Chauffeur(e) principal(e)

RÉSUMÉ DES RESPONSABILITÉS

Sous la supervision directe du coordonnateur du parc automobile et la supervision générale de l’agent consulaire adjoint de gestion (ACAG), les fonctions peuvent comprendre, sans s’y limiter :

• Fournir des services de transport, de livraison et/ou de courses pour tous les programmes du Haut-commissariat.
• Assurer des services de conduite sécuritaire pour les hauts fonctionnaires, les gestionnaires de programmes, le personnel du Haut-commissariat ainsi que d’autres visiteurs ou dignitaires. Cela peut également inclure, dans certaines circonstances, le transport des personnes à charge et d’autres clients.
• Fournir des services de messagerie et de logistique, y compris la coordination, la livraison et la collecte de la valise diplomatique.
• Assumer des tâches administratives liées aux véhicules et offrir un soutien au Haut-commissariat en contribuant à des services administratifs de base, de protocole et autres services de soutien, tels que la tenue du registre des véhicules, l’organisation de l’entretien des véhicules et leur nettoyage.

La conduite s’effectuera dans les limites de la grande région d’Abuja, mais des déplacements occasionnels de plusieurs jours dans d’autres régions du Nigéria seront également requis. Veuillez noter que ce poste exige une disponibilité et une capacité à effectuer fréquemment des heures supplémentaires et à travailler tard (par exemple, durant la nuit).

 

ZONES DE SÉLECTION

Ce processus de sélection est ouvert à tous les candidats résidant et légalement autorisés à travailler Nigéria, y compris les employés de l’ambassade, les conjoints des employés canadiens et leurs enfants à charge âgés d’au moins 16 ans, qui répondent à toutes les qualifications essentielles et dont les candidatures sont reçues avant la date de clôture.   

Veuillez noter que le Haut-commissariat du Canada au Nigéria ne parraine pas les permis de travail directement ou indirectement. 

Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures provenant des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur la base de leurs compétences, sans distinction d'origine ethnique, de croyance religieuse, de sexe, d'âge, d'orientation sexuelle, de handicap ou d'autre facteur. Notre organisation offre un lieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l'étranger s'engagent à promouvoir et à soutenir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination, tout en encourageant et en soutenant les employés pour apprendre et développer leurs compétences. 

 

QUALIFICATION ESSENTIELLES

Toutes les qualifications essentielles seront évaluées. Les méthodes d'évaluation et de sélection des candidats peuvent inclure, sans se limiter : la vérification des diplômes, des CV et des lettres de présentation, les entretiens, examens et tests pratiques; les présentations ou d'autres types d'évaluations.

 

Études

Ce poste requiert:

• Un diplôme d’études secondaires (ou l’équivalent) délivré par un établissement d’enseignement secondaire légalement reconnu.

Notez : Les candidats devront fournir une preuve de leurs études. 

 

Langues

Les exigences linguistiques suivantes sont requises pour ce poste. Les candidats seront évalués formellement ou invités à fournir une preuve de certification de ces niveaux. 

• Un niveau intermédiaire (lecture, écriture, compréhension et expression orale) en anglais

 

Expérience

L'expérience suivante est requise, afin d’exercer les responsabilités liées à cet emploi.

• Trois (3) ans d'expérience cumulative récent* en conduite professionnelle**

*Récente est définie comme ayant été acquise au cours des cinq (5) dernières années.
**La conduite professionnelle est définie comme une expérience dans l’utilisation de divers types de véhicules afin de transporter des passagers de manière sécuritaire et efficace au sein d’une organisation internationale.

 

Compétences

Toutes les compétences* seront évaluées et doivent être rencontrées avant l'emploi.

• Excellente connaissance des règles et de la réglementation routières du Nigéria.
• Connaissance approfondie des routes et des principaux repères / destinations à Abuja et dans les environs.
• Connaissance des pratiques en matière de sécurité des véhicules.
• Connaissance de l’entretien général des véhicules.
• Connaissance et capacité à s’orienter à l’aide de cartes ou d’appareils/applications GPS
• Connaissance de base des pratiques et procédures administratives standard.
• Réflexion approfondie
• Organisation et coordination
• Souci de la qualité et du détail
• Initiative et Orientation vers l’action
• Interaction orale
• Travailler avec les autres et leadership horizontal
• Approche axée sur le client
• Résilience et adaptabilité
• Jugement et discrétion

*Pour plus d'information sur les compétences:  Dictionnaire des compétences des ERP (LIEN) 

 

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

La préférence pourrait être accordée aux candidat·e·s qui possèdent les qualifications constituant un atout. Les candidat·e·s doivent démontrer clairement comment ces qualifications ont été rencontrées, le cas échéant.  

• Expérience préalable de travail au sein d’une mission diplomatique ou d’une organisation internationale / gouvernementale.
• Connaissance de base du français.
• Expérience de conduite en convoi.
• Expérience de conduite de véhicules blindés.
• Permis de conduire autre qu’un permis de catégorie B.
• Connaissance pratique de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel) ainsi que des compétences en recherche sur Internet. 

 

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Les exigences opérationnelles sont évaluées selon un mode « satisfait/ne satisfait pas » et peuvent aider à déterminer la bonne personne pour le poste. 

• Heures de travail : Les heures de travail normales pour ce poste sont conforment aux conditions d'emploi des employés recrutés sur place et de 40 heures par semaine.
• Heures supplémentaires : Capacité et volonté de travailler fréquemment en dehors des heures normales de bureau (tôt le matin, en soirée en semaine ou tard dans la nuit), ainsi que les fins de semaine, parfois avec un très court préavis.
• Déplacements : Ce poste peut nécessiter des déplacements au niveau national et/ou international.
• Permis de conduire valide de catégorie B (le permis ne doit pas être actuellement suspendu ni révoqué).
• Volonté et capacité d’effectuer occasionnellement des déplacements de plusieurs jours dans d’autres régions du Nigéria en dehors d’Abuja.
• Capacité à soulever jusqu’à 35kg.

 

CONDITIONS D'EMPLOI

Les conditions d'emploi doivent être rencontrées ou respectées avant la nomination au poste. Ces conditions doivent être maintenues tout au long de la période d'emploi. 

• Autorisation de travail valide : Capacité d'obtenir et de conserver une autorisation de travail valide couvrant la période d'emploi.
• Vérification de sécurité : Obtenir et maintenir un statut de cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui inclut une vérification des antécédents criminels et de crédit par le Gouvernement du Canada.
• Capacité à répondre aux exigences médicales de l'employeur - un examen médical peut être exigé
• Permis de conduire B valide

 

COMMENT POSTULER

Suivez les instructions ci-dessous afin que votre candidature puisse être considérée.

• Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction «Postuler en ligne». Seules les candidatures soumises via VidCruiter seront considérées, sauf si une raison valable est présentée et acceptée avant la date de clôture. 
• Ne pas inclure de données personnelles telles que : âge, date de naissance, sexe, état matrimonial, situation familiale, religion ou une photo dans votre formulaire de candidature, CV, ni lettre de motivation (si requis). N'incluez que les informations pertinentes au poste comme demandé dans l'annonce de l'emploi ci-dessus. 
• Vous devez démontrer clairement, en répondant aux questions de présélection, dans quelle mesure vous rencontrez les qualifications requises pour le poste.
• Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés qui expliquent clairement où, quand et comment vous avez acquis la qualification. Affaires mondiales Canada ne peut faire aucune hypothèse sur vos études ni votre expérience. Aucune information supplémentaire ne sera recherchée au-delà de ce que vous soumettez dans votre formulaire de candidature en ligne.
• Les candidats peuvent être tenus de télécharger un CV et/ou une lettre de présentation en anglais ou en français. Ces documents peuvent (ou non) être utilisés comme source secondaire pour valider les réponses aux questions de présélection. 
• Les candidatures qui ne comprennent pas tous les documents ou informations demandés et/ou qui ne sont pas reçues avant la date limite seront rejetées. 
• Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur candidature en raison de difficultés techniques doivent les signaler à CSDPEA.Candidates-CandidatesetCandidats.PPSCEA@international.gc.ca avant la date de clôture.  Le non-respect de cette instruction entraînera le rejet de la candidature. 
• *Si vous êtes dans une liste partiellement ou entièrement qualifiée pour un poste similaire au sein de notre mission, veuillez inclure le numéro de processus et tous les détails pertinents dans votre candidature.

 

NOTES IMPORTANTES

Révisez les instructions suivantes avec soins. 

• Seules les candidatures soumises dans l'une des langues officielles du Canada seront acceptées (anglais ou français).
• La communication pour ce processus sera envoyée par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour le cas échéant.
• Les candidats doivent fournir une adresse courriel qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur courriel, y compris le dossier  « spam ». 
• Des vérifications de références peuvent être demandées pour les candidats. 
• Veuillez noter que le Haut-commissariat du Canada en Nigéria ne rembourse aucuns frais de déplacement pour les entretiens/examens ni aucuns frais de relocalisation.
• Avant qu'une offre d'emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d'offre.
• Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, à commencer par le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à une étape quelconque du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec nous à CSDPEA.Candidates-CandidatesetCandidats.PPSCEA@international.gc.ca pour en faire la demande. Il peut s’agir, par exemple, d’une modification des conditions d’évaluation standard permettant à une personne en situation de handicap de démontrer ses capacités en éliminant les obstacles liés à ses besoins particuliers. Toute information reçue en lien avec une demande d’adaptation sera traitée de manière confidentielle.
• Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir une ou plusieurs réserves de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des postes similaires à durée déterminée, indéterminée, à temps partiel ou à temps plein au sein de le Haut-commissariat du Canada en Nigéria, qui pourraient se présenter à la suite de l'achèvement de ce processus de sélection. 
• Pour les citoyens/résidents canadiens et les Canadiens à double nationalité, veuillez noter qu'il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l'Agence du revenu du Canada sur les implications fiscales possibles liées à un emploi avec le gouvernement du Canada.
• Le gouvernement du Canada a établi un salaire à multiples paliers de même que des conditions d'emploi des employés recrutés sur place selon l'environnement de travail local de chaque pays. Le gouvernement du Canada ne négocie pas les salaires. Des avantages compétitifs conformes aux pratiques locales de chaque pays sont également inclus dans l’enveloppe globale de rémunération.