Agent(e) principal(e), EDC - le directeur régional (Exportation et développement Canada)

Contexte :
Le Consulat général du Canada à Hô Chi Minh-Ville cherche à embaucher un directeur régional au niveau LEP au sein de la section de la Corporation commerciale d’exportation du Canada (EDC) du Consulat.
Exportation et développement Canada (EDC) est l’agence de crédit à l’exportation du Canada. Elle offre des solutions financières et commerciales novatrices pour aider les exportateurs et investisseurs canadiens à développer leurs activités à l’international. Le savoir-faire et les partenariats d’EDC sont utilisés chaque année par plus de 9 400 entreprises canadiennes et leurs clients internationaux dans jusqu’à 200 marchés à travers le monde. Environ 80 % des clients d’EDC sont des petites et moyennes entreprises.

EDC est une société d’État entièrement détenue par le gouvernement du Canada. Elle est financièrement autonome et reconnue comme un chef de file en matière de rapports financiers et d’analyse économique. Bien que son siège social soit situé à Ottawa, au Canada, EDC possède une présence mondiale.

 

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Résumé des fonctions:

Sous la direction et les conseils du vice-président régional, le directeur régional est responsable de diriger ou de codiriger les efforts de développement des affaires d’EDC au Vietnam. Le titulaire du poste interagit régulièrement avec les principaux emprunteurs locaux, les banquiers, ainsi que les représentants des secteurs public et privé pour discuter de nouvelles opportunités, de solutions potentielles de structuration financière, d’analyses de crédit et de questions liées à l’atténuation des risques. Il est attendu que le titulaire mette à profit ce vaste réseau de contacts afin de renforcer la capacité d’EDC à soutenir les clients clés ainsi que les exportateurs et investisseurs canadiens actifs sur le marché. Le directeur régional est également responsable de bâtir et de gérer l’image de marque et la réputation d’EDC sur le marché, ainsi que de gérer les relations de la Société avec le gouvernement canadien en ce qui concerne le Vietnam.
Le directeur régional est responsable des résultats commerciaux globaux d’EDC pour son portefeuille de pays, en fonction des objectifs commerciaux spécifiés, y compris les comptes stratégiques assignés.

Responsabilités (sans s’y limiter) :

• Collabore avec les équipes d’EDC pour rechercher et identifier des prospects à fort potentiel, effectue des démarches proactives pour cerner les besoins des clients, génère et assure le suivi des pistes, et développe de nouvelles opportunités d’affaires auprès des clients actuels et potentiels.
• Rencontre des clients canadiens potentiels qui sollicitent EDC localement ou qui sont référés par le siège social, le Service des délégués commerciaux, les banques, etc.
• Comprend les capacités et les intérêts canadiens, travaille avec les équipes d’EDC pour assurer une allocation efficace des ressources et faire correspondre les opportunités avec l’appétit d’EDC et les capacités canadiennes.
• Met à profit son réseau local de contacts pour générer de nouvelles pistes conformes aux exigences d’intégration d’EDC.
• Collabore avec le représentant en chef d’EDC et les équipes internes pour élaborer des stratégies de gestion de comptes et des plans annuels de couverture du marché, en veillant à ce qu’ils soient alignés sur les besoins des clients grâce à des connaissances approfondies et continues de leurs activités et organisations.
• Défend les enjeux des clients et résout les problèmes de manière efficace et efficiente.
• Fournit un service après-clôture au besoin (ex. : gestion des actifs, administration des prêts, surveillance du crédit, interaction avec un client local d’EDC).
• Coordonne les ressources d’EDC pour assurer une interaction fluide entre les souscripteurs et les acheteurs.
• Aide les souscripteurs à résoudre les enjeux ou à obtenir des informations sur le marché, tout en mettant à profit les connaissances internes sur les enjeux de souscription dans les marchés sous sa responsabilité.
• Gère l’image de marque et la réputation de la Société. Fait des présentations locales, des discours et des entrevues médiatiques au nom d’EDC, en consultation avec le représentant en chef d’EDC et les Affaires publiques d’EDC, sur une base régulière.
• Représente EDC dans la planification et l’administration commerciale au sein de l’ambassade canadienne locale.
• Organise, prépare et exécute des événements locaux de développement des affaires parrainés par EDC. Contribue également aux événements canadiens en fournissant des éléments pour les présentations, les invitations, le budget, etc.
• Planifie, coordonne et exécute les visites de la haute direction d’EDC dans la région.
• Contribue au développement de nouveaux services/produits adaptés aux besoins des clients en fournissant des informations de marché en temps opportun aux ressources de souscription et aux centres d’expertise d’EDC, et/ou aide à promouvoir ces services.
• Gère et entretient un réseau de contacts avec les représentants gouvernementaux et locaux; développe une compréhension de la politique locale.
• Développe et met à jour une base de données locale de contacts et de développement de comptes via le système CRM d’EDC.
• Responsable de l’établissement et du respect des budgets.
• Veille à ce que les informations clés sur le marché contenues dans le portail pays d’EDC soient à jour.
• Effectue toute autre tâche requise sur demande.

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Zone de sélection:

Ouvert aux candidats internes et externes résidant au Vietnam, disposant d’une autorisation de travail indépendante et d’un statut conforme aux directives protocolaires en matière d’emploi au sein d’une mission étrangère, qui répondent à toutes les exigences essentielles énoncées ci-dessous et dont les candidatures sont reçues avant la date limite.

Veuillez noter que le Consulat général du Canada à Hô Chi Minh-Ville ne sponsorise pas les permis de travail directement ou indirectement.

Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite. Notre organisation offre un milieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l’étranger s’engagent à promouvoir et à appuyer un milieu exempt de harcèlement et de discrimination, ainsi qu’à encourager les employés à apprendre et à développer leurs aptitudes et leurs compétences, et à les appuyer à cet égard.

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QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

Les candidats seront sélectionnés initialement sur les qualifications essentielles relatives aux études, au profil lingustique et à l’expérience *. Les candidats doivent démontrer clairement lorsqu’ils soumettent leur candidature pour le poste comment ils répondent à chacune des qualifications essentielles.

* Le profil linguistique sera évalué durant le processus.

 

Études:

Les candidats doivent satisfaire à l’exigence en matière d’éducation et ils devront fournir une preuve de la fin de leurs études.  

• Diplôme d’un collège ou d’une université accréditée, ou combinaison acceptable de formation, d’éducation et d’expérience de travail liée aux fonctions et aux domaines de compétence spécifiques exigés par le poste, incluant, sans s’y limiter, les domaines des affaires ou de l’économie.
• Diplôme universitaire complété avec succès dans un domaine lié aux postes disponibles (peut inclure les relations internationales, le commerce international, la science politique, l’administration des affaires, le marketing).

 

Les candidats doivent satisfaire aux exigences en matière de formation au moment de la soumission de leur candidature (c’est-à-dire avant la date limite) et devront fournir une preuve de diplomation pour être admissibles et passer à l’étape d’évaluation.

 

REMARQUE : Cette qualification peut également être obtenue par une combinaison d’un minimum de trois (3) années d’expérience définies dans les qualifications essentielles en matière d’expérience et d’études techniques réussies dans un domaine lié à l’administration OU un minimum de cinq (5) années d’expérience au sein d’une organisation diplomatique dans un domaine lié à l’aide internationale, aux affaires internationales ou à la migration.

 

Profil linguistique:

• Maîtrise avancée de l’anglais (oral et écrit).

 

Expérience:

• Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle de développement des affaires auprès de fournisseurs de capitaux ou d’intermédiaires financiers, incluant une expérience en prêts commerciaux/corporatifs et en structuration de financements de projets structurés.

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EXIGENCES COTÉES

Les exigences cotées font parties des qualifications essentielles et sont liées aux connaissances, capacités et compétences. Les méthodes d’évaluation des exigences cotées peuvent comprendre, sans toutefois s’y limiter, un examen écrit, entrevue orale (en ligne pré-enregistrée/en direct ou en personne), jeu de rôle, test pratique, présentation et/ou test psychométrique.

 

Connaissances:

• Bonne connaissance du développement économique international (par exemple : promotion des exportations/commerciale, investissements directs étrangers).

 

Compétences:

• Orientation client et axé sur les résultats
• Capacité d’adaptation et flexibilité
• Jugement sûr

 

Capacités:

• Capacité à communiquer clairement et efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Capacité à travailler de manière autonome, de façon proactive et responsable
• Capacité à développer et à maintenir un réseau de clients, de contacts locaux et d’influenceurs
• Capacité à identifier les besoins du marché local et régional ainsi que les opportunités d’affaires pertinentes
• Capacité à effectuer des recherches et des analyses et à fournir des conseils stratégiques
• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets ou priorités avec des délais serrés

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Qualifications constituant un atout:

La préférence pourrait être accordée aux candidats qui rencontrent les qualifications constituant un atout. Les candidats doivent démontrer clairement comment ils répondent à ces qualifications, le cas échéant.

• Connaissance des pratiques de souscription; familiarité avec les structures de financement courantes
• Preuve de réseaux solides au sein des entreprises vietnamiennes
• Niveau professionnel en vietnamien, à l’oral et à l’écrit

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Exigences opérationnelles:

• Heures de travail : Les heures normales de travail pour ce poste sont conformes à la réglementation applicable au personnel recruté sur place, soit 37,5 heures par semaine. Le candidat retenu doit être disposé à faire des heures supplémentaires à l’occasion et lorsque requis (y compris à l’extérieur des heures normales de bureau).
• Lieu de travail : Le travail est normalement effectué sur place, avec une certaine flexibilité pour le télétravail.
• Exigences en matière de déplacements : Ce poste nécessite des déplacements à travers le Vietnam.

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Conditions d'emploi:

Les conditions d'emploi doivent être remplies ou respectées avant une nomination à un poste particulier et doivent être maintenues pendant toute la durée du contrat par le titulaire du poste.

- Autorisation de travail valide : Capacité à obtenir et conserver un permis de travail valide couvrant toute la période d’emploi.

- Vérification de sécurité : Obtenir et conserver une Cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui comprend une vérification des antécédents criminels et une vérification de solvabilité du gouvernement du Canada couvrant toute la période d'emploi.

- Autres conditions d’emploi :

• Une évaluation de santé pourrait être demandée.

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Comment postuler

• Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction "Postuler en ligne". Seules les candidatures soumises dans VidCruiter seront considérées, à moins qu'une raison valide soit présentée et acceptée avant la date de clôture.
• Veuillez ne pas inclure de renseignements personnels tels que; l’âge, la date de naissance, le sexe, l’état civil, la situation familiale, la religion ou une photo dans votre formulaire de demande d’emploi, votre CV ou votre lettre de présentation, le cas échéant. Veuillez uniquement inclure des informations relatives au poste vacant comme demandé dans l’avis d’offre d’emploi.
• Vous devez démontrer clairement dans vos réponses aux questions de présélection comment vous satisfaites aux critères d'études et d'expérience essentiels et constituant un atout. Vous devez montrer clairement, à l’aide d’exemples concrets, que vous répondez aux qualifications. Affaires mondiales Canada ne peut formuler aucune hypothèse au sujet de vos études ni de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Aucune information additionnelle ne sera recherchée au-delà de ce que vous avez soumis dans votre candidature en ligne.
• Les candidats pourraient être demandés de télécharger leur CV et/ou une lettre de présentation en anglais ou en français. Ces documents pourraient être utilisés en second lieu afin de valider les réponses fournies aux questions de présélection.
• Les dossiers de candidature qui n'incluent pas tous les documents ou informations demandés ou ne sont pas reçus avant la date de clôture seront rejetés.
• Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur dossier de candidature à la suite de difficultés techniques doivent le signaler à LES-E-Recruitment-MANIL@international.gc.ca avant la date de clôture sinon leur candidature sera rejetée.

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Notes importantes

• Seules les candidatures soumises dans une des langues officielles du Canada (anglais ou français) sont acceptées.
• L’exigence linguistique pour ce poste est indiquée sous les qualifications essentielles (Profil linguistique). En conséquence, le processus d’évaluation de ce poste vacant se déroulera en Anglais.
• Les communications pour ce processus sont envoyées par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que les coordonnées fournies sont correctes et mises à jour au besoin.

• Les candidats doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur boîte courriel, y compris les courriels indésirables.

• Des vérifications des références peuvent être demandées pour les candidats qui ont réussi toutes les évaluations.
• le Consulat général du Canada à Hô Chi Minh-Ville ne rembourse pas les frais de voyage pour les entrevues/examens, ni les frais de déménagement occasionnés par le processus.
• Avant qu’une offre d’emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d’offre.
• Suite à la récente annonce du Gouvernement du Canada, la Politique de vaccination obligatoire : Le Canada et le réseau des missions est suspendue à compter du 20 juin 2022. Le Gouvernement du Canada continuera d’évaluer le besoin de mesures de santé publique additionnelles, incluant la possible réintroduction d’un mandat vaccinal à une date ultérieure.
• Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez nous contacter à l’adresse suivante LES-E-Recruitment-MANIL@international.gc.ca pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
• Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir un ou plusieurs bassins de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des ouvertures de postes similaires à durée déterminée, indéterminée, à temps plein ou à temps partiel à/au le Consulat général du Canada à Hô Chi Minh-Ville qui pourraient survenir suivant la fin de ce processus de sélection.
• Pour les citoyens/résidents canadiens et les personnes ayant la double nationalité canadienne, veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l’Agence du revenu du Canada sur toute incidence fiscale possible liée à un emploi au sein du gouvernement du Canada.