Chauffeur(e) principal(e)

RÉSUMÉ DES RESPONSABILITÉS

La mission recherche un chauffeur expérimenté. Ce poste consiste à assurer le transport en toute sécurité du chef de mission et d'autres hauts responsables, visiteurs ou dignitaires. Les principales responsabilités incluent, sans s'y limiter : la conduite d'un véhicule de la mission, la conduite d'un véhicule blindé, l'entretien et le nettoyage des véhicules blindés et des véhicules de service, les courses et la planification des itinéraires en fonction des besoins opérationnels et des protocoles de sécurité de la mission

ZONES DE SÉLECTION

Ce processus de sélection est ouvert aux employés occupant actuellement un poste d'une durée indéterminée, un poste d'une durée déterminée ou un emploi temporaire à répondant à toutes les qualifications essentielles et dont les candidatures sont reçues avant la date de clôture.  .

Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures provenant des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur la base de leurs compétences, sans distinction d'origine ethnique, de croyance religieuse, de sexe, d'âge, d'orientation sexuelle, de handicap ou d'autre facteur. Notre organisation offre un lieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l'étranger s'engagent à promouvoir et à soutenir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination, tout en encourageant et en soutenant les employés pour apprendre et développer leurs compétences.

• Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction «Postuler en ligne». Seules les candidatures soumises via VidCruiter seront considérées, sauf si une raison valable est présentée et acceptée avant la date de clôture. 
• Lorsque vous posez votre candidature, vous devez utiliser une adresse électronique personnelle (pas d'adresse électronique d'entreprise ou d'établissement d'enseignement). 
• Ne pas inclure de données personnelles telles que : âge, date de naissance, sexe, état matrimonial, situation familiale, religion ou une photo dans votre formulaire de candidature, CV, ni lettre de motivation (si requis). 
• N'incluez que les informations pertinentes au poste comme demandé dans l'annonce de l'emploi ci-dessus. 
• Vous devez démontrer clairement, en répondant aux questions de présélection, dans quelle mesure vous rencontrez les qualifications requises pour le poste.
• Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés qui expliquent clairement où, quand et comment vous avez acquis la qualification. Affaires mondiales Canada ne peut faire aucune hypothèse sur vos études ni votre expérience. Aucune information supplémentaire ne sera recherchée au-delà de ce que vous soumettez dans votre formulaire de candidature en ligne.
• Les candidats peuvent être tenus de télécharger un CV en anglais ou en français. Ces documents peuvent (ou non) être utilisés comme source secondaire pour valider les réponses aux questions de présélection. 
• Les candidatures qui ne comprennent pas tous les documents ou informations demandés et/ou qui ne sont pas reçues avant la date limite seront rejetées. 
• Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur candidature en raison de difficultés techniques doivent les signaler à LES-E-Recruitment-MXICO@international.gc.ca avant la date de clôture.  Le non-respect de cette instruction entraînera le rejet de la candidature.
• Si vous ne parvenez pas à soumettre votre candidature en raison de difficultés techniques, vous devez le signaler au service d'assistance en ligne (chat) situé au bas du formulaire de candidature.
• Il est de votre responsabilité de conserver une copie de l'offre d'emploi pour référence ultérieure (veuillez noter qu'elle ne sera plus disponible après la date de clôture et que l'équipe de recrutement ne sera pas en mesure d'en fournir une copie). 

QUALIFICATION ESSENTIELLES

Toutes les qualifications essentielles seront évaluées. Les méthodes d'évaluation et de sélection des candidats peuvent inclure, sans se limiter : la vérification des diplômes, des CV et des lettres de présentation, les entretiens, examens et tests pratiques; les présentations ou d'autres types d'évaluations.

Études

Ce poste requiert:

• Un diplôme d'études secondaires (ou équivalent) d'un établissement d'enseignement secondaire légalement reconnu.

Notez : Les candidats devront fournir une preuve de leurs études.

Langues

Les exigences linguistiques suivantes sont requises pour ce poste. Les candidats seront évalués formellement ou invités à fournir une preuve de certification de ces niveaux.

Expérience

L'expérience suivante est requise, afin d’exercer les responsabilités liées à cet emploi.

• Trois années d'expérience cumulée en tant que chauffeur pour une ambassade ou un haut-commissariat, au cours des 5 dernières années.
  
  

Qualifications cotées 

Les exigences cotées font partie des qualifications essentielles et concernent les connaissances et les compétences. Les méthodes d'évaluation des exigences cotées peuvent inclure, sans s'y limiter, un examen écrit, un entretien oral en ligne, préenregistré ou en personne, des jeux de rôle, des tests pratiques, des présentations et/ou une évaluation psychométrique. Toutes les qualifications devront être satisfaites.

Connaissances :

• Connaissance du code de la route
• Connaissance du réseau routier et des habitudes de circulation de la région métropolitaine de Kingston
• Connaissance des technologies de l'information (TI), notamment l'utilisation d'applications de navigation sur téléphone intelligent et des logiciels Microsoft Office (par exemple, Outlook, Word et/ou Excel)

Toutes les compétences* seront évaluées et doivent être rencontrées avant l'emploi. 

*Pour plus d'information sur les compétences:  Dictionnaire des compétences des ERP (LIEN)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

La préférence pourrait être accordée aux candidat·e·s qui possèdent les qualifications constituant un atout. Les candidat·e·s doivent démontrer clairement comment ces qualifications ont été rencontrées, le cas échéant.  

• La capacité de travailler en français

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Les exigences opérationnelles sont évaluées selon un mode « satisfait/ne satisfait pas » et peuvent aider à déterminer la bonne personne pour le poste.

• Horaires de travail : Les horaires de travail normaux pour ce poste sont conformes à la réglementation applicable au personnel recruté localement, soit 40 heures par semaine.
• L’employé(e) doit être disposé(e) à effectuer des heures supplémentaires avec un court préavis, y compris les soirs, les week-ends et les jours fériés.
• Déplacements : Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels, limités, au niveau national et/ou international.
• L’employé(e) doit être capable de charger et décharger en toute sécurité des cartons ou des valises pesant jusqu’à 22 kg (50 lb).
• L’employé(e) doit être en mesure de conduire dans toutes les conditions météorologiques.
• Preuve d’un dossier de conduite vierge et sans infraction. Avant toute offre d’emploi, les candidats doivent fournir une copie de leur dossier de conduite délivrée par l’administration fiscale jamaïcaine ou leur compagnie d’assurance.

CONDITIONS D'EMPLOI

Les conditions d'emploi doivent être rencontrées ou respectées avant la nomination au poste. Ces conditions doivent être maintenues tout au long de la période d'emploi. 

• Autorisation de travail valide : Capacité d'obtenir et de conserver une autorisation de travail valide couvrant la période d'emploi.
• Vérification de sécurité : Obtenir et maintenir un statut de cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui inclut une vérification des antécédents criminels et de crédit par le Gouvernement du Canada. 
• Posséder un permis de conduire jamaïcain valide et sans infraction (voitures et camions de 1 500 kg ou plus, per=mis de conduire commercial ou de véhicule utilitaire léger acceptés).
• Maintenir un certificat médical d’aptitude au travail.

NOTES IMPORTANTES

Révisez les instructions suivantes avec soins. 

• Seules les candidatures soumises dans l'une des langues officielles du Canada seront acceptées (anglais ou français).
• La communication pour ce processus sera envoyée par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour le cas échéant.
• Les candidats doivent fournir une adresse courriel qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur courriel, y compris le dossier  « spam ». 
• Des vérifications de références peuvent être demandées pour les candidats. 
• Veuillez noter que  ne rembourse aucuns frais de déplacement pour les entretiens/examens ni aucuns frais de relocalisation.
• Avant qu'une offre d'emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d'offre.
• Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, à commencer par le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à une étape quelconque du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec nous à LES-E-Recruitment-MXICO@international.gc.ca pour en faire la demande. Il peut s’agir, par exemple, d’une modification des conditions d’évaluation standard permettant à une personne en situation de handicap de démontrer ses capacités en éliminant les obstacles liés à ses besoins particuliers. Toute information reçue en lien avec une demande d’adaptation sera traitée de manière confidentielle.
• Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir une ou plusieurs réserves de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des postes similaires à durée déterminée, indéterminée, à temps partiel ou à temps plein au sein de , qui pourraient se présenter à la suite de l'achèvement de ce processus de sélection. 
• Pour les citoyens/résidents canadiens et les Canadiens à double nationalité, veuillez noter qu'il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l'Agence du revenu du Canada sur les implications fiscales possibles liées à un emploi avec le gouvernement du Canada.
• Le gouvernement du Canada a établi un salaire à multiples paliers de même que des conditions d'emploi des employés recrutés sur place selon l'environnement de travail local de chaque pays. Le gouvernement du Canada ne négocie pas les salaires. Des avantages compétitifs conformes aux pratiques locales de chaque pays sont également inclus dans l’enveloppe globale de rémunération.