Agent(e), Politique-économique pour le Soudan

RÉSUMÉ DES RESPONSABILITÉS

Le poste à pourvoir est celui d’agent politico‑économique au sein du programme des Services politico‑économiques de l’Ambassade, ainsi que d’autres postes d’agent qui pourraient être ouverts à la suite de ce processus de sélection. Ces postes fournissent des services de recherche, d’information et d’analyse, ainsi que de conseils en matière de politique étrangère.

 

L’équipe politico‑économique de l’Ambassade du Canada en Éthiopie, à Addis‑Abeba, couvre l’Éthiopie, Djibouti et le Soudan. Sous la supervision du gestionnaire du programme politico‑économique, l’agent politique contribuera à la prestation d’un ou de plusieurs services essentiels du programme en ce qui concerne le Soudan.

 

Les responsabilités principales comprennent, sans s’y limiter :

• Contribuer à la formulation de conseils et de recommandations liés aux options et enjeux de politique étrangère, à la planification et à la mise en œuvre d’approches de diplomatie culturelle et de projets de sensibilisation, à la prestation du programme, à l’élaboration de produits et stratégies de communication, ainsi qu’à la planification et à l’organisation de visites et d’événements officiels.
• Rédiger des rapports sur des questions politiques, économiques, stratégiques et programmatiques, ainsi que des documents liés aux visites, aux communications et/ou aux activités de sensibilisation, tels que des programmes et rapports de visite, des présentations, des plans, des notes d’information, des avis, des estimations de financement, des contrats, des rapports et des documents de communication destinés au superviseur.
• Contribuer à la recherche et à l’analyse des tendances et évolutions liées à un ou plusieurs services essentiels du programme, notamment les enjeux locaux ou internationaux existants ou émergents, la politique étrangère, les projets et stratégies de sensibilisation, les options stratégiques, les possibilités locales de diplomatie culturelle, les stratégies de communication et la position locale/nationale concernant le Soudan.
• Établir et maintenir un réseau de contacts avec les gouvernements locaux et étrangers, les partenaires, les ONG, les experts, les groupes de réflexion, les universitaires, les agences et les organisations multilatérales, afin de contribuer à l’élaboration d’approches communes, de projets conjoints, de financements partagés pour soutenir des objectifs communs, ainsi qu’à la coordination des efforts de sensibilisation pour renforcer l’influence auprès des cercles gouvernementaux, et pour se tenir informé des développements, changements, politiques et programmes locaux susceptibles d’avoir un impact sur la prestation du programme.
• Mettre en œuvre et contribuer à la rédaction d’une stratégie de communication complète (y compris la recommandation des médias les plus efficaces pour diffuser différents types de messages) et superviser la mise en œuvre d’une stratégie de médias sociaux pour un ou plusieurs services du programme, tout en promouvant les intérêts et objectifs du Canada en participant aux discussions dans les forums pertinents.

 

ZONES DE SÉLECTION 

Ce processus de sélection est ouvert à tous les candidats internes et externes, résidants et légalement autorisés à travailler Éthiopie, y compris les employés de l’ambassade, les conjoints et membres de famille des employés canadiens, qui répondent à toutes les qualifications essentielles et dont les candidatures sont reçues avant la date de clôture. 

Veuillez noter que l'Ambassade du Canada en Éthiopie ne sponsorise pas les permis de travail directement ou indirectement.

Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures provenant des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur la base de leurs compétences, sans distinction d'origine ethnique, de croyance religieuse, de sexe, d'âge, d'orientation sexuelle, de handicap ou d'autre facteur. Notre organisation offre un lieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l'étranger s'engagent à promouvoir et à soutenir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination, tout en encourageant et en soutenant les employés pour apprendre et développer leurs compétences.

 

QUALIFICATION ESSENTIELLES

Toutes les qualifications essentielles seront évaluées. Les méthodes d'évaluation et de sélection des candidats peuvent inclure, sans se limiter : la vérification des diplômes, des CV et des lettres de présentation, les entretiens, examens et tests pratiques; les présentations ou d'autres types d'évaluations.

 

Education

This position requires:

• Un baccalauréat d’une université légalement reconnue, dans un domaine lié aux exigences décrites, par example les sciences politiques, les relations internationales, l’économie, le commerce ou les politiques publiques,

OU

• Une combinaison équivalente d’études, de formation et/ou d’expérience.*

*Une combinaison équivalente d’études, de formation et/ou d’expérience désigne :Un diplôme d’une université reconnue, dans n’importe quel domaine, ainsi qu’un minimum de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente dans les affaires politiques.

Notez : Les candidats devront fournir une preuve de leurs études. 

 

Langues

Les exigences linguistiques suivantes sont requises pour ce poste. Les candidats seront évalués formellement ou invités à fournir une preuve de certification de ces niveaux.

 

Expérience

L'expérience suivante est requise, afin d’exercer les responsabilités liées à cet emploi.

• 3 ans d'expérience cumulative au sein d’une mission diplomatique, d’un gouvernement, d’une organisation internationale, du milieu universitaire, d’un groupe de réflexion, d’une organisation de la société civile, du secteur privé ou d’un média.
• 2 ans d'expérience récente* dans la production d’analyses politiques et/ou dans la formulation de recommandations et de conseils, incluant la recherche et la rédaction de documents (présentations, notes d’information, rapports et autres documents).

*Le terme “récent” est défini comme une période couvrant les trois (3) dernières années.

 

Compétences 

Toutes les compétences* seront évaluées et doivent être rencontrées avant l'emploi. 

• Connaissance approfondie de l’évolution politique et économique du Soudan, y compris de l’économie soudanaise et du conflit en cours. 
• Connaissance approfondie des acteurs politiques au Soudan, ainsi que des acteurs politiques soudanais présents dans les pays de la région et les pays voisins.
• Réseautage et creation d'alliances
• Communication interactive efficace (à l’écrit et à l’oral)
• Travailler avec les autres et leadership horizontal
• Résilience et adaptabilité
• Jugement et discrétion
• Initiative et Orientation vers l’action
• Raisonnement analytique (Recherche)

*Pour plus d'information sur les compétences: Dictionnaire des compétences des ERP (LIEN)

 

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

La préférence pourrait être accordée aux candidat·e·s qui possèdent les qualifications constituant un atout. Les candidat·e·s doivent démontrer clairement comment ces qualifications ont été rencontrées, le cas échéant.  

• Un niveau avancé de maîtrise de la langue arabe (lecture, écriture, compréhension et expression orale).
• Un diplôme de maîtrise d'une université reconnue.
• Connaissance des enjeux de politique étrangère et intérieure du Canada.
• Un niveau intermédiaire ou supérieur en langue française.

 

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Les exigences opérationnelles sont évaluées selon un mode « satisfait/ne satisfait pas » et peuvent aider à déterminer la bonne personne pour le poste. 

• Heures de travail : Les heures de travail normales pour ce poste sont conforment aux conditions d'emploi des employés recrutés sur place et de 37.5 heures par semaine. 
• Heures supplémentaires: Capacité à effectuer des heures supplémentaires avec un préavis court, en dehors des heures normales de travail.
• Déplacements : Des documents de voyages valied sont requis, car ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels au niveau national et/ou international.

 

CONDITIONS D'EMPLOI

Les conditions d'emploi doivent être rencontrées ou respectées avant la nomination au poste. Ces conditions doivent être maintenues tout au long de la période d'emploi.

• Autorisation de travail valide : Capacité d'obtenir et de conserver une autorisation de travail valide couvrant la période d'emploi.
• Vérification de sécurité : Obtenir et maintenir un statut de cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui inclut une vérification des antécédents criminels et de crédit par le Gouvernement du Canada.

 

COMMENT POSTULER

Suivez les instructions ci-dessous afin que votre candidature puisse être considérée.

• Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction «Postuler en ligne». Seules les candidatures soumises via VidCruiter seront considérées, sauf si une raison valable est présentée et acceptée avant la date de clôture. 
• Ne pas inclure de données personnelles telles que : âge, date de naissance, sexe, état matrimonial, situation familiale, religion ou une photo dans votre formulaire de candidature, CV, ni lettre de motivation (si requis). N'incluez que les informations pertinentes au poste comme demandé dans l'annonce de l'emploi ci-dessus. 
• Vous devez démontrer clairement, en répondant aux questions de présélection, dans quelle mesure vous rencontrez les qualifications requises pour le poste.
• Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés qui expliquent clairement où, quand et comment vous avez acquis la qualification. Affaires mondiales Canada ne peut faire aucune hypothèse sur vos études ni votre expérience. Aucune information supplémentaire ne sera recherchée au-delà de ce que vous soumettez dans votre formulaire de candidature en ligne.
• Les candidats peuvent être tenus de télécharger un CV et/ou une lettre de présentation en anglais ou en français. Ces documents peuvent (ou non) être utilisés comme source secondaire pour valider les réponses aux questions de présélection. 
• Les candidatures qui ne comprennent pas tous les documents ou informations demandés et/ou qui ne sont pas reçues avant la date limite seront rejetées. 
• Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur candidature en raison de difficultés techniques doivent les signaler à CSDPEA.Candidates-CandidatesetCandidats.PPSCEA@international.gc.ca avant la date de clôture.  Le non-respect de cette instruction entraînera le rejet de la candidature. 
• *Si vous êtes dans une liste partiellement ou entièrement qualifiée pour un poste similaire au sein de notre mission, veuillez inclure le numéro de processus et tous les détails pertinents dans votre candidature.

 

NOTES IMPORTANTES

Révisez les instructions suivantes avec soins. 

• Veuillez noter que l'Ambassade du Canada en Éthiopie ne sponsorise pas les permis de travail directement ou indirectement.
• Seules les candidatures soumises dans l'une des langues officielles du Canada seront acceptées (anglais ou français).
• La communication pour ce processus sera envoyée par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour le cas échéant.
• Les candidats doivent fournir une adresse courriel qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur courriel, y compris le dossier  « spam ». 
• Des vérifications de références peuvent être demandées pour les candidats. 
• Veuillez noter que l'Ambassade du Canada en Éthiopie ne rembourse aucuns frais de déplacement pour les entretiens/examens ni aucuns frais de relocalisation.
• Avant qu'une offre d'emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d'offre.
• Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, à commencer par le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à une étape quelconque du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec nous à CSDPEA.Candidates-CandidatesetCandidats.PPSCEA@international.gc.ca pour en faire la demande. Il peut s’agir, par exemple, d’une modification des conditions d’évaluation standard permettant à une personne en situation de handicap de démontrer ses capacités en éliminant les obstacles liés à ses besoins particuliers. Toute information reçue en lien avec une demande d’adaptation sera traitée de manière confidentielle.
• Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir une ou plusieurs réserves de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des postes similaires à durée déterminée, indéterminée, à temps partiel ou à temps plein au sein de l'Ambassade du Canada en Éthiopie, qui pourraient se présenter à la suite de l'achèvement de ce processus de sélection. 
• Pour les citoyens/résidents canadiens et les Canadiens à double nationalité, veuillez noter qu'il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l'Agence du revenu du Canada sur les implications fiscales possibles liées à un emploi avec le gouvernement du Canada.
• Le gouvernement du Canada a établi un salaire à multiples paliers de même que des conditions d'emploi des employés recrutés sur place selon l'environnement de travail local de chaque pays. Le gouvernement du Canada ne négocie pas les salaires. Des avantages compétitifs conformes aux pratiques locales de chaque pays sont également inclus dans l’enveloppe globale de rémunération.