget annuel ; fournira des renseignements stratégiques sur le marché notamment par la production de rapports de recherche, d’études de marché et de synthèses statistiques portant sur les occasions d’affaires, les évolutions législatives et les obstacles liés aux activités de financement et d’assurances d’EDC; agira au besoin comme intermédiaire entre le bureau d’EDC à Paris et ses collègues et clients basés à Ottawa; répondra aux demandes écrites et téléphoniques provenant de clients internes et externes d’EDC, d’importateurs locaux et d’emprunteurs potentiels; au besoin, pourra être appelée à effectuer toute autre tâche et/ou à fournirtout autre service lié aux activités du bureau d’EDC à Paris.  

 

ZONES DE SÉLECTION

Ce processus de sélection est ouvert à tous les candidats qui ont le droit de résider et légalement autorisés à travailler en France, y compris les employés de l’ambassade, les conjoints des employés canadiens et leurs enfants à charge âgés d’au moins 16 ans, qui répondent à toutes les qualifications essentielles et dont les candidatures sont reçues avant la date de clôture .

Veuillez noter que l'Ambassade du Canada en France ne sponsorise pas les permis de travail directement ou indirectement

Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures provenant des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur la base de leurs compétences, sans distinction d'origine ethnique, de croyance religieuse, de sexe, d'âge, d'orientation sexuelle, de handicap ou d'autre facteur. Notre organisation offre un lieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l'étranger s'engagent à promouvoir et à soutenir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination, tout en encourageant et en soutenant les employés pour apprendre et développer leurs compétences.

 

QUALIFICATION ESSENTIELLES

Toutes les qualifications essentielles seront évaluées. Les méthodes d'évaluation et de sélection des candidats peuvent inclure, sans se limiter : la vérification des diplômes, des CV et des lettres de présentation, les entretiens, examens et tests pratiques; les présentations ou d'autres types d'évaluations.

 

Études

Ce poste requiert:

Un baccalauréat ou un diplôme de premier cycle (BAC+3) d'un université légalement reconnu(e)dans un domaine lié aux postes (relations internationales, finance, commerce international, sciences politiques, administration des affaires, marketing); ou

une combinaison* équivalente d'études, de formation et/ou d'expérience professionnelle liées aux fonctions et aux domaines de compétence particuliers requis par le poste (notamment en affaires ou en économie). 

Une combinaison équivalente d’études, de formation et/ou d’expérience est definie comme : un diplôme nécessitant au moins deux années d’études à temps plein et au moins trois années d’expérience pertinente au cours des sept dernières années.
Les candidat.e.s doivent satisfaire à l’exigence en matière d’études au moment de postuler (c’est-à-dire, avant la date de clôture). 

Notez : Les candidats devront fournir une preuve de leurs études.

 

Langues

Les exigences linguistiques suivantes sont requises pour ce poste. Les candidats seront évalués formellement ou invités à fournir une preuve de certification de ces niveaux.

 

Expérience

L'expérience suivante est requise, afin d’exercer les responsabilités liées à cet emploi.

• 3 ans d'expérience professionnelle cumulative récente *dans les domaines du financement international ou du commerce, du développement du commerce international, des services bancaires aux entreprises ou dans un domaine connexe 

* Récent étant défini comme au cours des sept (7) dernières années.  

Compétences

Toutes les compétences* seront évaluées et doivent être rencontrées avant l'emploi. 

*Pour plus d'information sur les compétences:  Dictionnaire des compétences des ERP (LIEN)

 

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

La préférence pourrait être accordée aux candidat·e·s qui possèdent les qualifications constituant un atout. Les candidat·e·s doivent démontrer clairement comment ces qualifications ont été rencontrées, le cas échéant.  

• Connaissance des principes environnementaux, sociaux et de gouvernance
• Être titulaire d’une maîtrise (ou d’un diplôme équivalent) dans un domaine pertinent (p. ex. commerce international, MBA, finance, économie, marketing).
• Posséder plus de 5 années d’expérience professionnelle dans un domaine pertinent.

 

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Les exigences opérationnelles sont évaluées selon un mode « satisfait/ne satisfait pas » et peuvent aider à déterminer la bonne personne pour le poste.

• Heures de travail : Les heures de travail normales pour ce poste sont conforment aux conditions d'emploi des employés recrutés sur place et de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi, dans les locaux de l’ambassade à Paris
• Heures suplémentaires: L’employé pourrait être appelé à faire des heures supplémentaires si nécessaire, dans des délais courts et en dehors des heures de travail habituelles 

• Déplacements : Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels au niveau national et/ou international.

CONDITIONS D'EMPLOI

Les conditions d'emploi doivent être rencontrées ou respectées avant la nomination au poste. Ces conditions doivent être maintenues tout au long de la période d'emploi.

• Autorisation de travail valide : Capacité d'obtenir et de conserver une autorisation de travail valide couvrant la période d'emploi.
• Vérification de sécurité : Obtenir et maintenir un statut de cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui inclut une vérification des antécédents criminels et de crédit par le Gouvernement du Canada.

 

COMMENT POSTULER

Suivez les instructions ci-dessous afin que votre candidature puisse être considérée.

• Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction «Postuler en ligne». Seules les candidatures soumises via VidCruiter seront considérées, sauf si une raison valable est présentée et acceptée avant la date de clôture. 
• Ne pas inclure de données personnelles telles que : âge, date de naissance, sexe, état matrimonial, situation familiale, religion ou une photo dans votre formulaire de candidature, CV, ni lettre de motivation (si requis). N'incluez que les informations pertinentes au poste comme demandé dans l'annonce de l'emploi ci-dessus. 
• Vous devez démontrer clairement, en répondant aux questions de présélection, dans quelle mesure vous rencontrez les qualifications requises pour le poste.
• Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés qui expliquent clairement où, quand et comment vous avez acquis la qualification. Affaires mondiales Canada ne peut faire aucune hypothèse sur vos études ni votre expérience. Aucune information supplémentaire ne sera recherchée au-delà de ce que vous soumettez dans votre formulaire de candidature en ligne.
• Les candidats peuvent être tenus de télécharger un CV et/ou une lettre de présentation en anglais ou en français. Ces documents peuvent (ou non) être utilisés comme source secondaire pour valider les réponses aux questions de présélection. 
• Les candidatures qui ne comprennent pas tous les documents ou informations demandés et/ou qui ne sont pas reçues avant la date limite seront rejetées. 
• Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur candidature en raison de difficultés techniques doivent les signaler à LES-E-Recruitment-BREU@international.gc.ca avant la date de clôture.  Le non-respect de cette instruction entraînera le rejet de la candidature. 
• *Si vous êtes dans une liste partiellement ou entièrement qualifiée pour un poste similaire au sein de notre mission, veuillez inclure le numéro de processus et tous les détails pertinents dans votre candidature.

 

NOTES IMPORTANTES

Révisez les instructions suivantes avec soins. 

• Seules les candidatures soumises dans l'une des langues officielles du Canada seront acceptées (anglais ou français).
• La communication pour ce processus sera envoyée par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour le cas échéant.
• Les candidats doivent fournir une adresse courriel qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur courriel, y compris le dossier  « spam ». 
• Des vérifications de références peuvent être demandées pour les candidats. 
• Veuillez noter que l'Ambassade du Canada en France ne rembourse aucuns frais de déplacement pour les entretiens/examens ni aucuns frais de relocalisation.
• Avant qu'une offre d'emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d'offre.
• Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, à commencer par le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à une étape quelconque du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec nous à LES-E-Recruitment-BREU@international.gc.ca pour en faire la demande. Il peut s’agir, par exemple, d’une modification des conditions d’évaluation standard permettant à une personne en situation de handicap de démontrer ses capacités en éliminant les obstacles liés à ses besoins particuliers. Toute information reçue en lien avec une demande d’adaptation sera traitée de manière confidentielle.
• Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir une ou plusieurs réserves de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des postes similaires à durée déterminée, indéterminée, à temps partiel ou à temps plein, qui pourraient se présenter à la suite de l'achèvement de ce processus de sélection. 
• Veuillez noter que les citoyens canadiens qui travaillent à l’Ambassade du Canada en France sont par défaut considérés comme non-résidents fiscaux et devront payer leurs impôts au Canada et leurs charges sociales en France. Il est de la responsabilité des candidats et non celle de l’Ambassade, de se renseigner auprès de l’Agence du revenu du Canada et des autorités françaises sur toute incidence fiscale possible liée à un emploi au sein de l’Ambassade du Canada en France.
• Le gouvernement du Canada a établi un salaire à multiples paliers de même que des conditions d'emploi des employés recrutés sur place selon l'environnement de travail local de chaque pays. Le gouvernement du Canada ne négocie pas les salaires. Des avantages compétitifs conformes aux pratiques locales de chaque pays sont également inclus dans l’enveloppe globale de rémunération.