Agent(e) principal(e) de commerce – Secteur minier

Le système est ouvert pour recevoir les candidatures jusqu’au 24 juillet 2026 à 23h59 (heure de l’Est – fuseau horaire du Canada).
Veuillez utiliser un convertisseur de fuseau horaire en ligne afin d’identifier l’heure limite spécifique dans votre pays.

Veuillez noter que notre formulaire de candidature comporte plusieurs pages à remplir. Prenez donc le temps de le compléter et de soumettre correctement votre candidature avant la date limite.

 

Contexte

Travaillant au sein de l’équipe de développement des affaires internationales de l’Ambassade du Canada à Lima, sous la direction générale du gestionnaire du programme commercial, le titulaire aidera les entreprises canadiennes à exporter vers le Pérou en fournissant des conseils spécialisés et un soutien sur le marché local. Ses responsabilités incluent l’identification et la qualification de pistes commerciales, le développement et le maintien d’un solide réseau de contacts, la préparation et la diffusion d’informations sur le marché, ainsi que l’organisation et la gestion d’activités de promotion commerciale et d’investissement.

Le succès dans ce rôle exige de solides compétences en création de relations, une compréhension des dynamiques du marché minier, et la capacité de fournir des services de haute qualité permettant aux entreprises canadiennes de réussir au Pérou.

 

Résumé des fonctions

Sous la direction générale du gestionnaire du programme commercial, l’agent(e) principal(e) de commerce contribue à la mise en œuvre du programme commercial de l’Ambassade, avec une responsabilité spécifique pour le secteur minier et le pétrole et gaz, ainsi que pour les activités liées à la conduite responsable des entreprises (CRE).

L’agent(e) principal(e) de commerce sera responsable de soutenir la participation et les intérêts du Canada dans les opportunités commerciales (exportation, investissement au Canada, alliances commerciales). En ce qui concerne la CRE, il/elle jouera un rôle actif dans la promotion des meilleures pratiques, des lignes directrices internationales applicables et des ressources disponibles, et s’engagera de manière proactive avec l’industrie, les parties prenantes et les experts afin d’identifier les défis et opportunités auxquels les entreprises canadiennes sont confrontées au Pérou. Les responsabilités du candidat retenu incluront le développement et le maintien de réseaux solides de contacts dans les secteurs public et privé, l’identification de pistes commerciales, l’acquisition de renseignements de marché et la fourniture de conseils stratégiques aux clients canadiens sur l’environnement local des affaires et les opportunités commerciales. Il/elle préparera et mettra en œuvre des plans stratégiques (y compris sur les réseaux sociaux), des rapports, des notes, des discours et des présentations. Il/elle maintiendra une base de données interne de gestion des relations clients. Il/elle planifiera et exécutera des événements et des visites de haut niveau en provenance du Canada (y compris la gestion des budgets, des contrats et du personnel). Il/elle collaborera étroitement avec d’autres missions canadiennes, les directions partenaires au siège, les ministères, les provinces/territoires et autres parties prenantes canadiennes. Des tâches supplémentaires incluent la réalisation de recherches, la préparation de produits de communication y compris des discours, la fourniture d’un soutien de dépannage aux entreprises canadiennes et le développement de la connaissance du marché dans leur secteur.

Fait également partie de la description de poste toutes autres tâches qui pourraient être requises par le gestionnaire du programme commercial ou le chef de mission.

 

Zone de sélection / Éligibilité
Ce poste est ouvert à :

• Personnel recruté localement de l’Ambassade du Canada au Pérou.
• Conjoints/dépendants du personnel basé au Canada qui remplissent toutes les qualifications essentielles.
• Public général résidant actuellement au Pérou, y compris les non-nationaux disposant du droit de travailler au Pérou.

Veuillez noter que l’Ambassade du Canada au Pérou ne parraine pas directement ou indirectement les autorisations de travail et ne rembourse pas les frais de déplacement liés aux entrevues/examens ni les frais de relocalisation.

Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures provenant des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur la base de leurs compétences, sans distinction d'origine ethnique, de croyance religieuse, de sexe, d'âge, d'orientation sexuelle, de handicap ou d'autre facteur. Notre organisation offre un lieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l'étranger s'engagent à promouvoir et à soutenir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination, tout en encourageant et en soutenant les employés pour apprendre et développer leurs compétences.

 

Comment postuler

Suivez les instructions ci-dessous afin que votre candidature puisse être considérée.

• Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction «Postuler en ligne». Seules les candidatures soumises via VidCruiter seront considérées, sauf si une raison valable est présentée et acceptée avant la date de clôture.
• Lorsque vous postulez pour le poste, vous devez utiliser une adresse e-mail personnelle (et non une adresse corporative ou académique).
• Ne pas inclure de données personnelles telles que : âge, date de naissance, sexe, état matrimonial, situation familiale, religion ou une photo dans votre formulaire de candidature. N'incluez que les informations pertinentes au poste comme demandé dans l'annonce de l'emploi ci-dessus.
• Vous devez démontrer clairement, en répondant aux questions de présélection, dans quelle mesure vous rencontrez les qualifications requises pour le poste.
• Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés qui expliquent clairement où, quand et comment vous avez acquis la qualification. Affaires mondiales Canada ne peut faire aucune hypothèse sur vos études ni votre expérience. Aucune information supplémentaire ne sera recherchée au-delà de ce que vous soumettez dans votre formulaire de candidature en ligne.
• Les candidatures qui ne comprennent pas tous les documents ou informations demandés et/ou qui ne sont pas reçues avant la date limite seront rejetées.
• Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur candidature en raison de difficultés techniques doivent les signaler à LES-E-Recruitment-MXICO@international.gc.ca avant la date de clôture. Le non-respect de cette instruction entraînera le rejet de la candidature.
• Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur candidature en raison de difficultés techniques doivent le signaler au service d’assistance situé en bas du formulaire de candidature. Néanmoins, toute candidature incomplète après la date limite sera rejetée.
• Les candidats sont responsables de sauvegarder une copie de l’avis de vacance pour référence future (veuillez noter qu’il ne sera plus disponible après la date limite et que l’équipe de recrutement ne pourra pas fournir de copie).

 

Qualifications essentielles

Toutes les qualifications essentielles seront évaluées. Les méthodes d'évaluation et de sélection des candidats peuvent inclure, sans se limiter : la vérification des diplômes, des CV et des lettres de présentation, les entretiens, examens et tests pratiques; les présentations ou d'autres types d'évaluations.

Études :

Ce poste requiert:

• Diplôme de baccalauréat délivré par un établissement légalement reconnu.

Notez : Les candidats devront fournir une preuve de leurs études.

Langues :

Les exigences linguistiques suivantes sont requises pour ce poste. Les candidats seront évalués formellement ou invités à fournir une preuve de certification de ces niveaux.

• Maîtrise avancée (équivalente au niveau C1 du Cadre européen commun de référence – CECR) ou supérieure, à l’écrit et à l’oral, en anglais et en espagnol.

Expérience :

L'expérience suivante est requise, afin d’exercer les responsabilités liées à cet emploi.

• Expérience récente* et significative** en développement des affaires, soit dans le secteur privé soit dans le secteur public, dans l’un des secteurs suivants au Pérou :
  • Mines
  • Pétrole et gaz
• Expérience dans la fourniture de conseils stratégiques, de notes d’information et de rapports écrits à la direction et/ou aux clients sur des questions de commerce international.
• Expérience significative** dans l’organisation et la réalisation d’événements ou de missions de promotion commerciale.
• Expérience significative** dans le développement et le maintien de réseaux de contacts commerciaux au Pérou.
• Expérience significative** dans la collecte de renseignements de marché et leur utilisation pour évaluer les risques et les opportunités.

*L’expérience récente est définie comme une expérience acquise au cours des dix dernières années.

**L’expérience significative est définie comme la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement acquise au cours d’au moins cinq années de travail dans un rôle similaire.

 

Compétences

Toutes les compétences* seront évaluées et doivent être atteintes avant l'emploi.

Connaissances générales de(s) :

• Organisations gouvernementales péruviennes et canadiennes, des principaux acteurs et des partenaires locaux liés aux secteurs identifiés dans la section Expérience.
• Capacités et de l’expertise canadiennes, ainsi que des tendances et évolutions mondiales de l’industrie dans les secteurs déjà identifiés.
• L’environnement des affaires au Pérou et des pratiques commerciales locales.
• Enjeux économiques, sociaux et politiques au Pérou, y compris au niveau régional, et pertinents pour les secteurs déjà identifiés.

Compétences :

• Création de réseaux et établissement d’alliances
• Pensée stratégique et prise de décision
• Travail en collaboration et leadership transversal
• Initiative et orientation vers l’action
• Résilience et adaptabilité
• Forte orientation client

*Pour plus d'information sur les compétences:  Dictionnaire des compétences des ERP

 

Qualifications constituant un atout

La préférence pourrait être accordée aux candidat(e)s qui possèdent les qualifications constituant un atout. Les candidat(e)s doivent démontrer clairement comment ces qualifications ont été atteintes, le cas échéant.

• Maîtrise intermédiaire (équivalente au niveau B2 du CECR) ou supérieure, à l’écrit et à l’oral, en français
• Expérience de travail au sein d’une mission diplomatique (par exemple, une ambassade) ou d’une organisation internationale (par exemple, ONU, Banque mondiale, UNESCO ou similaire)
• Diplôme de maîtrise (ou supérieur) en affaires, politique, études internationales ou dans un domaine lié aux fonctions du poste
• Expérience dans la facilitation de visites gouvernementales de haut niveau, de délégations commerciales et de la coordination d’événements

 

Exigences opérationnelles

Les exigences opérationnelles sont évaluées selon un mode « satisfait/ne satisfait pas » et peuvent aider à identifier la bonne personne pour le poste.

• Disponibilité pour des heures supplémentaires, y compris soirées et week-ends.
• Disponibilité pour voyager occasionnellement (au Pérou et à l’étranger).
• Volonté et capacité de travailler selon une combinaison de jours fériés péruviens et canadiens, ce qui signifie que vous serez tenu(e) de travailler certains jours fériés au Pérou.

 

Conditions d’emploi
Les conditions d’emploi doivent être atteintes ou respectées avant la nomination au poste. Ces conditions doivent être maintenues tout au long de la période d'emploi.

• Autorisation de travail valide : Capacité d'obtenir et de conserver une autorisation de travail valide couvrant la période d'emploi.
• Vérification de sécurité : Obtenir et maintenir un statut de cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui inclut une vérification des antécédents criminels et de crédit par le Gouvernement du Canada (sera initiée une fois le processus de dotation terminé et peut prendre environ 4 semaines).

 

Notes importantes

Révisez les instructions suivantes avec soins. 

• Seules les candidatures soumises dans l'une des langues officielles du Canada seront acceptées (anglais ou français).
• La communication pour ce processus sera envoyée par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour le cas échéant.
• Les candidats doivent fournir une adresse courriel qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur courriel, y compris le dossier  « spam ».
• Des vérifications de références peuvent être demandées pour les candidats.
• Veuillez noter que l'ambassade du Canada au Pérou ne rembourse aucun frais de voyage pour les allers-retours aux entretiens/examens et ne rembourse pas non plus les frais de déménagement.
• Avant qu'une offre d'emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d'offre.
• Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, à commencer par le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à une étape quelconque du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec nous à LES-E-Recruitment-MXICO@international.gc.ca pour en faire la demande. Il peut s’agir, par exemple, d’une modification des conditions d’évaluation standard permettant à une personne en situation de handicap de démontrer ses capacités en éliminant les obstacles liés à ses besoins particuliers. Toute information reçue en lien avec une demande d’adaptation sera traitée de manière confidentielle.
• Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir une ou plusieurs listes de candidats entièrement ou partiellement qualifiés pour des postes similaires à durée déterminée, indéterminée, à temps partiel ou à temps plein à l'ambassade du Canada au Pérou, qui pourraient se présenter après la fin de ce processus de sélection.
• Pour les citoyens/résidents canadiens et les Canadiens à double nationalité, veuillez noter qu'il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l'Agence du revenu du Canada sur les implications fiscales possibles liées à un emploi avec le gouvernement du Canada.
• Le gouvernement du Canada a établi un salaire à multiples paliers de même que des conditions d'emploi des employés recrutés sur place selon l'environnement de travail local de chaque pays. Le gouvernement du Canada ne négocie pas les salaires. Des avantages compétitifs conformes aux pratiques locales de chaque pays sont également inclus dans l’enveloppe globale de rémunération.