Gestionnaire régional(e) principal(e), EDC

Résumé des fonctions :

Le consulat général du Canada au Vietnam, à Hô Chi Minh-Ville est à la recherche d’une directrice régionale principale ou d’un directeur régional principal (niveau LE-M1) qui travaillera au sein de la section de l’ambassade réservée à Exportation et développement Canada (EDC).
Organisme de crédit à l’exportation du Canada, EDC offre des connaissances et des solutions financières et commerciales novatrices pour aider les exportateurs et les investisseurs canadiens à réussir sur les marchés mondiaux. Chaque année, plus de 10 000 entreprises canadiennes et leurs clients étrangers tirent profit des connaissances et des partenariats d’EDC pour faire des affaires sur environ 200 marchés. Environ 80 % des clients d’EDC sont des petites et moyennes entreprises.
Société d’État qui appartient à part entière au gouvernement du Canada, EDC est financièrement autonome et est un chef de file reconnu dans l’établissement de rapports financiers et l’analyse économique. Bien que son siège social soit situé à Ottawa, au Canada, EDC a un rayonnement international.

Les responsabilités du poste peuvent comprendre les suivantes, sans toutefois s’y limiter :

• Diriger ou codiriger, sous la direction et l’orientation de la représentante ou du représentant en chef pour le Vietnam, les efforts de développement des affaires d’EDC au Vietnam, y compris la gestion des relations stratégiques et la mise en œuvre de la stratégie d’affaires et du plan d’action d’EDC pour le pays.
• Fournir à la haute direction d’EDC un aperçu des besoins du marché local en matière de solutions novatrices pour répondre aux besoins spécifiques du pays et aux besoins d’affaires régionaux.
• Fournir des conseils et des recommandations sur les occasions d’investissements et d’affaires qui s’offrent aux entreprises canadiennes sur le marché local et veiller à ce que l’approche des membres de l’équipe soit conforme à la stratégie et aux philosophies d’EDC.
• Superviser et diriger l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives de ventes et de mobilisation des clients au Vietnam et dans les pays sous la responsabilité du représentant en chef.
  Guider et diriger les subordonnés directs au fil de l’évolution du bureau d’EDC au Vietnam, de même que gérer leur rendement et couvrir d’autres pays de la région.
• Gérer de façon proactive les comptes des principaux acheteurs, emprunteurs et intermédiaires du marché, et contribuer à la gestion systématique des comptes canadiens – actuels et potentiels – d’EDC sur le marché vietnamien.
• Veiller à établir et à gérer l’image de marque et la renommée d’EDC sur le marché. Gérer, en outre, la relation de la Société avec le gouvernement du Canada en ce qui concerne le Vietnam.
  
  
  

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Zone de sélection :

Ce poste est ouvert à tous les candidats autorisés à travailler légalement au Vietnam, qui possèdent les qualifications essentielles et les conditions d’emploi, et dont les candidatures sont reçues avant la date et l’heure de clôture. Les candidats précédents qui ont postulé à ce poste n'ont pas besoin de soumettre à nouveau leur candidature, car l'annonce a été rouverte et prolongée.

Veuillez noter que le Consulat général du Canada à Hô Chi Minh-Ville ne sponsorise pas les permis de travail directement ou indirectement.

Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite. Notre organisation offre un milieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l’étranger s’engagent à promouvoir et à appuyer un milieu exempt de harcèlement et de discrimination, ainsi qu’à encourager les employés à apprendre et à développer leurs aptitudes et leurs compétences, et à les appuyer à cet égard.

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QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

Les candidats seront sélectionnés initialement sur les qualifications essentielles relatives aux études, au profil linguistique et à l’expérience *. Les candidats doivent démontrer clairement lorsqu’ils soumettent leur candidature pour le poste comment ils répondent à chacune des qualifications essentielles.

* Le profil linguistique sera évalué durant le processus.

 

Études :

Les candidats doivent satisfaire à l’exigence en matière d’éducation et ils devront fournir une preuve de la fin de leurs études.  

• Un diplôme d’un collège ou d’une université agréée OU une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience professionnelle liées aux fonctions et aux domaines de compétence particuliers requis par le poste, notamment les affaires ou l’économie

Langue :

•    Niveau professionnel d’anglais écrit et parlé

Expérience :

•    Au moins 5-7 années d’expérience pertinente dans un rôle de gestion stratégique des relations auprès de fournisseurs de capitaux ou d’intermédiaires financiers, notamment dans le domaine des prêts commerciaux, du financement des entreprises ou de la structuration de transactions de financement de projets
•    Capacité démontrée à identifier et à saisir de nouvelles opportunités de financement au Vietnam auprès de grandes entreprises et d’entreprises d’État dans un éventail de secteurs industriels, y compris la planification d’appels, la prospection et la vente de transactions d’origination ;
•    Expérience professionnelle pertinente en matière d’influence, de négociation, de gestion des relations, de présentation et de prise de parole en public
•    Expérience de la coordination de priorités conflictuelles dans des délais serrés et de l’atteinte des objectifs commerciaux ;
•    Compétence reconnue pour ce qui est de tisser et de gérer des liens stratégiques

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EXIGENCES COTÉES

Les exigences cotées font parties des qualifications essentielles et sont liées aux connaissances, capacités et compétences. Les méthodes d’évaluation des exigences cotées peuvent comprendre, sans toutefois s’y limiter, un examen écrit, entrevue orale (en ligne pré-enregistrée/en direct ou en personne), jeu de rôle, test pratique, présentation et/ou test psychométrique.

 

Connaissances :

•    Solide connaissance de la culture d’entreprise locale, des pratiques de financement des entreprises vietnamiennes et de l’environnement des institutions bancaires et financières
•    Solide connaissance des marchés financiers internationaux, en particulier du financement du commerce international
•    Solide connaissance des possibilités d’exportation et d’investissement au Vietnam

 

Compétences :

•    Savoir collaborer
•    Orientation client
•    Adaptabilité et souplesse

 

Capacités :

•    Capacité éprouvée à repérer et à générer de nouvelles occasions de financement
•   Compétence en structuration de prêts et d’instruments financiers en vue de répondre aux besoins des clients et aux exigences d’une institution financière (comme EDC) en matière de crédit, d’adéquation avec le mandat, de pratiques ESG, etc.
•    Capacité à communiquer clairement et efficacement en anglais et en vietnamien, tant à l’oral qu’à l’écrit
•    Capacité à travailler de façon autonome de manière proactive et responsable
•    Capacité à développer et à entretenir un réseau de clients, de contacts locaux et de personnes d’influence
•    Capacité à déterminer les besoins du marché local et à repérer les débouchés pertinents
•    Capacité à effectuer des recherches et des analyses et à fournir des conseils stratégiques
•    Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets et priorités dans des délais serrés

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Qualifications constituant un atout :

La préférence pourrait être accordée aux candidats qui rencontrent les qualifications constituant un atout. Les candidats doivent démontrer clairement comment ils répondent à ces qualifications, le cas échéant.

•    Connaissance des pratiques de souscription et les structures de financement communes
•    Preuve de l’existence de réseaux étendus dans les grandes entreprises vietnamiennes.
•    Niveau professionnel de vietnamien écrit et parlé.

 

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Exigences opérationnelles :

•    Heures de travail : Les heures de travail régulières de ce poste sont conformes aux règlements qui s’appliquent au personnel recruté sur place, lesquels prévoient une semaine de travail de 37,5 heures.
•    Lieu de travail : Le travail est normalement effectué sur place, mais il existe une certaine flexibilité en matière de télétravail.
•    Exigences de déplacement : Capacité de voyager partout au Vietnam et au Canada, au besoin.
•    Volonté de travailler en dehors des heures normales de bureau, au besoin, et capacité de travailler en équipe virtuelle.

 

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Conditions d'emploi :

Les conditions d'emploi doivent être remplies ou respectées avant une nomination à un poste particulier et doivent être maintenues pendant toute la durée du contrat par le titulaire du poste.

- Autorisation de travail valide : Capacité à obtenir et conserver un permis de travail valide couvrant toute la période d’emploi.

- Vérification de sécurité : Obtenir et conserver une Cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui comprend une vérification des antécédents criminels et une vérification de solvabilité du gouvernement du Canada couvrant toute la période d'emploi.

- Autres conditions d'emploi:

Un bilan de santé peut être demandé à la discrétion du ou de la chef de mission.

 

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Comment postuler

• Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction "Postuler en ligne". Seules les candidatures soumises dans VidCruiter seront considérées, à moins qu'une raison valide soit présentée et acceptée avant la date de clôture.
• Veuillez ne pas inclure de renseignements personnels tels que; l’âge, la date de naissance, le sexe, l’état civil, la situation familiale, la religion ou une photo dans votre formulaire de demande d’emploi, votre CV ou votre lettre de présentation, le cas échéant. Veuillez uniquement inclure des informations relatives au poste vacant comme demandé dans l’avis d’offre d’emploi.
• Vous devez démontrer clairement dans vos réponses aux questions de présélection comment vous satisfaites aux critères d'études et d'expérience essentiels et constituant un atout. Vous devez montrer clairement, à l’aide d’exemples concrets, que vous répondez aux qualifications. Affaires mondiales Canada ne peut formuler aucune hypothèse au sujet de vos études ni de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Aucune information additionnelle ne sera recherchée au-delà de ce que vous avez soumis dans votre candidature en ligne.
• Les candidats pourraient être demandés de télécharger leur CV et/ou une lettre de présentation en anglais ou en français. Ces documents pourraient être utilisés en second lieu afin de valider les réponses fournies aux questions de présélection.
• Les dossiers de candidature qui n'incluent pas tous les documents ou informations demandés ou ne sont pas reçus avant la date de clôture seront rejetés.
• Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur dossier de candidature à la suite de difficultés techniques doivent le signaler à LES-E-Recruitment-MANIL@international.gc.ca avant la date de clôture sinon leur candidature sera rejetée.

 

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Notes importantes

• Seules les candidatures soumises dans une des langues officielles du Canada (anglais ou français) sont acceptées.
• L’exigence linguistique pour ce poste est indiquée sous les qualifications essentielles (Profil linguistique). En conséquence, le processus d’évaluation de ce poste vacant se déroulera en Anglais.
• Les communications pour ce processus sont envoyées par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que les coordonnées fournies sont correctes et mises à jour au besoin.
• Les candidats doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur boîte courriel, y compris les courriels indésirables.
• Des vérifications des références peuvent être demandées pour les candidats qui ont réussi toutes les évaluations.
• le Consulat général du Canada à Hô Chi Minh-Ville ne rembourse pas les frais de voyage pour les entrevues/examens, ni les frais de déménagement occasionnés par le processus.
• Avant qu’une offre d’emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d’offre.
• Suite à la récente annonce du Gouvernement du Canada, la Politique de vaccination obligatoire : Le Canada et le réseau des missions est suspendue à compter du 20 juin 2022. Le Gouvernement du Canada continuera d’évaluer le besoin de mesures de santé publique additionnelles, incluant la possible réintroduction d’un mandat vaccinal à une date ultérieure.
• Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez nous contacter à l’adresse suivante LES-E-Recruitment-MANIL@international.gc.ca pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
• Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir un ou plusieurs bassins de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des ouvertures de postes similaires à durée déterminée, indéterminée, à temps plein ou à temps partiel à/au le Consulat général du Canada à Hô Chi Minh-Ville qui pourraient survenir suivant la fin de ce processus de sélection.
• Pour les citoyens/résidents canadiens et les personnes ayant la double nationalité canadienne, veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l’Agence du revenu du Canada sur toute incidence fiscale possible liée à un emploi au sein du gouvernement du Canada.