Chauffeur(e) principal(e), MDN

RÉSUMÉ DES RESPONSABILITÉS

La mission cherche à pourvoir un poste de chauffeur(e) principal pour le programme du ministère de la Défense nationale (MDN) ainsi que divers postes de services généraux qui pourraient se présenter à la suite de ce processus de sélection. 
Sous la supervision générale de l’adjoint(e) de l’attaché de défense, le/la titulaire du poste fournit des services de conduite confidentiels au personnel du ministère de la Défense nationale (MDN) en assurant le plus haut niveau de sûreté et de sécurité pendant la conduite et en suivant tous les règlements et pratiques de conduite locaux et sécuritaires requis. 
Les principales responsabilités comprennent, sans toutefois s’y limiter :

• Services de messagerie et de logistique
• Services de livraison et de courses pour tous les programmes de la mission
• Entretien des véhicules
• Effectue d’autres tâches liées au poste de chaffeur.e, au besoin

 

ZONES DE SÉLECTION

Ce poste est ouvert aux personnes légalement autorisées à travailler en Türkiye, qui répondent à toutes les qualifications essentielles et dont les candidatures ont été reçues avant ou à la date de clôture. 

Veuillez noter que l’Ambassade du Canada en Türkiye à Ankara ne parraine pas les permis de travail directement ou indirectement. 

Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures provenant des différents groupes de la communauté. Les candidat(e)s seront considérés sur la base de leurs compétences, sans distinction d'origine ethnique, de croyance religieuse, de sexe, d'âge, d'orientation sexuelle, de handicap ou d'autre facteur. Notre organisation offre un lieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l'étranger s'engagent à promouvoir et à soutenir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination, tout en encourageant et en soutenant les employé(e)s pour apprendre et développer leurs compétences.

 

QUALIFICATION ESSENTIELLES

Toutes les qualifications essentielles seront évaluées. Les méthodes d'évaluation et de sélection des candidat(e)s peuvent inclure, sans se limiter : la vérification des diplômes, des CV et des lettres de présentation, les entretiens, examens et tests pratiques; les présentations ou d'autres types d'évaluations.

Les candidat(e)s seront sélectionnés initialement sur les qualifications essentielles relatives aux études, au profil linguistique et à l’expérience *. Les candidat(e)s doivent démontrer clairement lorsqu’ils soumettent leur candidature pour le poste comment ils répondent à chacune des qualifications essentielles. 

* Le profil linguistique sera évalué durant le processus. 

 

Études

Ce poste requiert :

• Un diplôme d’études secondaires d'un établissement légalement reconnu.

Notez : Les candidat(e)s devront fournir une preuve de leurs études.

 

Langues

Les exigences linguistiques suivantes sont requises pour ce poste. Les candidat(e)s seront évalués formellement ou invités à fournir une preuve de certification de ces niveaux.

 

Expérience

L'expérience suivante est requise, afin d’exercer les responsabilités liées à cet emploi.

• Au moins trois (3) ans d’expérience récente* en tant que chauffeur professionnel de passagers (p. ex. taxi, entreprise touristique, limousine, autobus) dans la ville d’Ankara et ses environs. 
• Au moins un (1) an d’expérience récente* du soutien administratif général. L’expérience peut comprendre la réalisation de courses ou la prestation de services de messagerie et de logistique.  

*Récent est défini comme étant au cours des cinq (5) dernières années.

 

Compétences

Toutes les compétences* seront évaluées et doivent être rencontrées avant l'emploi. 

*Pour plus d'information sur les compétences:  Dictionnaire des compétences des ERP (LIEN)

 

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

La préférence pourrait être accordée aux candidat(e)s qui possèdent les qualifications constituant un atout. Les candidat(e)s doivent démontrer clairement comment ces qualifications ont été rencontrées, le cas échéant.  

• Expérience de travail antérieure ou similaire pour une ambassade, un consulat ou une organisation internationale.
• Expérience de la conduite de véhicules blindés.
• Expérience des relations avec des personnalités de marque ou des dignitaires.
• Connaissance de la langue française (parlée).

 

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Les exigences opérationnelles sont évaluées selon un mode « satisfait/ne satisfait pas » et peuvent aider à déterminer la bonne personne pour le poste.

• Heures de travail : Les heures normales de travail pour ce poste sont conformes aux règlements sur les employés recrutés sur place, soit 45 heures par semaine, du lundi au vendredi, selon un horaire flexible, par exemple de 9 h à 17 h et de 12 h à 23 h.  
• Heures supplémentaires : Consentir à faire beaucoup d’heures supplémentaires à court préavis. Des tâches en dehors des heures normales de travail peuvent être requises, comme les soirs, les jours fériés et les fins de semaine, ou dans des situations d’urgence.
• Déplacements : Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels limités au pays ou à l’étranger à l’extérieur d’Ankara, ou autour de la Türkiye.
• Capacité physique : Le poste exige de rester debout et de bouger pendant de longues périodes, ainsi que de se pencher et de ramper au besoin. La capacité est également requise pour soulever des charges lourdes allant jusqu’à 25 kg.
• Code vestimentaire : L’employé(e) doit être prêt à respecter un code vestimentaire professionnel, ce qui comprend le port d’une chemise et d’une cravate pendant les heures de travail.  
• Soutien au programme : Lorsqu’il n’est pas immédiatement tenu d’effectuer des tâches de chauffeur(e) pour le programme, le/la chauffeur(e) peut être employé à titre rémunéré par la Section de répartition de l’ambassade pour effectuer d’autres tâches liées au transport. Les tâches comprennent les affectations de conduite, les livraisons, l’entretien des véhicules et les activités d’immatriculation des véhicules.
• Formation spécialisée : L’employé(e) devra suivre une formation spéciale pour conduire un véhicule blindé afin d’assurer la sécurité du personnel autorisé de la mission dans les endroits à haut risque.

 

CONDITIONS D'EMPLOI

Les conditions d'emploi doivent être rencontrées ou respectées avant la nomination au poste. Ces conditions doivent être maintenues tout au long de la période d'emploi.

• Autorisation de travail valide : Capacité d'obtenir et de conserver une autorisation de travail valide couvrant la période d'emploi.
• Vérification de sécurité : Obtenir et maintenir un statut de cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui inclut une vérification des antécédents criminels et de crédit par le Gouvernement du Canada.
• Dépistage médical : Les candidat(e)s doivent satisfaire aux exigences d’un examen médical, ce qui sera une condition préalable à la nomination.
• Permis de conduire : Les candidat(e)s doivent être en possession d’un permis de conduire turc valide et avoir un dossier vierge.
• Divulgation de la citoyenneté : Le/la candidat(e) retenu doit indiquer à l’ambassade s’il détient la citoyenneté canadienne avant d’être employé à l’ambassade ou s’il obtient la citoyenneté canadienne à tout moment pendant son emploi à l’ambassade. (Veuillez noter que les citoyen(ne)s ou résident(e)s canadien(ne)s et les Canadiens ayant une double nationalité peuvent être assujettis à des déductions d’impôt sur le revenu canadien.)

 

COMMENT POSTULER

Suivez les instructions ci-dessous afin que votre candidature puisse être considérée :

• Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction «Postuler en ligne». Seules les candidatures soumises via VidCruiter seront considérées, sauf si une raison valable est présentée et acceptée avant la date de clôture. 
• Ne pas inclure de données personnelles telles que : âge, date de naissance, sexe, état matrimonial, situation familiale, religion ou une photo dans votre formulaire de candidature, CV, ni lettre de motivation (si requis). N'incluez que les informations pertinentes au poste comme demandé dans l'annonce de l'emploi ci-dessus. 
• Vous devez démontrer clairement, en répondant aux questions de présélection, dans quelle mesure vous rencontrez les qualifications requises pour le poste.
• Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés qui expliquent clairement où, quand et comment vous avez acquis la qualification. Affaires mondiales Canada ne peut faire aucune hypothèse sur vos études ni votre expérience. Aucune information supplémentaire ne sera recherchée au-delà de ce que vous soumettez dans votre formulaire de candidature en ligne.
• Les candidat(e)s peuvent être tenus de télécharger un CV et/ou une lettre de présentation en anglais ou en français. Ces documents peuvent (ou non) être utilisés comme source secondaire pour valider les réponses aux questions de présélection. 
• Les candidatures qui ne comprennent pas tous les documents ou informations demandés et/ou qui ne sont pas reçues avant la date limite seront rejetées. 
• Les candidat(e)s qui ne peuvent pas soumettre leur candidature en raison de difficultés techniques doivent les signaler à CSDPEA.Candidates-CandidatesetCandidats.PPSCEA@international.gc.ca avant la date de clôture.  Le non-respect de cette instruction entraînera le rejet de la candidature. 
• *Si vous êtes dans une liste partiellement ou entièrement qualifiée pour un poste similaire au sein de notre mission, veuillez inclure le numéro de processus et tous les détails pertinents dans votre candidature.

 

NOTES IMPORTANTES

Révisez les instructions suivantes avec soins :

• Seules les candidatures soumises dans l'une des langues officielles du Canada seront acceptées (anglais ou français).
• La communication pour ce processus sera envoyée par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour le cas échéant.
• Les candidat(e)s doivent fournir une adresse courriel qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur courriel, y compris le dossier  « spam ». 
• Des vérifications de références peuvent être demandées pour les candidat(e)s. 
• Veuillez noter que l’Ambassade du Canada en Türkiye à Ankara ne parraine pas les permis de travail directement ou indirectement. 
• Veuillez noter que l'Ambassade du Canada en Türkiye ne rembourse aucuns frais de déplacement pour les entretiens/examens ni aucuns frais de relocalisation.
• Avant qu'une offre d'emploi puisse être faite, les candidat(e)s retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d'offre.
• Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, à commencer par le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à une étape quelconque du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec nous à CSDPEA.Candidates-CandidatesetCandidats.PPSCEA@international.gc.ca pour en faire la demande. Il peut s’agir, par exemple, d’une modification des conditions d’évaluation standard permettant à une personne en situation de handicap de démontrer ses capacités en éliminant les obstacles liés à ses besoins particuliers. Toute information reçue en lien avec une demande d’adaptation sera traitée de manière confidentielle.
• Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir une ou plusieurs réserves de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des postes similaires à durée déterminée, indéterminée, à temps partiel ou à temps plein au sein de l'Ambassade du Canada en Türkiye, qui pourraient se présenter à la suite de l'achèvement de ce processus de sélection. 
• Pour les citoyen(ne)s/résident(e)s canadien(ne)s et les Canadiens à double nationalité, veuillez noter qu'il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l'Agence du revenu du Canada sur les implications fiscales possibles liées à un emploi avec le gouvernement du Canada.
• Le gouvernement du Canada a établi un salaire à multiples paliers de même que des conditions d'emploi des employés recrutés sur place selon l'environnement de travail local de chaque pays. Le gouvernement du Canada ne négocie pas les salaires. Des avantages compétitifs conformes aux pratiques locales de chaque pays sont également inclus dans l’enveloppe globale de rémunération.