Préposé(e) à l'entretien ménager (Aide à l’événementiel)

 

RÉSUMÉ DES RESPONSABILITÉS

La mission cherche à pourvoir un poste de Préposé(e) à l'entretien ménager pour le programme de/d' chef de mission ainsi que divers postes de services généraux qui pourraient surgir à la suite de ce processus de sélection. Ces postes offrent housekeeping and event setup. Les responsabilités principales incluent, sans s’y limiter : 

• Assister à la préparation des événements, mise en place des tables et service des repas et boissons lors des fonctions officielles.
• Surveiller les fournitures liées à l’accueil et signaler toute pénurie, dommage ou perte d’articles en temps opportun.
• Effectuer les tâches de nettoyage avant et après les événements officiels, réceptions et réunions, en collaboration avec l’équipe de nettoyage.
• Veiller au respect des mesures de santé, sécurité et sûreté, y compris la manipulation sécuritaire des produits de nettoyage et la sécurisation des locaux pendant le service.
• Effectuer les tâches liées au linge, y compris le lavage, le repassage et l’entretien des nappes et textiles domestiques.
• Exécuter d’autres tâches connexes selon les besoins.
  
  

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ZONES DE SÉLECTION

Ce processus de sélection est ouvert à tous les candidats résidants et légalement autorisés à travailler la Corée du Sud, y compris les employés de l’ambassade, les conjoints des employés canadiens et leurs enfants à charge âgés d’au moins 16 ans, qui répondent à toutes les qualifications essentielles et dont les candidatures sont reçues avant la date de clôture .

Veuillez noter que l’Ambassade du Canada en République de Corée ne sponsorise pas directement ou indirectement les autorisations de travail.

Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures provenant des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur la base de leurs compétences, sans distinction d'origine ethnique, de croyance religieuse, de sexe, d'âge, d'orientation sexuelle, de handicap ou d'autre facteur. Notre organisation offre un lieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l'étranger s'engagent à promouvoir et à soutenir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination, tout en encourageant et en soutenant les employés pour apprendre et développer leurs compétences.

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QUALIFICATION ESSENTIELLES

Toutes les qualifications essentielles seront évaluées. Les méthodes d'évaluation et de sélection des candidats peuvent inclure, sans se limiter : la vérification des diplômes, des CV et des lettres de présentation, les entretiens, examens et tests pratiques; les présentations ou d'autres types d'évaluations.

 

Études

Ce poste requiert:

• Un diplôme d’études secondaires en d'un/e Études secondaires légalement reconnu(e) ou une combinaison équivalente d'études, de formation et/ou d'expérience*

Notez : Les candidats devront fournir une preuve de leurs études.

 

Langues

Les exigences linguistiques suivantes sont requises pour ce poste. Les candidats seront évalués formellement ou invités à fournir une preuve de certification de ces niveaux.

• Un niveau avancé (lecture, écriture, compréhension et expression orale) en coréen.

 

Expérience

L'expérience suivante est requise, afin d’exercer les responsabilités liées à cet emploi.

• Expérience dans le service professionnel de repas et boissons au cours de la dernière année
• Expérience de collaboration efficace au sein d’une équipe au cours de la dernière année

 

Compétences

Toutes les compétences* seront évaluées et doivent être rencontrées avant l'emploi. 

Comportements fondamentaux

• Jugement et discrétion

Esprit d'équipe et leadership

Capacités

• Ponctualité et fiabilité
• Bonnes compétences interpersonnelles
• Capacité à communiquer clairement, oralement et par écrit
• Capacité à suivre les procédures et directives établies
• Capacité à gérer la pression et à effectuer plusieurs tâches simultanément

*Pour plus d'information sur les compétences:  Dictionnaire des compétences des ERP (LIEN)

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QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

La préférence pourrait être accordée aux candidat·e·s qui possèdent les qualifications constituant un atout. Les candidat·e·s doivent démontrer clairement comment ces qualifications ont été rencontrées, le cas échéant.  

• Formation spécialisée en entretien ménager et/ou services d’hospitalité
• Expérience dans les hôtels, entreprises de restauration, centres de congrès ou résidences d’expatriés
• Connaissances de base en cuisine et pâtisserie
• Capacité à communiquer en anglais

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Les exigences opérationnelles sont évaluées selon un mode « satisfait/ne satisfait pas » et peuvent aider à déterminer la bonne personne pour le poste.

• Heures de travail : Les heures de travail normales pour ce poste sont conforment aux conditions d'emploi des employés recrutés sur place et de 37.5 heures par semaine. 
• Capacité à travailler en dehors des heures normales, y compris les week-ends, selon les besoins lors des périodes de pointe opérationnelle
• Le travail peut exiger de se pencher, de marcher, de rester debout et de soulever des charges dans des positions inconfortables pendant de longues périodes, ainsi que d’effectuer des mouvements répétitifs.

   

   

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CONDITIONS D'EMPLOI

Les conditions d'emploi doivent être rencontrées ou respectées avant la nomination au poste. Ces conditions doivent être maintenues tout au long de la période d'emploi.

• Autorisation de travail valide : Capacité d'obtenir et de conserver une autorisation de travail valide couvrant la période d'emploi.
• Vérification de sécurité : Obtenir et maintenir un statut de cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui inclut une vérification des antécédents criminels et de crédit par le Gouvernement du Canada.

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COMMENT POSTULER

Suivez les instructions ci-dessous afin que votre candidature puisse être considérée.

• Envoyer votre (1) curriculum vitae et (2) lettre de motivation par courriel à : seoul-employment@international.gc.ca
• Ne pas inclure de données personnelles telles que l’âge, la date de naissance, le sexe, l’état civil, la situation familiale, la religion ou une photo dans votre candidature, CV ou lettre de motivation. Seules les informations pertinentes pour le poste doivent être incluses.
• Répondre clairement aux questions de présélection en démontrant comment vous remplissez les critères d’éducation et d’expérience mentionnés dans les qualifications essentielles et souhaitables, en fournissant des exemples concrets. Le simple fait de déclarer posséder les qualifications requises ou de lister vos fonctions actuelles ne suffit pas.
• Les candidatures incomplètes ou reçues après la date limite seront rejetées.
• *Si vous êtes dans une liste partiellement ou entièrement qualifiée pour un poste similaire au sein de notre mission, veuillez inclure le numéro de processus et tous les détails pertinents dans votre candidature.

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NOTES IMPORTANTES

Révisez les instructions suivantes avec soins. 

• Les candidatures doivent être soumises en coréen
• La langue requise pour ce poste est le coréen, comme indiqué dans les qualifications essentielles, et le processus d’évaluation sera donc conduit en coréen
• La communication pour ce processus sera envoyée par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour le cas échéant.
• Les candidats doivent fournir une adresse courriel qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur courriel, y compris le dossier  « spam ». 
• Des vérifications de références peuvent être demandées pour les candidats. 
• Veuillez noter que l'Ambassade du Canada en République de Corée ne rembourse aucuns frais de déplacement pour les entretiens/examens ni aucuns frais de relocalisation.
• Avant qu'une offre d'emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d'offre.
• Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, à commencer par le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à une étape quelconque du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec nous à Seoul-Employment@international.gc.ca pour en faire la demande. Il peut s’agir, par exemple, d’une modification des conditions d’évaluation standard permettant à une personne en situation de handicap de démontrer ses capacités en éliminant les obstacles liés à ses besoins particuliers. Toute information reçue en lien avec une demande d’adaptation sera traitée de manière confidentielle.
• Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir une ou plusieurs réserves de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des postes similaires à durée déterminée, indéterminée, à temps partiel ou à temps plein au sein de l'Ambassade du Canada en République de Corée, qui pourraient se présenter à la suite de l'achèvement de ce processus de sélection. 
• Pour les citoyens/résidents canadiens et les Canadiens à double nationalité, veuillez noter qu'il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l'Agence du revenu du Canada sur les implications fiscales possibles liées à un emploi avec le gouvernement du Canada.
• Le gouvernement du Canada a établi un salaire à multiples paliers de même que des conditions d'emploi des employés recrutés sur place selon l'environnement de travail local de chaque pays. Le gouvernement du Canada ne négocie pas les salaires. Des avantages compétitifs conformes aux pratiques locales de chaque pays sont également inclus dans l’enveloppe globale de rémunération.