Agent(e) multilatéral(e) principal(e) - Francophonie

Résumé des fonctions :

Sous la supervision générale du ou de la Conseiller.ère (Francophonie), l’Agent.e devra travailler en étroite collaboration avec le ou la Représentant.e du Premier ministre du Canada pour la Francophonie, l’équipe Francophonie (IIL) et les équipes des secteurs géographiques et thématiques situées à l’administration centrale, à Ottawa, ainsi que d’autres ministères du gouvernement canadien, comme le Ministère du Patrimoine canadien.

En tant que membre essentiel de l’équipe Francophonie, l’Agent.e fera progresser les intérêts et les priorités du Canada à travers son engagement au sein de l’espace francophone et auprès des institutions de la Francophonie, dont l’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) basée à Paris. Il.elle assurera le rayonnement de la francophonie canadienne sur la scène internationale, notamment des communautés francophones en situation minoritaire.

L’équipe Francophonie cherche à accroître la coopération multilatérale et l’engagement diplomatique du Canada avec l’Organisation internationale de la Francophonie, les États et gouvernements membres de la Francophonie, les acteurs de la Charte de la Francophonie, la société civile francophone et les Réseaux institutionnels de la Francophonie.

Les principales responsabilités du poste à pourvoir actuellement sont les suivantes :

1. Représenter le Canada et intervenir aux réunions des instances de la Francophonie relatives aux questions de programmation et de coopération et autres commissions ou groupes de travail.
2. Négocier afin de promouvoir les intérêts du Canada par le biais de discussions stratégiques et techniques dans un contexte multilatéral. 
3. Suivre la programmation de l’OIF et approfondir l’interaction avec les directions de l’OIF sur les programmes prioritaires pour le Canada et identification d’opportunités et de synergies avec d’autres programmes soutenus par le Canada.
4. Se concerter avec les autres États et gouvernements membres et autres acteurs, au besoin, afin de faire avancer les dossiers de façon stratégique et efficace.
5. Fournir des analyses, des avis stratégiques et des rapports à la hiérarchie sur les activités et orientations de l’OIF, ainsi que sur les approches/stratégies à adopter dans le cadre de négociations.
6. Développer et approfondir la relation avec les acteurs de la Charte de la Francophonie et les autres parties prenantes, et développer un solide réseau de contacts.
7. Contribuer à l’organisation et au bon déroulement de visites du.de la ministre responsable de la Francophonie et/ou de hauts fonctionnaires canadiens à Paris et de hauts responsables de la Francophonie au Canada, y compris dans l’élaboration de matériel de breffage. 
8. Maximiser les opportunités de collaboration avec les autres programmes de l’ambassade, afin de promouvoir le Canada et ses valeurs auprès des interlocuteurs de la communauté diplomatique des pays francophones.
9. Agir en remplacement du.de la Conseiller.ère (Francophonie) au besoin.

 

Zone de sélection :

Ce poste est ouvert aux candidat.es ayant le droit de résider en France et de travailler légalement de façon permanente en France en tant que salarié.e au moment de postuler, et qui satisfont à tous les prérequis c-à-d à toutes les qualifications essentielles et éventuellement aux qualifications constituant un atout et dont les candidatures sont reçues d’ici la date de clôture. 

Veuillez noter que l'Ambassade du Canada en France ne sponsorise pas les permis de travail directement ou indirectement.

Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures des différents groupes de la communauté. Les candidat.es seront considéré.es sur le mérite. Notre organisation offre un milieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l’étranger s’engagent à promouvoir et à appuyer un milieu exempt de harcèlement et de discrimination, ainsi qu’à encourager les employé.es à apprendre et à développer leurs aptitudes et leurs compétences, et à les appuyer à cet égard.

 

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

Les candidat.es seront sélectionné.es initialement sur les qualifications essentielles relatives aux études, au profil linguistique* et à l’expérience. Les candidat.es doivent démontrer clairement lorsqu’ils.elles soumettent leur candidature pour le poste comment ils.elles répondent à chacune des qualifications essentielles.

* Le profil linguistique sera évalué durant le processus.

Études :

Les candidat.es doivent satisfaire à l’exigence en matière d’éducation et ils.elles devront fournir une preuve de la fin de leurs études. 

• • • Diplôme universitaire (d’un établissement d’enseignement agréé*) équivalant à un baccalauréat français +3 en Relations internationales, Sciences politiques, Droit, Communications, Education ou toute autre discipline pertinente. 

*Le terme agréé signifie que l’établissement d’enseignement doit être reconnu et enregistré auprès d’un organisme d’accréditation dans le pays où il est physiquement situé.

Profil linguistique :

• • • Maîtrise du français (oral, écrit et compréhension).
    • Bonne connaissance de la langue anglaise (oral, écrit, compréhension).

Expérience :

• • • Cinq années (5) d’expérience ou plus de travail au sein de la fonction publique OU d’une organisation internationale OU non-gouvernementale.
    • Trois années (3) d’expérience ou plus dans l’apport de conseils et d’analyses stratégiques dans un contexte international auprès d’instance gouvernementales, d’une institution publique ou d’une organisation non-gouvernementale.

 

EXIGENCES COTÉES

Les exigences cotées font parties des qualifications essentielles et sont liées aux connaissances, capacités et compétences. Les méthodes d’évaluation des exigences cotées peuvent comprendre, sans toutefois s’y limiter, un examen écrit, entrevue orale (en ligne pré-enregistrée/en direct ou en personne), jeu de rôle, test pratique, présentation et/ou test psychométrique.

Connaissances :

• • • Connaissance des dispositifs institutionnels de la Francophonie et des grands enjeux et priorités en Francophonie.
    • Connaissance des priorités canadiennes en matière de politique étrangère, notamment en Francophonie.
    • Connaissance des particularités d’un état fédéral et du partage des compétences dans un contexte canadien.

Compétences :

• • • Jugement / discrétion.
    • Raisonnement analytique et capacité de synthèse.
    • Travail collaboratif et leadership horizontal.

Capacités :

• • • Capacité à exercer un rôle de conseil.
    • Capacité à identifier des occasions de visibilité, de rayonnement et de collaboration.
    • Capacité à planifier et à organiser des visites et événements dans le respect des protocoles établis.
    • Capacité à réseauter et créer des alliances.
    • Capacité à négocier. 

Qualifications constituant un atout :

La préférence pourrait être accordée aux candidat.es qui rencontrent les qualifications constituant un atout. Les candidat.es doivent démontrer clairement comment ils répondent à ces qualifications, le cas échéant.

• • • Connaissance de la Francophonie canadienne, dont les communautés francophones en situation minoritaire.
    • Connaissance des enjeux ou des tendances liées à l’espace francophone.
    • Expérience de travail dans une ambassade ou dans une mission diplomatique à l’étranger.
    • Expériences de travail avec l’Organisation internationale de la Francophonie ou les opérateurs de la Francophonie.
    • Expérience dans l’organisation de visites de haut rang.
    • Expérience de négociations dans un contexte multilatéral.

Exigences opérationnelles :

• • • Poste temps plein de 5 jours/semaine du lundi au vendredi.
    • Être apte et disposé.e à travailler des heures supplémentaires sous un délai de préavis court, hors des heures normales d’opération.
    • Être apte et disposé.e à voyager occasionnellement à l’extérieur de la France lorsque requis.
    • Travail dans un espace ouvert.

Conditions d’emploi :

Les conditions d'emploi doivent être remplies ou respectées avant une nomination à un poste particulier et doivent être maintenues pendant toute la durée du contrat par le titulaire du poste.

• • • Autorisation de travail valide : Capacité à obtenir et conserver un permis de travail valide couvrant toute la période d’emploi.
    • Vérification de sécurité : Obtenir et conserver une Cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui comprend une vérification des antécédents criminels et une vérification de solvabilité du gouvernement du Canada couvrant toute la période d'emploi.

 

Comment postuler

• Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction "Postuler en ligne". Seules les candidatures soumises dans VidCruiter seront considérées, à moins qu'une raison valide soit présentée et acceptée avant la date de clôture.
• Veuillez ne pas inclure de renseignements personnels tels que : l’âge, la date de naissance, le sexe, l’état civil, la situation familiale, la religion ou une photo dans votre formulaire de demande d’emploi, votre CV ou votre lettre de présentation, le cas échéant. Veuillez uniquement inclure des informations relatives au poste vacant comme demandé dans l’avis d’offre d’emploi.
• Vous devez démontrer clairement dans vos réponses aux questions de présélection comment vous satisfaites aux critères d'études et d'expérience essentiels et constituant un atout. Vous devez montrer clairement, à l’aide d’exemples concrets, que vous répondez aux qualifications. Affaires mondiales Canada ne peut formuler aucune hypothèse au sujet de vos études ni de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Aucune information additionnelle ne sera recherchée au-delà de ce que vous avez soumis dans votre candidature en ligne.
• Les candidats pourraient être demandés de télécharger leur CV et/ou une lettre de présentation en anglais ou en français. Ces documents pourraient être utilisés en second lieu afin de valider les réponses fournies aux questions de présélection.
• Les dossiers de candidature qui n'incluent pas tous les documents ou informations demandés ou ne sont pas reçus avant la date de clôture seront rejetés.
• Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur dossier de candidature à la suite de difficultés techniques doivent le signaler à LES-E-Recruitment-BREU@international.gc.ca avant la date de clôture sinon leur candidature sera rejetée.

 

Notes importantes

• Seules les candidatures soumises dans une des langues officielles du Canada (anglais ou français) sont acceptées.
• L’exigence linguistique pour ce poste est indiquée sous les qualifications essentielles (Profil linguistique). En conséquence, le processus d’évaluation de ce poste vacant se déroulera en Français.
• Les communications pour ce processus sont envoyées par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que les coordonnées fournies sont correctes et mises à jour au besoin.
• Les candidats doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur boîte courriel, y compris les courriels indésirables.
• Des vérifications des références peuvent être demandées pour les candidats qui ont réussi toutes les évaluations.
• L’Ambassade du Canada en France ne rembourse pas les frais de voyage pour les entrevues/examens, ni les frais de déménagement occasionnés par le processus.
• Avant qu’une offre d’emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d’offre.
• Suite à la récente annonce du Gouvernement du Canada, la Politique de vaccination obligatoire : Le Canada et le réseau des missions est suspendue à compter du 20 juin 2022. Le Gouvernement du Canada continuera d’évaluer le besoin de mesures de santé publique additionnelles, incluant la possible réintroduction d’un mandat vaccinal à une date ultérieure.
• Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez nous contacter à l’adresse suivante LES-E-Recruitment-BREU@international.gc.ca pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
• Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir un ou plusieurs bassins de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des ouvertures de postes similaires à durée déterminée, indéterminée, à temps plein ou à temps partiel à/au l'Ambassade du Canada en France qui pourraient survenir suivant la fin de ce processus de sélection.
• Veuillez noter que les citoyens canadiens qui travaillent à l’ambassade du Canada en France sont par défaut considérés comme non-résidents fiscaux et devront payer leurs impôts au Canada et leurs charges sociales en France. Il est de la responsabilité des candidat.es, et non celle de l’Ambassade, de se renseigner auprès de l’Agence du revenu du Canada et des autorités françaises appropriées sur toute incidence fiscale possible liée à un éventuel emploi au sein de l’Ambassade du Canada en France.