Conseiller·ère principal·e, Affaires politiques et économiques

 

Résumé des tâches :

Sous la direction générale du responsable du programme des affaires politiques et économiques, le conseiller principal pour les affaires politiques et parlementaires est chargé de :

• Identifier et analyser les enjeux liés à l’évolution de la situation politique, économique et législative nationale, à la gouvernance et à la politique étrangère au Brésil, afin d’informer et de conseiller la haute direction de l’ambassade et du siège.
• Rédiger des rapports stratégiques et concis sur les questions susmentionnées, ainsi que des documents d’information pertinents destinés aux hauts fonctionnaires et au personnel en visite au Brésil.
• Identifier les besoins et les opportunités en matière de recherche, de programmation et d’actions de sensibilisation afin de soutenir les objectifs du Canada concernant les développements politiques et économiques au Brésil.
• Planifier et mettre en œuvre des actions de sensibilisation, des stratégies de rayonnement et d’autres initiatives visant à promouvoir les objectifs et les intérêts du Canada.
• Renforcer et coordonner les relations entre l’ambassade et les organes législatifs au Brésil et au Canada.
• Développer et entretenir un solide réseau de contacts dans les domaines susmentionnés.
• Accomplir toute autre tâche requise ou jugée appropriée.

 

ZONE DE SÉLECTION / Éligibilité

• Ce poste est ouvert aux membres du grand public qui satisfont à toutes les exigences essentielles, résident actuellement au Brésil et possèdent le droit d'y travailler.

Veuillez noter que l’Ambassade du Canada au Brésil ne parraine pas, directement ou indirectement, l’obtention de permis de travail ; elle ne rembourse pas non plus les frais de déplacement aller-retour pour se rendre aux entretiens ou aux examens, ni les frais de déménagement.

 

COMMENT POSTULER

Seuls les candidats qui suivront les étapes ci-dessous passeront à l’étape suivante du processus de recrutement :

• Vous devez soumettre votre candidature à l’aide de la fonction « Postuler en ligne ». Seules les candidatures soumises via VidCruiter seront prises en compte, sauf si une raison valable est présentée et acceptée avant la date limite.
• Les candidatures qui ne comprennent pas tous les documents ou renseignements demandés et/ou qui ne sont pas reçues avant la date limite seront rejetées.
• Vous devez démontrer clairement, dans vos réponses aux questions de présélection, en quoi vous répondez aux critères de qualification du poste vacant. Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés qui expliquent clairement où, quand et comment vous avez acquis les qualifications requises dans chaque champ de réponse. Le gouvernement du Canada ne peut faire aucune supposition concernant vos études ou votre expérience. Aucune information supplémentaire ne sera demandée au-delà de ce que vous fournissez dans votre candidature en ligne.
• Lorsque vous postulez à ce poste, vous devez utiliser une adresse courriel personnelle (et non une adresse professionnelle ou universitaire).
• Les candidats doivent fournir une adresse courriel capable de recevoir des messages provenant d’expéditeurs inconnus et vérifier régulièrement leurs e-mails, y compris le dossier des spams.
• Les communications relatives à ce processus seront envoyées par courriel. Il incombe aux candidats de s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour si nécessaire.
• N’incluez pas de données personnelles telles que : l’âge, la date de naissance, le sexe, l’état civil, la situation familiale, la religion ou une photo dans votre formulaire de candidature. N’incluez que les informations pertinentes pour le poste vacant, comme demandé ci-dessous.
• Les candidats qui ne parviennent pas à soumettre leur candidature en raison de difficultés techniques doivent les signaler via le service d’assistance par chat situé au bas du formulaire de candidature ; toutefois, toute candidature incomplète après la date limite sera rejetée.
• Il incombe aux candidats de conserver une copie de l’offre d’emploi pour référence ultérieure (veuillez noter qu’elle ne sera plus disponible après la date limite et que l’équipe de recrutement ne sera pas en mesure d’en fournir une copie).

 

Qualifications essentielles

Les candidatures feront d’abord l’objet d’une présélection au regard des qualifications essentielles relatives à la formation, à la maîtrise des langues* et à l’expérience.

Les candidats doivent clairement démontrer, lors de leur candidature au poste, en quoi ils répondent à chacune de ces qualifications essentielles.

*La maîtrise des langues fera l’objet d’une évaluation plus approfondie au cours du processus de sélection.

Éducation

Les candidats devront fournir un justificatif attestant de la fin de leur cursus.

• Diplôme universitaire en rapport avec le poste, délivré par un établissement d’enseignement supérieur légalement agréé (diplôme en sciences politiques, en relations internationales ou équivalent).

Langues:

• Maîtrise avancée (équivalente au niveau C1 du Cadre européen commun de référence pour les langues – CECR) de l’anglais et/ou du français, à l’écrit et à l’oral.
• Maîtrise avancée (équivalente au niveau C1 du Cadre européen commun de référence pour les langues – CECR) du portugais, à l’écrit et à l’oral.

*Les compétences linguistiques feront l’objet d’une évaluation.

Expérience :

• Expérience significative* et récente** dans l’analyse de questions politiques et/ou parlementaires au Brésil, la formulation de recommandations stratégiques et la rédaction de rapports détaillés. 
• Expérience et connaissances dans la gestion de relations de haut niveau avec le Congrès brésilien, les partis politiques et les institutions gouvernementales, ainsi que dans le développement et l’entretien d’un vaste réseau de contacts.

*Le terme « significative » désigne la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement acquise au cours d’au moins cinq années de travail dans un poste similaire.

**Le terme « récente » désigne une expérience acquise au cours des 7 dernières années.

 

Qualifications évaluées

Les exigences évaluées font partie des qualifications essentielles et concernent les connaissances, les aptitudes et les compétences. Les méthodes d’évaluation des exigences évaluées peuvent inclure, sans s’y limiter, un examen écrit, un entretien oral en ligne, préenregistré ou en présentiel, un jeu de rôle, des épreuves pratiques, des présentations et/ou une évaluation psychométrique. Toutes les qualifications doivent être remplies.

Connaissances:

• Connaissance approfondie des principaux enjeux politiques et des institutions au Brésil, y compris la politique étrangère et les priorités économiques du pays.
• Connaissance de la politique étrangère et des priorités économiques du Canada.

Compétences

• Intégrité professionnelle et personnelle
• Solides aptitudes au réseautage et à la création d’alliances
• Bon jugement
• Esprit d’équipe et coopération
• Adaptabilité et flexibilité
• Excellentes capacités de gestion et d’organisation

Capacités

• Excellentes compétences en communication, avec une capacité avérée à communiquer de manière stratégique et concise, tant à l’oral qu’à l’écrit, dans un contexte professionnel, en portugais et dans l’une des langues officielles du Canada (anglais ou français).
• Capacité à planifier, gérer et coordonner efficacement des activités et des événements au sein d’une équipe
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, ainsi que la capacité à faire preuve d’initiative et à assumer des rôles de direction.

 

Qualifications constituant des atouts

La préférence pourra être accordée aux candidats qui répondent aux qualifications souhaitables. Le cas échéant, les candidats doivent démontrer clairement en quoi ils répondent à ces qualifications.

• Une maîtrise ou un diplôme supérieur dans un domaine en rapport avec les fonctions du poste (par exemple : sciences politiques, études internationales, économie, etc.)
• Connaissance du système politique et parlementaire canadien.
• Capacité à s’exprimer à l’oral et à lire dans la deuxième langue officielle du Canada (anglais ou français)
• Expérience préalable au sein d’une mission diplomatique, d’une organisation internationale ou d’une autre institution similaire.

 

Exigences opérationnelles :

• Les horaires de travail sont susceptibles d’être modifiés et des heures supplémentaires sont requises à différents moments de l’année.
• Disponibilité pour voyager à l’intérieur et à l’extérieur du pays, afin d’assister à des événements, d’effectuer des visites sur le terrain, de suivre des formations, etc.

 

Conditions d’emploi :

Les conditions d’emploi doivent être remplies ou respectées avant la nomination à un poste donné et doivent être maintenues tout au long de l’emploi, tant que le titulaire occupe ce poste.

• Autorisation de travail valide : être titulaire d’une autorisation de travail valide couvrant toute la durée de l’emploi.
• Vérification de sécurité : obtenir et conserver un statut de fiabilité (niveau de sécurité) comprenant une vérification des antécédents judiciaires et de solvabilité effectuée par le gouvernement du Canada, couvrant toute la durée de l’emploi.

 

Remarques importantes

• Seules les candidatures soumises dans l’une des langues officielles du Canada seront acceptées (anglais ou français).
• Les exigences linguistiques pour ce poste sont précisées dans la section « Qualifications essentielles (langue) ». Par conséquent, le processus d’évaluation pour ce poste vacant se déroulera en anglais, en français et en portugais.
• Les communications relatives à ce processus seront envoyées par courriel. Il incombe aux candidats de s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour au besoin.
• Les candidats doivent fournir une adresse courriel capable de recevoir des messages provenant d'expéditeurs inconnus et consulter régulièrement leur boîte de réception, y compris le dossier des spams.
• Des vérifications de références pourront être effectuées pour les candidats ayant réussi toutes les évaluations.
• Avant qu'une offre d'emploi puisse être formulée, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de leur résidence dans la zone de sélection spécifiée. Ces informations sont nécessaires à l'émission d'une lettre d'offre.
• Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et sans barrières, dès le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements pendant n’importe quelle phase du processus d’évaluation, veuillez nous contacter à l’adresse LES-E-Recruitment-MXICO@international.gc.ca pour demander des aménagements spécifiques. Toutes les informations reçues concernant ces aménagements resteront confidentielles.
• Les résultats de ce processus de sélection pourront également servir à constituer un ou plusieurs bassins de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des postes similaires à durée déterminée, à durée indéterminée, à temps partiel ou à temps plein au Brésil, qui pourraient se libérer à l’issue de ce processus de sélection.
• Pour les citoyens et résidents canadiens ainsi que les personnes possédant la double nationalité canadienne, veuillez noter qu’il vous incombe de vous renseigner auprès de l’Agence du revenu du Canada sur les éventuelles implications fiscales liées à un emploi au sein du gouvernement du Canada.
• La date d’entrée en fonction provisoire pour ce poste est fixée à janvier 2027 ; toutefois, certains retards pourraient survenir au cours de ce processus de sélection.

Le gouvernement du Canada est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d'accès à l'emploi et accueille les candidatures provenant de divers secteurs de la communauté. Les candidats seront considérés sur la base de leurs compétences, sans distinction d'origine ethnique, de croyance religieuse, de sexe, d'âge, d'orientation sexuelle, de handicap ou d'autre facteur.  Notre organisation offre un lieu de travail inclusif où le respect, le travail d’équipe et la collaboration font partie intégrante de notre culture. Les missions du Canada à l’étranger s’engagent à promouvoir et à soutenir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination, tout en encourageant et en soutenant les employés pour apprendre et développer leurs compétences.