Garde de Sécurité (Processus Anticipatoire)

RÉSUMÉ DES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité du Chef de la Sécurité canadienne et sous la supervision du Superviseur de brigade, l’Agent de Sécurité est responsable de contribuer au maintien de l’intégrité sécuritaire du complexe de l’Ambassade du Canada en Algérie. Ces postes requièrent une expertise en sécurité et une capacité à appliquer rigoureusement les politiques, procédures et directives établies afin d’assurer la protection des personnes, des biens, des infrastructures et des opérations de la mission.

Les responsabilités principales incluent, sans s’y limiter :

• Contrôler l’accès aux bâtiments et aux sites de la mission, incluant la vérification des pièces d’identité, le contrôle des visiteurs, ainsi que la fouille des personnes, des effets personnels et des colis conformément aux procédures établies ;
• Effectuer des patrouilles et des rondes de sécurité dans les zones assignées afin de détecter, prévenir et signaler toute anomalie, irrégularité ou situation pouvant compromettre la sécurité ;
• Surveiller les systèmes de sécurité, incluant les systèmes de contrôle d’accès, de vidéosurveillance et autres équipements de sécurité utilisés par la mission ;
• Intervenir lors d’incidents de sécurité, appliquer les procédures d’urgence et coordonner les interventions avec les superviseurs, les membres de l’équipe de sécurité ou les services d’urgence, au besoin ;
• Rédiger des comptes rendus, rapports d’incidents et tenir à jour les registres relatifs aux événements, irrégularités, interventions et brèches de sécurité ;
• Appliquer les règles, politiques, procédures opérationnelles et directives de sécurité afin d’assurer la conformité aux exigences de la mission ;
• Accueillir et assister les visiteurs, le personnel de l’ambassade et les membres du public en adoptant une attitude professionnelle, courtoise et respectueuse ;
• Accueillir les clients consulaires à leur arrivée pour leurs rendez-vous, assurer leur orientation initiale ainsi que le contrôle d’accès et le filtrage de sécurité conformément aux procédures établies ;
• Orienter et, lorsque requis, escorter les clients vers les services ou bureaux appropriés afin d’assurer un déplacement sécuritaire et efficace dans les installations ;
• Fournir des consignes claires concernant les procédures consulaires et les mesures de sécurité applicables aux visiteurs ;
• Surveiller le flux des visiteurs afin de maintenir un environnement sécuritaire, ordonné et efficace, tout en offrant un service professionnel aux clients ;
• Répondre aux demandes générales de renseignements du public conformément aux procédures établies et aux limites de son rôle ;
• Effectuer toute autre tâche connexe liée aux opérations de sécurité de la mission.

 

ZONES DE SÉLECTION

Ce processus de sélection est ouvert à tous les candidats résidants et légalement autorisés à travailler en Algérie y compris les employés de l’ambassade, qui répondent à toutes les qualifications essentielles et dont les candidatures sont reçues avant la date de clôture.

Veuillez noter que l'Ambassade du Canada en Algérie ne parraine ni directement ni indirectement l'obtention d'autorisations de travail.

Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures provenant des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur la base de leurs compétences, sans distinction d'origine ethnique, de croyance religieuse, de sexe, d'âge, d'orientation sexuelle, de handicap ou d'autre facteur. Notre organisation offre un lieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l'étranger s'engagent à promouvoir et à soutenir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination, tout en encourageant et en soutenant les employés pour apprendre et développer leurs compétences.

 

 

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

Toutes les qualifications essentielles seront évaluées. Les méthodes d'évaluation et de sélection des candidats peuvent inclure, sans se limiter : la vérification des diplômes, des CV et des lettres de présentation, les entretiens, examens et tests pratiques; les présentations ou d'autres types d'évaluations.

 

Études

Ce poste requiert :

Avoir complété au minimum la troisième année du secondaire​

OU

Une combinaison équivalente d'études, de formation et/ou d'expérience*.

*Par combinaison équivalente de formation, de formation professionnelle et/ou d'expérience, on entend :

*Justifier d'une expérience pertinente dans au moins l'un des domaines suivants :

• Posséder une expérience pertinente dans au moins un des domaines suivants :
• Services de sécurité publique ou de protection de l’État (p. ex. : douanes, gendarmerie, police, établissements pénitentiaires) ;
• Protection civile, notamment dans des fonctions liées aux interventions d’urgence ; 
• Milieu diplomatique, notamment au sein des services de sécurité d’une mission étrangère ou dans un domaine connexe ; 
• Environnement nécessitant la surveillance, le contrôle des accès, la gestion d’incidents ou l’application de procédures opérationnelles.

Notez : Les candidats devront fournir une preuve de leurs études.

 

Langues

Les exigences linguistiques suivantes sont requises pour ce poste. Les candidats seront évalués formellement ou invités à fournir une preuve de certification de ces niveaux.

 

Expérience

L'expérience suivante est requise, afin d’exercer les responsabilités liées à cet emploi.

• Deux (2) ans d'expérience cumulative en Services de sécurité publique, Protection civile, millieu diplomatique, environnement de surveillance tel que : surveillance de contrôle d'accès, protection de l'étât, gestion des incidents d'urgences, interventions d'urgences..

 

 

Connaissances

Les personnes candidates doivent démontrer une connaissance des éléments suivants :

• Utilisation de base des outils informatiques, incluant la suite Microsoft Office, la navigation Internet, l’utilisation de la messagerie Outlook et des outils de communication électroniques ;
• Principes, procédures et pratiques générales liés à la sécurité des personnes, des biens et des installations ;
• Procédures de contrôle d’accès, de filtrage de sécurité et de vérification des personnes, des effets personnels et des colis ;
• Techniques et procédures de fouille conformément aux directives établies ;
• Utilisation sécuritaire des équipements de sécurité, notamment les équipements de détection et de contrôle tels que les appareils à rayons X ;
• Principes de gestion des incidents, d’intervention d’urgence et de rédaction de rapports de sécurité ;
• Règles et procédures relatives à l’emploi de la force, lorsque applicable, conformément aux politiques et directives en vigueur ;
• Compréhension du rôle d’une ambassade et de l’environnement diplomatique.

 

 

Compétences

Toutes les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection et devront être démontrées avec succès avant l’embauche.

Les personnes candidates devront démontrer les compétences suivantes :

• Observation, vigilance et souci du détail ;
• Jugement et prise de décision ;
• Priorisation, organisation et gestion des tâches ;
• Intégrité, honnêteté et discrétion professionnelle ;
• Orientation vers le service à la clientèle ;
• Gestion des situations difficiles et des interactions avec la clientèle ;
• Travail d’équipe et collaboration ;
• Communication.

*Pour plus d'information sur les compétences: Dictionnaire des compétences des ERP (LIEN)

 

 

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

La préférence pourrait être accordée aux candidat·e·s qui possèdent les qualifications constituant un atout. Les candidat·e·s doivent démontrer clairement comment ces qualifications ont été rencontrées, le cas échéant.  

Une expérience dans l’un ou plusieurs des domaines suivants constitue un atout :

• • Services de sécurité publique ou de protection de l’État (ex. : Douanes, Gendarmerie, Police, établissements pénitentiaires) ;
  • Protection civile, notamment dans des fonctions liées aux interventions d’urgence ;
  • Milieu diplomatique, notamment au sein des services de sécurité d’une mission étrangère ou dans un domaine connexe ;
  • Environnement nécessitant la surveillance, le contrôle des accès, la gestion d’incidents ou l’application de procédures opérationnelles ;
  • Bonne connaissance de l'Anglais.

 

 

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Les exigences opérationnelles sont évaluées selon un mode « satisfait/ne satisfait pas » et peuvent aider à déterminer la bonne personne pour le poste.

• Présentation professionnelle : Démontrer une présentation professionnelle et une tenue appropriée, incluant la capacité de porter l’uniforme, l’équipement de sécurité requis ainsi qu’une tenue de ville lors d’événements officiels ou d’activités nécessitant une représentation professionnelle de la mission.
• Disponibilité opérationnelle : Être en mesure de travailler selon les besoins opérationnels de la mission afin d’assurer un service de sécurité continu 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.
• Travail par quart : Capacité à travailler selon un horaire rotatif comprenant des quarts de jour et de nuit, incluant les fins de semaine et les jours fériés. Comme pour tout travail effectué selon un horaire de quart, ces périodes peuvent constituer des journées normales de travail conformément aux conditions d’emploi applicables.
• Heures de travail : Les heures normales de travail pour ce poste sont établies conformément aux conditions d’emploi des employés recrutés sur place et aux besoins opérationnels de la mission. L’horaire de travail est en moyenne de 42 heures par semaine.
• Quarts de travail prolongés : Capacité à effectuer des quarts de travail pouvant atteindre 12 heures.
• Heures supplémentaires : L’employé peut être appelé à effectuer des heures supplémentaires de façon occasionnelle, parfois avec un court préavis, selon les exigences opérationnelles de la mission.
• Endurance et mobilité : Capacité à demeurer assis, debout ou à patrouiller pendant de longues périodes, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur des installations.

 

 

CONDITIONS D'EMPLOI

Les conditions d'emploi doivent être rencontrées ou respectées avant la nomination au poste. Ces conditions doivent être maintenues tout au long de la période d'emploi.

• Autorisation de travail valide : Capacité d'obtenir et de conserver une autorisation de travail valide couvrant la période d'emploi.
• Vérification de sécurité : Obtenir et maintenir un statut de cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui inclut une vérification des antécédents criminels et de crédit par le Gouvernement du Canada.
• Permis de conduire : Posséder un permis de conduire valide permettant, au besoin, d’effectuer des déplacements liés aux opérations de sécurité de la mission et de se rendre aux différents sites sous la responsabilité de l’Ambassade.
• Condition physique : Démontrer une bonne condition physique permettant d’accomplir les tâches associées au poste, notamment les patrouilles, les rondes de sécurité, les contrôles d’accès, les interventions lors d’incidents, ainsi que les tâches nécessitant un effort physique ou le déplacement de charges lorsque requis.

 

 

COMMENT POSTULER

Suivez les instructions ci-dessous afin que votre candidature puisse être considérée.

• Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction « Postuler en Ligne ». Seules les candidatures soumises via VidCruiter seront considérées, sauf si une raison valable est présentée et acceptée avant la date de clôture. 
• Ne pas inclure de données personnelles telles que : âge, date de naissance, sexe, état matrimonial, situation familiale, religion ou une photo dans votre formulaire de candidature, CV, ni Lettre de Motivation (si requis). N'incluez que les informations pertinentes au poste comme demandé dans l'annonce de l'emploi ci-dessus. 
• Vous devez démontrer clairement, en répondant aux questions de présélection, dans quelle mesure vous rencontrez les qualifications requises pour le poste.
• Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés qui expliquent clairement où, quand et comment vous avez acquis la qualification. Affaires mondiales Canada ne peut faire aucune hypothèse sur vos études ni votre expérience. Aucune information supplémentaire ne sera recherchée au-delà de ce que vous soumettez dans votre formulaire de candidature en ligne.
• Les candidats peuvent être tenus de télécharger un CV et/ou une lettre de présentation en anglais ou en français. Ces documents peuvent (ou non) être utilisés comme source secondaire pour valider les réponses aux questions de présélection. 
• Les candidatures qui ne comprennent pas tous les documents ou informations demandés et/ou qui ne sont pas reçues avant la date limite seront rejetées. 
• Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur candidature en raison de difficultés techniques doivent les signaler à LES-E-Recruitment-BREU@international.gc.ca avant la date de clôture.  Le non-respect de cette instruction entraînera le rejet de la candidature. 
• *Si vous êtes dans une liste partiellement ou entièrement qualifiée pour un poste similaire au sein de notre mission, veuillez inclure le numéro de processus et tous les détails pertinents dans votre candidature.

 

NOTES IMPORTANTES

Révisez les instructions suivantes avec soins. 

• Veuillez noter que l'ambassade du Canada en Algérie ne parraine ni directement ni indirectement l'obtention d'autorisations de travail.
• Seules les candidatures soumises dans l'une des langues officielles du Canada seront acceptées (Anglais ou Français).
• La communication pour ce processus sera envoyée par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour le cas échéant.
• Les candidats doivent fournir une adresse courriel qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur courriel, y compris le dossier  « spam ». 
• Des vérifications de références peuvent être demandées pour les candidats. 
• Veuillez noter que  ne rembourse aucuns frais de déplacement pour les entretiens/examens ni aucuns frais de relocalisation.
• Avant qu'une offre d'emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d'offre.
• Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, à commencer par le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à une étape quelconque du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec nous à LES-E-Recruitment-BREU@international.gc.ca pour en faire la demande. Il peut s’agir, par exemple, d’une modification des conditions d’évaluation standard permettant à une personne en situation de handicap de démontrer ses capacités en éliminant les obstacles liés à ses besoins particuliers. Toute information reçue en lien avec une demande d’adaptation sera traitée de manière confidentielle.
• Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir une ou plusieurs réserves de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des postes similaires à durée déterminée, indéterminée, à temps partiel ou à temps plein au sein de , qui pourraient se présenter à la suite de l'achèvement de ce processus de sélection. 
• Pour les citoyens/résidents canadiens et les Canadiens à double nationalité, veuillez noter qu'il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l'Agence du revenu du Canada sur les implications fiscales possibles liées à un emploi avec le gouvernement du Canada.
• Le gouvernement du Canada a établi un salaire à multiples paliers de même que des conditions d'emploi des employés recrutés sur place selon l'environnement de travail local de chaque pays. Le gouvernement du Canada ne négocie pas les salaires. Des avantages compétitifs conformes aux pratiques locales de chaque pays sont également inclus dans l’enveloppe globale de rémunération.