Technicien(ne) spécialisé(e)

RÉSUMÉ DES RESPONSABILITÉS

La mission cherche à pourvoir un poste de Technicien(ne) spécialisé(e) pour le programme d' services communs.

Le technicien spécialisé assure des réparations spécialisées et des services de maintenance technique sur les systèmes de CVC industriels et résidentiels. Cela comprend la mise en œuvre de plans de maintenance préventive et corrective, la réalisation de dépannages et l'encadrement et la formation dans son domaine d'expertise. 

Le titulaire : 

• Fournir des conseils et des recommandations techniques à l’agent des services communs (biens immobiliers) ou à l’agent adjoint de gestion et des affaires consulaires sur le travail à effectuer lors des inspections périodiques à des fins d’entretien ;
• Fournit des conseils techniques et une supervision aux techniciens de maintenance et aux entrepreneurs sur la façon d'effectuer les travaux tels que l'entretien, les réparations et/ou le remplacement d'équipements et/ou de systèmes ; 
• Effectuer le travail conformément aux réglementations de sécurité et de sûreté, aux codes professionnels et aux normes et procédures nationales et locales ; 
• Fournit des rapports d'avancement de projet/travaux et des évaluations techniques écrites sur la portée, les solutions et les estimations de coûts pour les projets ou les travaux de maintenance/réparation spécialisés et recommande des fournisseurs et des entrepreneurs si nécessaire ; 
• Fournit une expertise technique et répond aux demandes de travaux nécessitant des installations spécialisées, de la maintenance technique et des réparations dans le domaine de industrielle et résidentielle OU des systèmes CVC ; 
• Effectue l'entretien, les réparations et la révision des systèmes et des équipements conformément aux réglementations de sécurité et de sûreté, aux codes professionnels/normes et procédures locales et nationales ; 
• Aide à commander et à recommander l’achat d’équipements et d’outils spécialisés ; 
• Évalue l'étendue des travaux et prépare les estimations finales pour les services ou projets d'entretien et de réparation, selon les besoins, et effectue les achats et les documents nécessaires dans le système de suivi du projet ; 
• Soutient les clients de la mission en priorisant et en coordonnant les activités de maintenance technique et de réparation spécialisée de manière à maintenir autant que possible la continuité des opérations de la mission ; 
• Effectue des inspections avant et après occupation, y compris les travaux d'aménagement ; 
• Inspecte le travail des entrepreneurs et des techniciens de maintenance pour assurer la conformité aux codes et aux normes, aux spécifications du FEO ; 
• Gère le calendrier pour s'assurer que toutes les tâches sont effectuées dans la période demandée. 
• Aider aux tâches administratives (par exemple, l’inventaire des outils et des fournitures) et aux tâches d’entretien général de la mission, selon les besoins ; 
• Exécute des tâches visant à maintenir les politiques et procédures de sécurité, de sûreté et de santé de la mission. 

 

ZONES DE SÉLECTION

Ce processus de sélection est ouvert à tous les candidats résidants et légalement autorisés à travailler aux Philippines, y compris les employés de l’ambassade, les conjoints des employés canadiens et leurs enfants à charge âgés d’au moins 16 ans, qui répondent à toutes les qualifications essentielles et dont les candidatures sont reçues avant la date de clôture  .

 

Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures provenant des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur la base de leurs compétences, sans distinction d'origine ethnique, de croyance religieuse, de sexe, d'âge, d'orientation sexuelle, de handicap ou d'autre facteur. Notre organisation offre un lieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l'étranger s'engagent à promouvoir et à soutenir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination, tout en encourageant et en soutenant les employés pour apprendre et développer leurs compétences.

 

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES

Toutes les qualifications essentielles seront évaluées. Les méthodes d'évaluation et de sélection des candidats peuvent inclure, sans se limiter : la vérification des diplômes, des CV et des lettres de présentation, les entretiens, examens et tests pratiques; les présentations ou d'autres types d'évaluations.

 

Études

Ce poste requiert:

• Les candidats doivent au moins être certifiés pour la certification nationale de réfrigération et de climatisation domestiques de niveau II (DomRAC NC II) ou NATE (North American Technician Excellence).

Notez : Les candidats devront fournir une preuve de leurs études.

 

Langues

Les exigences linguistiques suivantes sont requises pour ce poste. Les candidats seront évalués formellement ou invités à fournir une preuve de certification de ces niveaux.

 

Expérience

L'expérience suivante est requise, afin d’exercer les responsabilités liées à cet emploi.

• Au moins cinq (5) années d'expérience pertinente dans une mission diplomatique internationale, une organisation commerciale indienne établie ou un hôtel 5 étoiles en exploitation et maintenance de systèmes de CVC.

 

Compétences

Toutes les compétences* seront évaluées et doivent être rencontrées avant l'emploi. 

*Pour plus d'information sur les compétences:  Dictionnaire des compétences des ERP (LIEN)

 

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

La préférence pourrait être accordée aux candidat·e·s qui possèdent les qualifications constituant un atout. Les candidat·e·s doivent démontrer clairement comment ces qualifications ont été rencontrées, le cas échéant.  

• Une certification pour l’installation et l’entretien de systèmes de climatisation commerciaux NC III ou un certificat de maître technicien en CVC (Amérique du Nord).

 

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Les exigences opérationnelles sont évaluées selon un mode « satisfait/ne satisfait pas » et peuvent aider à déterminer la bonne personne pour le poste.

 

• Heures de travail : Les heures de travail normales pour ce poste sont conforment aux conditions d'emploi des employés recrutés sur place et de 37.50 heures par semaine. 
• Heures suplémentaires: L’employé pourrait être appelé à faire des heures supplémentaires de manière occasionnelle et parfois avec court préavis.

 

CONDITIONS D'EMPLOI

Les conditions d'emploi doivent être rencontrées ou respectées avant la nomination au poste. Ces conditions doivent être maintenues tout au long de la période d'emploi.

 

• Autorisation de travail valide : Capacité d'obtenir et de conserver une autorisation de travail valide couvrant la période d'emploi.
• Vérification de sécurité : Obtenir et maintenir un statut de cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui inclut une vérification des antécédents criminels et de crédit par le Gouvernement du Canada.
• Permis de conduire valide.
• Répondre aux exigences médicales de l’employeur en se soumettant à une évaluation médicale par un médecin.

 

COMMENT POSTULER

Suivez les instructions ci-dessous afin que votre candidature puisse être considérée.

 

• Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction «Postuler en ligne». Seules les candidatures soumises via VidCruiter seront considérées, sauf si une raison valable est présentée et acceptée avant la date de clôture. 
• Ne pas inclure de données personnelles telles que : âge, date de naissance, sexe, état matrimonial, situation familiale, religion ou une photo dans votre formulaire de candidature, CV, ni lettre de motivation (si requis). N'incluez que les informations pertinentes au poste comme demandé dans l'annonce de l'emploi ci-dessus. 
• Vous devez démontrer clairement, en répondant aux questions de présélection, dans quelle mesure vous rencontrez les qualifications requises pour le poste.
• Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés qui expliquent clairement où, quand et comment vous avez acquis la qualification. Affaires mondiales Canada ne peut faire aucune hypothèse sur vos études ni votre expérience. Aucune information supplémentaire ne sera recherchée au-delà de ce que vous soumettez dans votre formulaire de candidature en ligne.
• Les candidats peuvent être tenus de télécharger un CV et/ou une lettre de présentation en anglais ou en français. Ces documents peuvent (ou non) être utilisés comme source secondaire pour valider les réponses aux questions de présélection. 
• Les candidatures qui ne comprennent pas tous les documents ou informations demandés et/ou qui ne sont pas reçues avant la date limite seront rejetées. 
• Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur candidature en raison de difficultés techniques doivent les signaler à CSDPIP.Candidates-CandidatesetCandidats.PPSCIP@international.gc.ca avant la date de clôture.  Le non-respect de cette instruction entraînera le rejet de la candidature. 
• *Si vous êtes dans une liste partiellement ou entièrement qualifiée pour un poste similaire au sein de notre mission, veuillez inclure le numéro de processus et tous les détails pertinents dans votre candidature.

 

NOTES IMPORTANTES

Révisez les instructions suivantes avec soins. 

• Seules les candidatures soumises dans l'une des langues officielles du Canada seront acceptées (anglais ou français).
• La communication pour ce processus sera envoyée par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour le cas échéant.
• Les candidats doivent fournir une adresse courriel qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur courriel, y compris le dossier  « spam ». 
• Des vérifications de références peuvent être demandées pour les candidats. 
• Veuillez noter que l'Ambassade du Canada aux Philippines ne rembourse aucuns frais de déplacement pour les entretiens/examens ni aucuns frais de relocalisation.
• Avant qu'une offre d'emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d'offre.
• Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, à commencer par le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à une étape quelconque du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec nous à CSDPIP.Candidates-CandidatesetCandidats.PPSCIP@international.gc.ca pour en faire la demande. Il peut s’agir, par exemple, d’une modification des conditions d’évaluation standard permettant à une personne en situation de handicap de démontrer ses capacités en éliminant les obstacles liés à ses besoins particuliers. Toute information reçue en lien avec une demande d’adaptation sera traitée de manière confidentielle.
• Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir une ou plusieurs réserves de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des postes similaires à durée déterminée, indéterminée, à temps partiel ou à temps plein au sein de l'Ambassade du Canada aux Philippines, qui pourraient se présenter à la suite de l'achèvement de ce processus de sélection. 
• Pour les citoyens/résidents canadiens et les Canadiens à double nationalité, veuillez noter qu'il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l'Agence du revenu du Canada sur les implications fiscales possibles liées à un emploi avec le gouvernement du Canada.
• Le gouvernement du Canada a établi un salaire à multiples paliers de même que des conditions d'emploi des employés recrutés sur place selon l'environnement de travail local de chaque pays. Le gouvernement du Canada ne négocie pas les salaires. Des avantages compétitifs conformes aux pratiques locales de chaque pays sont également inclus dans l’enveloppe globale de rémunération.