Gestionnaire régionale principale ou gestionnaire régional principal

 

RÉSUMÉ DES RESPONSABILITÉS

 

L’ambassade du Canada au Japon est à la recherche d’une gestionnaire régionale principale ou d’un gestionnaire régional principal (LE‑S2) qui travaillera au sein de la section de l’ambassade réservée à Exportation et développement Canada. Organisme de crédit à l’exportation du Canada, EDC est une Société d’État détenue en propriété exclusive par le gouvernement du Canada. Elle offre des solutions financières et commerciales novatrices et axées sur le savoir pour aider les exportateurs et les investisseurs canadiens à réussir à l’étranger. Chaque année, EDC appuie plus de 10 000 entreprises canadiennes et leurs clients étrangers à faire des affaires sur environ 200 marchés. Environ 80 % de ses clients sont des petites et moyennes entreprises. Ayant son siège social à Ottawa et une forte présence dans le monde entier, EDC est financièrement autonome et reconnue comme un chef de file dans l’établissement de rapports financiers et l’analyse économique. Sous la direction de la vice-présidente régionale ou du vice-président régional, Asie de l’Est et Océanie, la gestionnaire régionale principale ou le gestionnaire régional principal joue un rôle essentiel dans la direction et la coordination des efforts de développement des affaires d’EDC au Japon. En tant que contributeur clé à la croissance économique du Canada, ce poste se situe à l’avant-garde du commerce international. Il consiste à travailler en étroite collaboration avec des entreprises canadiennes de premier plan et des partenaires japonais influents afin de fournir des renseignements stratégiques, d’élaborer des solutions novatrices, d’établir des relations solides et de débloquer de nouvelles occasions d’affaires sur ce marché dynamique.

 

Les responsabilités du poste peuvent comprendre les suivantes, sans toutefois s’y limiter :

 

• Fournir des renseignements à la haute direction d’EDC sur les tendances et les possibilités émergentes du marché japonais et élaborer des solutions novatrices pour répondre aux besoins spécifiques du pays et aux besoins d’affaires régionaux.
• Fournir des conseils d’expert et des recommandations aux entreprises canadiennes sur les occasions d’investissement et d’affaires, les guider sur les marchés internationaux complexes et leur donner les moyens de réussir, tout en veillant à ce que l’approche des membres de l’équipe soit conforme à la stratégie et aux philosophies d’EDC.
• Superviser et diriger l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives de ventes et d’engagement des clients au Japon.
• En outre, au fil de l’évolution du bureau d’EDC au Japon, ce poste devra permettre de guider et de diriger les subordonné(e)s direct(e)s, de même que de gérer leur rendement.
• Gérer de façon proactive les comptes des principaux acheteurs, emprunteurs et intermédiaires du marché, et contribuer à la gestion systématique des comptes canadiens – actuels et potentiels – d’EDC sur le marché japonais.
• Rehausser la réputation de la marque EDC au Japon, en nous positionnant comme un partenaire de confiance et un leader éclairé sur le marché et en gérant les relations de la Société avec le gouvernement canadien en ce qui concerne le Japon.

 

ZONES DE SÉLECTION

Ce poste est ouvert aux personnes qui sont admissibles à travailler sans restrictions au Japon, qui démontrent qu’elles possèdent toutes les qualifications décrites dans l’Énoncé des critères de mérite ci-dessous et dont les candidatures sont reçues avant la date de clôture, y compris les employés de l’ambassade, les conjoints et les personnes à charge du personnel basé au Canada. Les personnes candidates doivent être disponibles pour participer à des tests ou à des entrevues à l’ambassade du Canada au Japon, à Tokyo, au cours du processus concurrentiel. 

Veuillez noter que l’ambassade du Canada au Japon ne parraine pas directement ou indirectement les autorisations de travail.

 

Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures provenant des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur la base de leurs compétences, sans distinction d'origine ethnique, de croyance religieuse, de sexe, d'âge, d'orientation sexuelle, de handicap ou d'autre facteur. Notre organisation offre un lieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l'étranger s'engagent à promouvoir et à soutenir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination, tout en encourageant et en soutenant les employés pour apprendre et développer leurs compétences.

 

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
Les personnes candidates seront d’abord sélectionnées en fonction des qualifications essentielles relatives aux études, aux compétences linguistiques* et à l’expérience. Les personnes qui posent leur candidature pour le poste doivent démontrer clairement comment elles répondent à chacune de ces qualifications essentielles.

Études

Les candidats devront fournir la preuve qu’ils ont terminé leurs études et qu’ils détiennent : 

 

• un diplôme d’un collège ou d’une université agréés; ou une combinaison* acceptable d’études, de formation et d’expérience professionnelle liées aux fonctions et aux domaines de compétence particuliers requis par le poste, notamment les affaires ou l’économie.

 

* Une combinaison acceptable est définie comme un diplôme nécessitant au moins deux années d’études à temps plein et au moins cinq années d’expérience pertinente.

 

Langues

 

• Excellente maîtrise de l’anglais (rédaction, lecture et expression verbale).
• Excellente maîtrise du japonais (rédaction, lecture et expression verbale).

 

Expérience

• Au moins 7 années d’expérience pertinente dans un rôle de gestion stratégique des relations auprès de fournisseurs de capitaux ou d’intermédiaires financiers, notamment en prêts commerciaux ou en financement des entreprises et en structuration de transactions de financement de projets.
• Expérience avérée de la collaboration avec de grandes entreprises, des entreprises publiques ou des sociétés d’État au Japon, dans un large éventail de secteurs pour saisir de nouvelles occasions de financement
• Expérience professionnelle pertinente dans l’utilisation des techniques d’influence, de négociation, de gestion des relations, de présentation et de prise de parole en public
• Compétence reconnue pour tisser et gérer des liens stratégiques

 

CRITÈRES COTÉS
Les critères cotés font partie des qualifications essentielles et concernent les connaissances, les capacités et les compétences. Les méthodes d’évaluation pour les critères cotés peuvent comprendre, sans toutefois s’y limiter, un examen écrit, une entrevue orale (préenregistrée en ligne/en direct ou en personne), des jeux de rôle, des tests pratiques, des présentations ou une évaluation psychométrique.

 

Compétences

•  Connaissances organisationnelles et contextuelles :

o   Solide connaissance de la culture d’entreprise locale, des pratiques de financement des entreprises japonaises et de l’environnement des institutions bancaires et financières

o   Excellente connaissance des possibilités d’exportation et d’investissement au Japon 

• Connaissances théoriques : Solide connaissance des marchés financiers internationaux, en particulier du financement du commerce international
• Connaissances techniques : Excellente connaissance des approches fondées sur les risques, y compris les risques financiers et non financiers
• Connaissances procédurales et législatives : Excellente connaissance des capacités des entreprises, des structures financières, des environnements réglementaires et de la manière dont l’expertise et les solutions canadiennes peuvent soutenir la croissance et les objectifs internationaux des clients
• Esprit d’équipe et leadership horizontal
• Orientation client
• Innovation et gestion du changement
• Réflexion stratégique et prise de décision, notamment en fournissant des renseignements, des conseils et des recommandations faisant autorité sur le marché aux équipes de vente basées au Canada sur les occasions du marché et les capacités techniques
• Réseautage et création d’alliances, y compris la capacité de mobiliser des cadres supérieurs, de mettre en relation des entreprises canadiennes avec des partenaires locaux et de soutenir la création de débouchés commerciaux

Atouts :

La préférence peut être accordée aux personnes qui répondent aux atouts. Le cas échéant, elles doivent démontrer clairement comment elles satisfont aux atouts. 

•  Connaissance des pratiques de souscription et les structures de financement communes
• Niveau intermédiaire de maîtrise du français (écrit, oral et compréhension)

Exigences opérationnelles

• Heures de travail : Les heures de travail régulières de ce poste sont conformes aux règlements qui s’appliquent au personnel recruté sur place, lesquels prévoient une semaine de travail de 37,5 heures.
• Lieu de travail : Ambassade du Canada au Japon
• Exigences de déplacement : capacité de se déplacer au pays et à Ottawa, selon les besoins.
• Volonté de travailler en dehors des heures normales de bureau, au besoin, et capacité de travailler en équipe virtuelle

 

Conditions d’emploi
Les conditions d’emploi doivent être remplies ou respectées avant la nomination d’une personne à un poste particulier, et doivent être maintenues pendant toute la durée de l’emploi.
 

• Autorisation de travail valide: Capacité à obtenir et à conserver une autorisation de travail valide couvrant toute la durée de l'emploi, sans aucun obstacle ni limitation. Doit être résident du Japon au moment de l'embauche.
• Contrôle de sécurité: Obtenir et maintenir un statut de fiabilité (niveau de sécurité) qui comprend une vérification des antécédents criminels et de crédit du gouvernement du Canada couvrant toute la période d'emploi.
• Un bilan de santé peut être demandé à la discrétion du ou de la chef de mission

 

En réponse à une demande spéciale ou à des commentaires supplémentaires.

• Une aide au transport est offerte (jusqu’à un plafond mensuel de 18 300 JPY).
• En fonction de l’approbation de la direction et du type d’emploi, il est possible de travailler à distance jusqu’à une journée par semaine.
• L’ambassade du Canada est affiliée au régime japonais d’assurance du travail (assurance contre les accidents du travail et assurance-emploi).

COMMENT POSTULER

Suivez les instructions ci-dessous afin que votre candidature puisse être considérée.

• Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction «Postuler en ligne». Seules les candidatures soumises via VidCruiter seront considérées, sauf si une raison valable est présentée et acceptée avant la date de clôture. 
• Ne pas inclure de données personnelles telles que : âge, date de naissance, sexe, état matrimonial, situation familiale, religion ou une photo dans votre formulaire de candidature, CV, ni lettre de motivation (si requis). N'incluez que les informations pertinentes au poste comme demandé dans l'annonce de l'emploi ci-dessus. 
• Vous devez démontrer clairement, en répondant aux questions de présélection, dans quelle mesure vous rencontrez les qualifications requises pour le poste.
• Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés qui expliquent clairement où, quand et comment vous avez acquis la qualification. Affaires mondiales Canada ne peut faire aucune hypothèse sur vos études ni votre expérience. Aucune information supplémentaire ne sera recherchée au-delà de ce que vous soumettez dans votre formulaire de candidature en ligne.
• Les candidats peuvent être tenus de télécharger un CV et/ou une lettre de présentation en anglais ou en français. Ces documents peuvent (ou non) être utilisés comme source secondaire pour valider les réponses aux questions de présélection. 
• Les candidatures qui ne comprennent pas tous les documents ou informations demandés et/ou qui ne sont pas reçues avant la date limite seront rejetées. 
• Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur candidature en raison de difficultés techniques doivent les signaler à CSDPIP.Candidates-CandidatesetCandidats.PPSCIP@international.gc.ca avant la date de clôture.  Le non-respect de cette instruction entraînera le rejet de la candidature.
• *Si vous êtes dans une liste partiellement ou entièrement qualifiée pour un poste similaire au sein de notre mission, veuillez inclure le numéro de processus et tous les détails pertinents dans votre candidature.

 

NOTES IMPORTANTES

Révisez les instructions suivantes avec soins. 

• Les employés de l'Ambassade du Canada au Japon sont rémunérés en yens japonais et doivent avoir un compte bancaire japonais national pendant toute la durée de leur emploi. Les paiements de salaire vers des comptes bancaires à l'étranger ne seront effectués en aucune circonstance.
• Veuillez noter que l'ambassade du Canada au Japon ne sponsorise pas directement ou indirectement les autorisations de travail.
• Seules les candidatures soumises dans l'une des langues officielles du Canada seront acceptées (anglais ou français).
• La communication pour ce processus sera envoyée par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour le cas échéant.
• Les candidats doivent fournir une adresse courriel qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur courriel, y compris le dossier  « spam ». 
• Des vérifications de références peuvent être demandées pour les candidats. 
• Veuillez noter que l'Ambassade du Canada au Japon ne rembourse aucuns frais de déplacement pour les entretiens/examens ni aucuns frais de relocalisation.
• Avant qu'une offre d'emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d'offre.
• Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, à commencer par le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à une étape quelconque du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec nous à CSDPIP.Candidates-CandidatesetCandidats.PPSCIP@international.gc.ca pour en faire la demande. Il peut s’agir, par exemple, d’une modification des conditions d’évaluation standard permettant à une personne en situation de handicap de démontrer ses capacités en éliminant les obstacles liés à ses besoins particuliers. Toute information reçue en lien avec une demande d’adaptation sera traitée de manière confidentielle.
  
• Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir une ou plusieurs réserves de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des postes similaires à durée déterminée, indéterminée, à temps partiel ou à temps plein au sein de l'Ambassade du Canada au Japon, qui pourraient se présenter à la suite de l'achèvement de ce processus de sélection. 
  
• Pour les citoyens/résidents canadiens et les Canadiens à double nationalité, veuillez noter qu'il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l'Agence du revenu du Canada sur les implications fiscales possibles liées à un emploi avec le gouvernement du Canada.
• Le gouvernement du Canada a établi un salaire à multiples paliers de même que des conditions d'emploi des employés recrutés sur place selon l'environnement de travail local de chaque pays. Le gouvernement du Canada ne négocie pas les salaires. Des avantages compétitifs conformes aux pratiques locales de chaque pays sont également inclus dans l’enveloppe globale de rémunération.