Chauffeur(e)

Résumé des fonctions :

Les chauffeurs / coursiers / PRO fournissent des services de transport, de livraison et / ou de courses à tous les programmes de la mission, y compris de l’assistance en matière de protocole. Ils fournissent des services de transport sécuritaire aux hauts fonctionnaires, aux gestionnaires de programme, au personnel de la mission et à d'autres visiteurs ou dignitaires. Ils peuvent également conduire les personnes à charges et clients des EC, dans certaines circonstances. Ils fournissent des services de messagerie et de logistique, organisent l'entretien et le nettoyage des véhicules, entreprennent des tâches administratives en terme de véhicules et peuvent en outre fournir du soutien à la mission en aidant avec les services administratifs de base, le protocole, la maintenance et d'autres services de soutien conformément aux politiques établies de la mission et du département. Ils aident également dans les procédures des visas et d'autres procédures liées au gouvernement.

 

Zone de sélection :

Ouvert à (1) tous les candidats (qui détiennent un permis de travail / résidence valide et résident aux É.A.U. durant la période d’évaluation et couvrant la période entière du recrutement. De plus, le candidat sélectionné doit fournir une adresse locale comme preuve de résidence aux ÉAU) ; (2) employés occupant un poste à durée indéterminée ou déterminée à l’Ambassade du Canada à Abou Dhabi ou au Consulat général du Canada à Dubaï, possédant toutes les qualifications essentielles et dont les candidatures sont reçues à la date de clôture. 

 

Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite. Notre organisation offre un milieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l’étranger s’engagent à promouvoir et à appuyer un milieu exempt de harcèlement et de discrimination, ainsi qu’à encourager les employés à apprendre et à développer leurs aptitudes et leurs compétences, et à les appuyer à cet égard.

 

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

Les candidats seront sélectionnés initialement sur les qualifications essentielles relatives aux études, au profil lingustique et à l’expérience *. Les candidats doivent démontrer clairement lorsqu’ils soumettent leur candidature pour le poste comment ils répondent à chacune des qualifications essentielles.

* Le profil linguistique sera évalué durant le processus.

 

Études :

Les candidats doivent satisfaire à l’exigence en matière d’éducation et ils devront fournir une preuve de la fin de leurs études.  

• Achèvement du cycle des études secondaires ou une combinaison des etudes et d'experience 

Profil linguistique :

• Maîtrise* de l'anglais (parlé, écrit, compréhension)

* la maîtrise de l'anglais sera également évaluée par divers moyens, notamment une évaluation écrite et un entretien.

 

Expérience :

• Un minimum de 3 ans d'expérience** dans un rôle dont les services de conduite constituent la tâche principale.
• Un minimum d’une année d’expérience** dans le soutien administratif général de bureau/faire des courses.
• Expérience pertinente dans la prestation de services à la clientèle, OU dans la représentation de l’employeur auprès d’organisations extérieures OU dans l’obtention de services auprès de fournisseurs externes.
  
  ** L’expérience récente renvoie à la profondeur et à l’ampleur cumulées de l’expérience liée à l’exécution d’une vaste gamme d’activités connexes au cours des 5 dernières années. L’expérience sera évaluée sur la base de l’ampleur, de la quantité, de la complexité et de la diversité des tâches accomplies, ainsi que du degré d’autonomie.

 

EXIGENCES COTÉES

Les exigences cotées font parties des qualifications essentielles et sont liées aux connaissances, capacités et compétences. Les méthodes d’évaluation des exigences cotées peuvent comprendre, sans toutefois s’y limiter, un examen écrit, entrevue orale (en ligne pré-enregistrée/en direct ou en personne), jeu de rôle, test pratique, présentation et/ou test psychométrique.

 

Connaissances :

• Connaissance des lois locales relatives aux systèmes de circulation, à la sûreté et à la sécurité pendant la conduite et lors de toute situation d'urgence (lors d'accidents) ;
• Connaissance de base de l'entretien général des véhicule.
  
  

Compétences :

• Courtoisie et sens élevé du service à la clientèle ;
• Adaptabilité et flexibilité (à évaluer lors de l'essai sur route) ;
• Jugement et discrétion ;
• Communication efficace et claire ;
• Esprit d'équipe (capacité à travailler avec d'autres personnes et au sein d'une hiérarchie).

 

Capacités :

• Capacité à conduire prudemment, courtoisement et professionnellement ;
• Capacité à s'orienter aux Émirats arabes unis, notamment à Abu Dhabi et à Dubaï, et à utiliser des outils tels que le GP. 

 

Qualifications constituant un atout :

• La préférence pourrait être accordée aux candidats qui rencontrent les qualifications constituant un atout. Les candidats doivent démontrer clairement comment ils répondent à ces qualifications, le cas échéant ;
• Expérience de travail au Canada ou ailleurs, dans un organisme lié au Canada ou dans une organisation internationale ;
• Maîtrise ou compétences fonctionnelles en arabe (lu, écrit, parlé) ;
• Maîtrise ou compétences fonctionnelles en français (lu, écrit, parlé) ;
• Expérience avec les VIPs et dignitaires ;
• Aptitude à conduire avec un convoi de véhicules ;
• Connaissance des techniques de conduite évasive/conduite défensive ;
• Expérience dans la collaboration avec les départements gouvernementaux aux É.A.U.
  
  
  

Exigences opérationnelles :

• Le port de l’uniforme est obligatoire ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Capacité à rester assis pour de longues périodes pendant la conduite et à effectuer des tâches physiques (occasionnellement) telles que soulever et déplacer des objets lourds (jusqu'à 23 kg), etc. ;
• Capable et disposé à voyager et de passer la nuit dans les Émirats arabes unis (occasionnellement), à travailler des heures irrégulières et/ou de faire des heures supplémentaires si les besoins opérationnels l’exigent (les heures supplémentaires sont rémunérées, les heures de travail normales sont de 40 heures par semaine) ; et
• Les congés pourraient être limités pendant certaines périodes en raison des besoins opérationnels.
  
  
  

Conditions d'emploi :

Les conditions d'emploi doivent être remplies ou respectées avant une nomination à un poste particulier et doivent être maintenues pendant toute la durée du contrat par le titulaire du poste.

- Autorisation de travail valide : Capacité à obtenir et conserver un permis de travail valide couvrant toute la période d’emploi.

- Vérification de sécurité : Obtenir et conserver une Cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui comprend une vérification des antécédents criminels et une vérification de solvabilité du gouvernement du Canada couvrant toute la période d'emploi.

- Autres conditions d’emploi :

• Passer avec succès un examen médical annuel chez un médecin agréé par la mission ;
• Doit posséder un permis de conduire des É.A.U valide et être familier avec les conditions de conduite locales.
• Doit être un résident des É.A.U. au moment de l'embauche et être admissible à y travailler ; et
• Doit détenir un permis de travail émirati valide ou ne pas avoir d’empêchement à en obtenir et conserver un, ou pour travailler légalement aux É.A.U.

 

Comment postuler

• Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction "Postuler en ligne". Seules les candidatures soumises dans VidCruiter seront considérées, à moins qu'une raison valide soit présentée et acceptée avant la date de clôture.
• Veuillez ne pas inclure de renseignements personnels tels que; l’âge, la date de naissance, le sexe, l’état civil, la situation familiale, la religion ou une photo dans votre formulaire de demande d’emploi, votre CV ou votre lettre de présentation, le cas échéant. Veuillez uniquement inclure des informations relatives au poste vacant comme demandé dans l’avis d’offre d’emploi.
• Vous devez démontrer clairement dans vos réponses aux questions de présélection comment vous satisfaites aux critères d'études et d'expérience essentiels et constituant un atout. Vous devez montrer clairement, à l’aide d’exemples concrets, que vous répondez aux qualifications. Affaires mondiales Canada ne peut formuler aucune hypothèse au sujet de vos études ni de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Aucune information additionnelle ne sera recherchée au-delà de ce que vous avez soumis dans votre candidature en ligne.
• Les candidats pourraient être demandés de télécharger leur CV et/ou une lettre de présentation en anglais ou en français. Ces documents pourraient être utilisés en second lieu afin de valider les réponses fournies aux questions de présélection.
• Les dossiers de candidature qui n'incluent pas tous les documents ou informations demandés ou ne sont pas reçus avant la date de clôture seront rejetés.
• Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur dossier de candidature à la suite de difficultés techniques doivent le signaler à LES-E-Recruitment-BREU@international.gc.ca avant la date de clôture sinon leur candidature sera rejetée.

Notes importantes

• Seules les candidatures soumises dans une des langues officielles du Canada (anglais ou français) sont acceptées.
• L’exigence linguistique pour ce poste est indiquée sous les qualifications essentielles (Profil linguistique). En conséquence, le processus d’évaluation de ce poste vacant se déroulera en Anglais.
• Les communications pour ce processus sont envoyées par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que les coordonnées fournies sont correctes et mises à jour au besoin.
• Les candidats doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur boîte courriel, y compris les courriels indésirables.
• Des vérifications des références peuvent être demandées pour les candidats qui ont réussi toutes les évaluations.
• l'Ambassade du Canada aux Émirats arabes unis ne rembourse pas les frais de voyage pour les entrevues/examens, ni les frais de déménagement occasionnés par le processus.
• Avant qu’une offre d’emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d’offre.
• Suite à la récente annonce du Gouvernement du Canada, la Politique de vaccination obligatoire : Le Canada et le réseau des missions est suspendue à compter du 20 juin 2022. Le Gouvernement du Canada continuera d’évaluer le besoin de mesures de santé publique additionnelles, incluant la possible réintroduction d’un mandat vaccinal à une date ultérieure.
• Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez nous contacter à l’adresse suivante LES-E-Recruitment-BREU@international.gc.ca pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
• Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir un ou plusieurs bassins de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des ouvertures de postes similaires à durée déterminée, indéterminée, à temps plein ou à temps partiel à/au l'Ambassade du Canada aux Émirats arabes unis qui pourraient survenir suivant la fin de ce processus de sélection.
• Pour les citoyens/résidents canadiens et les personnes ayant la double nationalité canadienne, veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l’Agence du revenu du Canada sur toute incidence fiscale possible liée à un emploi au sein du gouvernement du Canada.