Chauffeur(e)

 

RÉSUMÉ DES RESPONSABILITÉS

La mission cherche à pourvoir un poste de Chauffeur(e) pour le programme de services communs ainsi que divers postes de services généraux qui pourraient surgir à la suite de ce processus de sélection. Sous la supervision générale du gestionnaire des biens et du matériel, le titulaire du poste fournit des services de transport, de livraison et de messagerie à l’ensemble des programmés de la mission, organise l’entretien des vehicules et offre des services administratifs de base ainsi que des services de soutien en matière d’entretien a la mission, conformément aux politiques établies de la mission et des ministères.

 

ZONES DE SÉLECTION

Ce processus de sélection est ouvert à tous les candidats résidant à Taipei ou à New Taipei City et légalement autorisés à travailler à Taïwan, y compris les employés actuels de CTOT, les conjoints du personnel basé au Canada et leurs enfants à charge âgés de 18 ans ou plus, qui répondent à toutes les qualifications essentielles et dont les candidatures sont reçues avant la date de clôture.

Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures provenant des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur la base de leurs compétences, sans distinction d'origine ethnique, de croyance religieuse, de sexe, d'âge, d'orientation sexuelle, de handicap ou d'autre facteur. Notre organisation offre un lieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l'étranger s'engagent à promouvoir et à soutenir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination, tout en encourageant et en soutenant les employés pour apprendre et développer leurs compétences.

 

QUALIFICATION ESSENTIELLES

Toutes les qualifications essentielles seront évaluées. Les méthodes d'évaluation et de sélection des candidats peuvent inclure, sans se limiter : la vérification des diplômes, des CV et des lettres de présentation, les entretiens, examens et tests pratiques; les présentations ou d'autres types d'évaluations.

 

Études

Ce poste requiert:

•    Diplôme d’une école secondaire de deuxième cycle obtenu ou d’un lycée professionnel est exigée.  

Notez : Les candidats devront fournir une preuve de leurs études.

 

Langues

Les exigences linguistiques suivantes sont requises pour ce poste. Les candidats seront évalués formellement ou invités à fournir une preuve de certification de ces niveaux.

Expérience

L'expérience suivante est requise, afin d’exercer les responsabilités liées à cet emploi.

• Minimum de deux (2) années d’expérience dans la prestation de services de conduite. 
• Expérience de travail dans un environnement axe sur le service à la clientèle, y compris la prestation d’un service courtois et efficace en personne
• Expérience dans l’exécution de courses et de taches diverses. 
  
  
  

 Compétences

Toutes les compétences* seront évaluées et doivent être rencontrées avant l'emploi. 

*Pour plus d'information sur les compétences:  Dictionnaire des compétences des ERP (LIEN)

 

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

La préférence pourrait être accordée aux candidates qui possèdent les qualifications constituant un atout. Les candidates doivent démontrer clairement comment ces qualifications ont été rencontrées, le cas échéant.  

• Diplôme universitaire.
• Expérience professionnelle antérieure au sein d’autres missions étrangère/institutions internationales, ou expérience d’étude ou de travail au Canada.
• Maîtrise de l’anglais et du français (écrit et parlé).
   

BESOINS ORGANISATIONNELS

En raison des besoins organisationnels spécifiques à cette position, le Bureau commercial du Canada à Taïpei a établi que les éléments suivants devront être rencontrés.

• NA

 

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Les exigences opérationnelles sont évaluées selon un mode « satisfait/ne satisfait pas » et peuvent aider à déterminer la bonne personne pour le poste.

• Heures de travail : Les heures de travail normales pour ce poste sont conforment aux conditions d'emploi des employés recrutés sur place et de 40 heures par semaine. 
• Horaires de travail : lundi à jeudi (8 h 15 à 17 h 30); vendredi (8 h 15 à 13 h 15, modifiable sans préavis).
• Heures suplémentaires: • En mesure de travailler des heures supplémentaires, les soirs et les week-ends pendant les périodes occupées et les urgences, le plus souvent dans un délai très court. 

  Déplacements : Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels au niveau national et/ou international.

   

   

   

CONDITIONS D'EMPLOI

Les conditions d'emploi doivent être rencontrées ou respectées avant la nomination au poste. Ces conditions doivent être maintenues tout au long de la période d'emploi.

• Autorisation de travail valide : Capacité d'obtenir et de conserver une autorisation de travail valide couvrant la période d'emploi.
• Vérification de sécurité : Obtenir et maintenir un statut de cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui inclut une vérification des antécédents criminels et de crédit par le Gouvernement du Canada.
• Doit détenir un permis de conduire valide pour la période d’emploi
• Doit passer des examens médicaux sur une base annuelle ou selon le besoin
• Il faut fournir un exemplaire du dossier de conduite ne présentant aucun accident (absence de faute) émis par les autorités locales afin d’attester l’absence d’accidents.
   

COMMENT POSTULER

Suivez les instructions ci-dessous afin que votre candidature puisse être considérée.

• Tous les candidats doivent soumettre les documents suivants à Shannon Liu, gestionnaire du bureau et du personnel, à l’adresse suivante : shannon.liu@international.gc.ca
  • Un curriculum vitae en chinois, en anglais ou en français, décrivant comment vous répondez aux exigences énoncées dans cet avis.
• Seuls les candidats qui démontrent clairement, par leur demande, qu’ils satisfont aux exigences en matière de formation et d’expérience seront contactes pour une évaluation ultérieure. Les candidatures doivent être envoyées par courriel à shannon.liu@international.gc.ca au plus tard à la date de clôture.
• Remarque : En cas de difficultés à envoyer des courriels à l’adresse mentionnée ci-dessus, veuillez envoyer votre demande complète à CTOT.HR@gmail.com.
• Ne pas inclure de données personnelles telles que : âge, date de naissance, sexe, état matrimonial, situation familiale, religion ou une photo dans votre formulaire de candidature, CV, ni lettre de motivation (si requis). N'incluez que les informations pertinentes au poste comme demandé dans l'annonce de l'emploi ci-dessus. 
• Les candidatures qui ne comprennent pas tous les documents ou informations demandés et/ou qui ne sont pas reçues avant la date limite seront rejetées. 
• *Si vous êtes dans une liste partiellement ou entièrement qualifiée pour un poste similaire au sein de notre mission, veuillez inclure le numéro de processus et tous les détails pertinents dans votre candidature.

 

NOTES IMPORTANTES

Révisez les instructions suivantes avec soins. 

• Veuillez noter que le Bureau commercial du Canada à Taipei ne parraine pas les autorisations de travail, que ce soit directement ou indirectement.
• Seules les candidatures soumises dans l'une des langues officielles du Canada seront acceptées (anglais ou français).
• La communication pour ce processus sera envoyée par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour le cas échéant.
• Les candidats doivent fournir une adresse courriel qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur courriel, y compris le dossier  « spam ». 
• Des vérifications de références peuvent être demandées pour les candidats. 
• Veuillez noter que le Bureau commercial du Canada à Taïpei ne rembourse aucuns frais de déplacement pour les entretiens/examens ni aucuns frais de relocalisation.
• Avant qu'une offre d'emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d'offre.
• Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, à commencer par le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à une étape quelconque du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec nous à Shannon.Liu@international.gc.ca pour en faire la demande. Il peut s’agir, par exemple, d’une modification des conditions d’évaluation standard permettant à une personne en situation de handicap de démontrer ses capacités en éliminant les obstacles liés à ses besoins particuliers. Toute information reçue en lien avec une demande d’adaptation sera traitée de manière confidentielle.
• Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir une ou plusieurs réserves de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des postes similaires à durée déterminée, indéterminée, à temps partiel ou à temps plein au sein de le Bureau commercial du Canada à Taïpei, qui pourraient se présenter à la suite de l'achèvement de ce processus de sélection. 
• Pour les citoyens/résidents canadiens et les Canadiens à double nationalité, veuillez noter qu'il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l'Agence du revenu du Canada sur les implications fiscales possibles liées à un emploi avec le gouvernement du Canada.
• Le gouvernement du Canada a établi un salaire à multiples paliers de même que des conditions d'emploi des employés recrutés sur place selon l'environnement de travail local de chaque pays. Le gouvernement du Canada ne négocie pas les salaires. Des avantages compétitifs conformes aux pratiques locales de chaque pays sont également inclus dans l’enveloppe globale de rémunération.